Обязательно ли выплачивать з/п директору если предприятие не ведет деятельность

Добрый день, нужна консультация, вопрос такой:
ООО зарегистрировано в 1-м квартале и принят на работу директор (назначен протоколом собрания учредителей), но лицензии на деятельность предприятие пока не получило. По состоянию на сегодняшний день в штат больше никого не принимали, деятельности не вели. Отчеты (пустые) сдавались в фонды директором о том что наемных сотрудников нет и з/п никому не начислялась.
Скажите насколько это правомерно, и не придерётся ли налоговая (или др.фонды) за то, что директор фактически есть, а з/п ему не платили (сам директор на з/п не претендует).

Заранее благодарна.

Яна_Иоанна писав:Добрый день, нужна консультация, вопрос такой:
ООО зарегистрировано в 1-м квартале и принят на работу директор (назначен протоколом собрания учредителей), но лицензии на деятельность предприятие пока не получило. По состоянию на сегодняшний день в штат больше никого не принимали, деятельности не вели. Отчеты (пустые) сдавались в фонды директором о том что наемных сотрудников нет и з/п никому не начислялась.
Скажите насколько это правомерно, и не придерётся ли налоговая (или др.фонды) за то, что директор фактически есть, а з/п ему не платили (сам директор на з/п не претендует).

Заранее благодарна.

Директор-один из учредителей? Если -да, то все нормально, учредителю-директору до ведения деятельности можно з/пл не начислять.

Тюша писав:

Яна_Иоанна писав:Добрый день, нужна консультация, вопрос такой:
ООО зарегистрировано в 1-м квартале и принят на работу директор (назначен протоколом собрания учредителей), но лицензии на деятельность предприятие пока не получило. По состоянию на сегодняшний день в штат больше никого не принимали, деятельности не вели. Отчеты (пустые) сдавались в фонды директором о том что наемных сотрудников нет и з/п никому не начислялась.
Скажите насколько это правомерно, и не придерётся ли налоговая (или др.фонды) за то, что директор фактически есть, а з/п ему не платили (сам директор на з/п не претендует).

Заранее благодарна.

Директор-один из учредителей? Если -да, то все нормально, учредителю-директору до ведения деятельности можно з/пл не начислять.

Согласна, если директор-учредитель, то можно не начислять, а так он считается наемным работником и начисление з/п обязательно

Тюша и Оксана спасибо Вам за ответ, но как быть, директор не учредитель, отчеты уже зданы, может издать приказ о простое (пока лицензию не получим) и основываться на нем?

Яна_Иоанна писав:Добрый день, нужна консультация, вопрос такой:
ООО зарегистрировано в 1-м квартале и принят на работу директор (назначен протоколом собрания учредителей), но лицензии на деятельность предприятие пока не получило. По состоянию на сегодняшний день в штат больше никого не принимали, деятельности не вели. Отчеты (пустые) сдавались в фонды директором о том что наемных сотрудников нет и з/п никому не начислялась.
Скажите насколько это правомерно, и не придерётся ли налоговая (или др.фонды) за то, что директор фактически есть, а з/п ему не платили (сам директор на з/п не претендует). Заранее благодарна.

Зарплату начислять нужно! У меня, например, предприятие "стоит" с 2004 года. Все уволены. Пустые отчеты сдаю в качестве одного из учредителей.

popen, если начислить з/п, то выплатить ее просто не чем (уставного фонда не хватит), а это потянет за собой задолженость по з/п, и соответственно по бюджетным платежам.

Яна_Иоанна писав:popen, если начислить з/п, то выплатить ее просто не чем (уставного фонда не хватит), а это потянет за собой задолженость по з/п, и соответственно по бюджетным платежам.

Если хотите познакомиться с работниками прокуратуры, тогда з/п не начисляйте. Оптимальнейший вариант - увольнение.

Яна_Иоанна писав:popen, если начислить з/п, то выплатить ее просто не чем (уставного фонда не хватит), а это потянет за собой задолженость по з/п, и соответственно по бюджетным платежам.

как один из вариантов- неполная рабочая неделя-да хоть один день в неделю.И тогда начисления-минимальные.

на одном из форумов прочитала о возможности перевода директора (или приказ на назначение директора) на общественных началах, без получения з/п, как вы думаете это возможно?

Яна_Иоанна писав:на одном из форумов прочитала о возможности перевода директора (или приказ на назначение директора) на общественных началах, без получения з/п, как вы думаете это возможно?

Я тоже это нашла. Думаю в вашем случае это лучше, чем ничего.

Можно рассматривать разные варианты. Например, такой. Руководитель предприятия (исполнительный директор, генеральный директор, директор и т.д.) штатная должность с должностным окладом, назначается приказом по предприятию на основании протокола учредителей. Должностной оклад подразумевает объем работы и формирует фонд оплаты труда на основании фактически отработанного времени с учетом всех социальных норм и гарантий. Самый минимальный объем работы руководителя - проставление подписи на документах в т.ч. налоговой и финансовой отчетности на что, собственно и обращают внимание налоговики при проверке. Как уйти от начисления зарплаты руководителю ? Вариант 1: руководитель пишет заявление о том, что он хочет работать на общественных началах (так советуют юристы и предупреждают, что все по закону, но притянуто за уши). Вариант 2. Руководитель предприятия увольняется, а право подписи документов переходит к учредителю. В этом случае на бланках отчетности зачеркивается слово руководитель и сверху делается запись «учредитель». Начисление зарплаты учредителю не производится т.к. он не наемный работник. Доходом учредителя являются дивиденды