=Увольнение/смена директора=

[fsx86]

вам

[-Latka-]

Добрый день! Подскажите, если увольняется директор, и директором становится учредитель по совместительству, нужно ли подавать уведомление о приеме на работу в налоговую?

Если у вас меняется дир , то да конечно нужно. А кто он учредитель или нет неважно. важно то, будут ли между предприятием и дир трудовые отношения.

[-Latka-]

протокол и форма№3+доверенность если не директор подает

Это Вы мне ответили или автору последнего сообщения? Если мне, не могли бы Вы, пожалуйста, уточнить все-таки:
1) Подать регистратору протокол, где увольняется директор и назначается ио и заполненную форму 3: ЧТО подать теперь понятно, а В КАЧЕСТВЕ ЧЕГО это подается? Это внесение изменений в статут?
2) Если это внесение изменений в статут, то это стоит денег, а их у предприятия нет. Вопрос в том, что при увольнении директора ничего не поменяется, и всю работу будет вести комдир, как и вел, по доверенности. Потому нужно ли обязательно назначать на место уволенного директора исполняющего его обязанности, если все его обязанности и так исполняются другим лицом на протяжении всего срока существования компании по доверенности? Может можно вообще к регистратору не ходить, а просто его уволить?
3) Какая доверенность нужна, если не директор подает? У комдира есть нотариальная доверенность, что он представляет ООО во всех инстанциях и имеет все права. Копии такой доверенности достаточно? Или нужна отдельная доверенность внутренняя по предприятию от директора ком.диру на то, чтобы комдир сдал документы гос. регистратору?
Спасибо.

1) в качестве внесения изменений в рег данные предприятия. Устав здесь ни при чем. В Уставе не назначают и не увольняют директоров. Попробуйте его прочитать.
2) да обязательно, на предприятии должен быть дир, он за все отвечает, а то что у другого сотрудника есть доверенность на все, это право дир делегировать свои права, не обязанности. Дир записан как должностное лицо во всех регистрациях во всех госорганах.
3) какая дов подойдет лучше спросить у госрегистратора. Но как правило это простая дов где написано что конкретно поручено сделать.

[Екатерина Черкассы]

В Уставе не назначают и не увольняют директоров. Попробуйте его прочитать.

Оценила Ваш сарказм, но этот самый устав я в свое время лично составляла, так что да, я его "читала". Но в уставе не написано, где у регистраторов хранятся данные компании и куда вносятся изменения и зачем.
По всем остальным пунктам спасибо за помощь, понятно.

[*TT*]

Добрый вечер! Может быть кто сталкивался или просто поделится соображениями по поводу работы директора при ликвидации.
Директор он же учредитель, до момента оформления решения о ликвидации он должен быть в штате, ведь нужно кому-то подписать отчеты по ЕСВ, 1ДФ и тд?
И после принятия решения о ликвидации (или прям накануне этого) его нужно увольнять? тогда он просто как учредитель станет членом ликвидационной комиссии и будет подавать отчет по себе (ЕСВ, 1ДФ)?

[-Latka-]

Добрый вечер! Может быть кто сталкивался или просто поделится соображениями по поводу работы директора при ликвидации.
Директор он же учредитель, до момента оформления решения о ликвидации он должен быть в штате, ведь нужно кому-то подписать отчеты по ЕСВ, 1ДФ и тд?
И после принятия решения о ликвидации (или прям накануне этого) его нужно увольнять? тогда он просто как учредитель станет членом ликвидационной комиссии и будет подавать отчет по себе (ЕСВ, 1ДФ)?

Дир можно уволить до принятия решения по ликвидации, возложить обязанности на учредителя, зп не начислять, отчеты не сдавать или сдавать пустышки по надобности. Учредитель может это делать без зп. А вот ликвидатор не уверена что может работать без зп. Для экономии может лучше заключить договор ГПХ с оговоренной суммой и сроками.

[*TT*]

Дир можно уволить до принятия решения по ликвидации, возложить обязанности на учредителя, зп не начислять, отчеты не сдавать или сдавать пустышки по надобности. Учредитель может это делать без зп. А вот ликвидатор не уверена что может работать без зп. Для экономии может лучше заключить договор ГПХ с оговоренной суммой и сроками.

Дело в том что для возложения обязанностей нужно протокол общего собрания и к регистратору, такой возможности сейчас нет. Плюс последние отчеты о его увольнении подавать, а мы находимся в другой области (ключи ведь будут на директора).
Решение будет приниматься в течение недели-двух, поэтому меня и интересует - можно ли его оставить в штате на это время, уволить в связи с ликвидацией в день принятия решения и уже ликвидатор будет подавать отчеты об его увольнении (в смысле есв, 1дф)? Или может быть уволить его прям накануне решения (чтобы по согласию сторон) и на следующий день принято решение и уже ликвидатор подает за него отчеты?

[FyDD]

Есть директор - он же учередитель, фирма лежащая
Задача- уволиться, что бы не быть ""многостаночником"" и попасть по др. фирме под критерий - оборот до 500тыс. и дир не более чем у трех фирм

Как ему оформить свое увольнение ?
Ведь госрегистратор должен кого то внести в реестр как " керівник" и "підписант" ?
Желающих занять это место категорически нет

[ната2016]

Есть директор - он же учередитель, фирма лежащая
Задача- уволиться, что бы не быть ""многостаночником"" и попасть по др. фирме под критерий - оборот до 500тыс. и дир не более чем у трех фирм

Как ему оформить свое увольнение ?
Ведь госрегистратор должен кого то внести в реестр как " керівник" и "підписант" ?
Желающих занять это место категорически нет

Мы вот так фирму "теряли", всех уволили и дира , как наемного директора (он же единств. учредитель)
1-ОПП сдали и все. Регистратору не нужны эти данные, там так и останется учредитель.

[FyDD]

А откуда берутся данные дир или нет
- гос. регистратор
- 1-ОПП
? ?