НЕТ деятельности

Можно ли не начислять ЗП директору с момента назначения его на должность, если деятельности на фирме пока нет и других сотрудников на фирме тоже нет. Нужно ли сдавать 1ДФ?

ВалерияV писав:Можно ли не начислять ЗП директору с момента назначения его на должность, если деятельности на фирме пока нет и других сотрудников на фирме тоже нет. Нужно ли сдавать 1ДФ?

Можно не начислять. 1ДФ пустая не подается.

ВалерияV писав:Можно ли не начислять ЗП директору с момента назначения его на должность, если деятельности на фирме пока нет и других сотрудников на фирме тоже нет. Нужно ли сдавать 1ДФ?

С момента назначения директора на должность на него распространяется КЗОТ, в том числе обязанность предприятия платить зарплату не ниже минимальной.

ВалерияV писав:Можно ли не начислять ЗП директору с момента назначения его на должность, если деятельности на фирме пока нет и других сотрудников на фирме тоже нет. Нужно ли сдавать 1ДФ?

Можно не начислять 1 месяц - если в приказе прописать что это испытательный срок и без начисления зарплаты.
В противном случае -- обязательное начисление даже при отсутствии деят-ти.

Darina писав:Можно не начислять 1 месяц - если в приказе прописать что это испытательный срок и без начисления зарплаты.

Уточните, пожалуйста, какой статьей КЗОТа (Закона "Про оплату праці") предусмотрена возможность не платить заработную плату во время испытательного срока?#blush#

А если директор назначается как работающий по совместительству, а через месяц- как основной работник, делать две записи в трудовой?
1. принят на работу по совместительству в должности....
2. принят на постоянную работу.....
на основании двух разных приказов?

Орлов писав:

Darina писав:Можно не начислять 1 месяц - если в приказе прописать что это испытательный срок и без начисления зарплаты.

Уточните, пожалуйста, какой статьей КЗОТа (Закона "Про оплату праці") предусмотрена возможность не платить заработную плату во время испытательного срока?#blush#

К сожалению, статью не подскажу - но нам юристы посоветовали так сделать когда мы по вновь созданному предприятию один месяц забыли начислить директору зарплату......

ВалерияV писав:А если директор назначается как работающий по совместительству, а через месяц- как основной работник, делать две записи в трудовой?
1. принят на работу по совместительству в должности....
2. принят на постоянную работу..... ?

В трудовой делаются записи только по основному месту работы!

Переформулирую свой вопрос.

Для открытия фирмы на должность директора взят человек, который на данный момент времени является сотрудником другой организации, увольнение его из которой последует через месяц. Как правильно ему оформить трудовую и когда начать выплату ЗП?

Пока он числится основным сотрудником другой организации, то у меня он может быть только совместителем, назначить ему мин. З/П, пока нет деятельности? ОН же не обязан сейчас информировать основное место работы, что он получает доход еще и по совместительству?
И не могу же я через месяц сделать запись в трудовой, в которой будет указан приказ месячной давности.

ВалерияV писав:Переформулирую свой вопрос.

Для открытия фирмы на должность директора взят человек, который на данный момент времени является сотрудником другой организации, увольнение его из которой последует через месяц. Как правильно ему оформить трудовую и когда начать выплату ЗП?

Пока он числится основным сотрудником другой организации, то у меня он может быть только совместителем, назначить ему мин. З/П, пока нет деятельности? ОН же не обязан сейчас информировать основное место работы, что он получает доход еще и по совместительству?
И не могу же я через месяц сделать запись в трудовой, в которой будет указан приказ месячной давности.

Заработную плату начинаете начислять с момента приема на работу.
В приказе указываете- принять на должность директора ФИО по совместительству.
А потом делаете приказ о том, что он является сотрудником по основному месту работы. И на основании этого приказа делаете запись в трудовой!