Добрый день!
Помогите разобраться.
Предприятие занимается грузовыми перевозками по области. Каждый день водителя уезжают в другие города для развозки грузов и в этот же день возвращаются домой. Можно ли им выплачивать командировочные за каждый день , который они проводят вне своего города.
Спасибо #help#
Командировки водителям
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 2849
- З нами з: 11 серпня 2011, 14:29
- Дякував (ла): 789 разів
- Подякували: 1308 разів
-
- Акула НКУ
- Повідомлень: 8478
- З нами з: 23 березня 2011, 09:48
- Дякував (ла): 2198 разів
- Подякували: 3439 разів
Но могут снять расходы, т.к. это разъездной характер работы. Я не делаю командировочных.
ВЫ имеете ввиду что я не могу выплачивать командировки, потому что это не является командировками?
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1182
- З нами з: 01 квітня 2011, 06:19
- Дякував (ла): 45 разів
- Подякували: 83 рази
да,это разъездной характер работы.Есть такая компенсация за раз.характер работы.Но там НДФЛ возникает,так что врядли это интересно.helgi писав:ВЫ имеете ввиду что я не могу выплачивать командировки, потому что это не является командировками?
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1350
- З нами з: 21 липня 2011, 12:49
- Дякував (ла): 41 раз
- Подякували: 192 рази
из НиБУ
Не любая поездка работника в другой населенный пункт будет считаться командировкой. Речь идет о служебных поездках работников, постоянная работа которых проходит в пути или имеет разъездной (передвижной) характер, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором, трудовым договором (контрактом) между работником и собственником (или уполномоченным им лицом/руководителем).
Следует отметить, что понимание того, какие работы можно считать носящими разъездной (передвижной) характер, у Минтруда и судов не одинаковое. Так, Минтруда настаивает на том, что если поездки работника осуществляются им в пределах установленного рабочего времени, такая работа не может считаться носящей разъездной характер и каждая поездка должна оформляться как командировка (см. письмо Минтруда от 27.01.2008 г. № 5/13/116-08). Суды подходят к данному вопросу менее формально, считая достаточным для того, чтобы считать характер работы разъездным (передвижным), осуществление работником своих трудовых обязанностей преимущественно не на постоянном рабочем месте, а путем систематических поездок как в пределах населенного пункта, так и за его пределы. Главное требование, которое необходимо соблюсти, — оговорить в трудовом договоре с работником, что его работа будет носить разъездной (передвижной) характер. Кроме того, соответствующее положение может быть включено в коллективный договор с указанием перечня должностей и профессий, работа по которым на предприятии постоянно проходит в дороге и имеет разъездной (передвижной) характер. Если такие условия соблюдаются, служебные поездки работника не будут считаться командировкой. На предприятии устанавливаются надбавки к тарифным ставкам и должностным окладам и возмещаются затраты на проезд и проживание. При этом предприятие свободно в определении перечня работ, должностей, профессий, работы в пределах которых считаются носящими разъездной (передвижной) характер (письмо Минтруда от 13.09.2006 г. № 905/13/84-06). Размер надбавок устанавливается в коллективном договоре и (или) в индивидуальном трудовом договоре с работником. Однако если раньше предельный размер надбавок не мог превышать предельные нормы затрат, установленные в постановлении Кабмина от 23.04.99 г. № 663 для командировок в пределах Украины, то теперь, в условиях отсутствия утвержденных норм затрат на командировки для хозрасчетных предприятий, следует исходить из того размера, который предприятие установит в своих внутренних документах. Соблюдение перечисленных выше условий позволит предприятию отнести затраты, связанные с поездками работников в другие населенные пункты, в расходы (см. письма ГНАУ от 14.05.2007 г. № 4639/6/17-0716, от 21.05.2007 г. № 4890/6/17-0716, № 10029/7/17-0717).
Не любая поездка работника в другой населенный пункт будет считаться командировкой. Речь идет о служебных поездках работников, постоянная работа которых проходит в пути или имеет разъездной (передвижной) характер, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором, трудовым договором (контрактом) между работником и собственником (или уполномоченным им лицом/руководителем).
Следует отметить, что понимание того, какие работы можно считать носящими разъездной (передвижной) характер, у Минтруда и судов не одинаковое. Так, Минтруда настаивает на том, что если поездки работника осуществляются им в пределах установленного рабочего времени, такая работа не может считаться носящей разъездной характер и каждая поездка должна оформляться как командировка (см. письмо Минтруда от 27.01.2008 г. № 5/13/116-08). Суды подходят к данному вопросу менее формально, считая достаточным для того, чтобы считать характер работы разъездным (передвижным), осуществление работником своих трудовых обязанностей преимущественно не на постоянном рабочем месте, а путем систематических поездок как в пределах населенного пункта, так и за его пределы. Главное требование, которое необходимо соблюсти, — оговорить в трудовом договоре с работником, что его работа будет носить разъездной (передвижной) характер. Кроме того, соответствующее положение может быть включено в коллективный договор с указанием перечня должностей и профессий, работа по которым на предприятии постоянно проходит в дороге и имеет разъездной (передвижной) характер. Если такие условия соблюдаются, служебные поездки работника не будут считаться командировкой. На предприятии устанавливаются надбавки к тарифным ставкам и должностным окладам и возмещаются затраты на проезд и проживание. При этом предприятие свободно в определении перечня работ, должностей, профессий, работы в пределах которых считаются носящими разъездной (передвижной) характер (письмо Минтруда от 13.09.2006 г. № 905/13/84-06). Размер надбавок устанавливается в коллективном договоре и (или) в индивидуальном трудовом договоре с работником. Однако если раньше предельный размер надбавок не мог превышать предельные нормы затрат, установленные в постановлении Кабмина от 23.04.99 г. № 663 для командировок в пределах Украины, то теперь, в условиях отсутствия утвержденных норм затрат на командировки для хозрасчетных предприятий, следует исходить из того размера, который предприятие установит в своих внутренних документах. Соблюдение перечисленных выше условий позволит предприятию отнести затраты, связанные с поездками работников в другие населенные пункты, в расходы (см. письма ГНАУ от 14.05.2007 г. № 4639/6/17-0716, от 21.05.2007 г. № 4890/6/17-0716, № 10029/7/17-0717).
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 2708
- З нами з: 24 липня 2011, 00:23
- Дякував (ла): 1530 разів
- Подякували: 1615 разів