Відпустка без оплати
У підприємства зменшилися обсяги діяльності, роботи практично немає. Це триватиме декілька місяців. Як краще зробити у даній ситуації: відправити працівників у відпустку без оплати чи перевести одразу на 0,5 ставки?
-
сотрудник
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1182
- З нами з: 01 квітня 2011, 06:19
- Дякував (ла): 45 разів
- Подякували: 83 рази
без оплати можливо лише 15 днів на рікRoksa писав:У підприємства зменшилися обсяги діяльності, роботи практично немає. Це триватиме декілька місяців. Як краще зробити у даній ситуації: відправити працівників у відпустку без оплати чи перевести одразу на 0,5 ставки?
Краще на 0,5 ставки,обов'язково заяви від працівників
Зробити мінімальну зарплату, порахувати скільки це годин, а потім на місяць відпрацьовувати.
Правильно зрозуміла?
Дякую
Правильно зрозуміла?
Дякую
-
Биба
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1350
- З нами з: 21 липня 2011, 12:49
- Дякував (ла): 41 раз
- Подякували: 192 рази
Мин зарплата за час в ноябре 2011 - 5,92 грн, в декабре - 6,04 грнRoksa писав:Зробити мінімальну зарплату, порахувати скільки це годин, а потім на місяць відпрацьовувати.
Правильно зрозуміла?
Дякую
-
Olga_R
- Оракул
- Повідомлень: 272
- З нами з: 29 червня 2011, 08:39
- Дякував (ла): 17 разів
- Подякували: 39 разів
а можно конечно выкрутится так?
сделать приказ о новом графике работы (сокращенной рабоч. неделе) в связи со снижением объемов производства. ознакомить сотрудников за 2м-ца и после этого оплачивать согласно отработанного времени
сделать приказ о новом графике работы (сокращенной рабоч. неделе) в связи со снижением объемов производства. ознакомить сотрудников за 2м-ца и после этого оплачивать согласно отработанного времени
А можна якось призупини діяльність, припустимо терміном на 6 місяців, без виплати заробітної плати?
Початківець, тому такі питання)))
Початківець, тому такі питання)))