=Увольнение/смена директора=

Ната2727

Скажіть будь-ласка, чи може бути засновник директором за умови, що йому не буде нараховуватись зарплата?

МУР

Может. Но в протоколе нужно указать что он И.О. директора на безоплатной основе, но только если нет хозяйственной деятельности. Если у вас деятельность ведется тогда нет. У нас так, пока никаких претензий ни у кого не было.

Ната2727

МУР писав:Может. Но в протоколе нужно указать что он И.О. директора на безоплатной основе, но только если нет хозяйственной деятельности. Если у вас деятельность ведется тогда нет. У нас так, пока никаких претензий ни у кого не было.

Діяльність ведеться. Можливо є в кого який закон, щоб я могла показати це засновнику, а то він хоче бути директором, але щоб не було нарахування зарплати.

ЕленаС.

Ната2727 писав:
МУР писав:Может. Но в протоколе нужно указать что он И.О. директора на безоплатной основе, но только если нет хозяйственной деятельности. Если у вас деятельность ведется тогда нет. У нас так, пока никаких претензий ни у кого не было.
Діяльність ведеться. Можливо є в кого який закон, щоб я могла показати це засновнику, а то він хоче бути директором, але щоб не було нарахування зарплати.

Что значит "деятельность ведется"?
Для того, что-бы не начислять з/плату учредитель должен быть "руководителем", а не директором, не должно быть штатного расписания.

Levenya

Ната2727 писав:Скажіть будь-ласка, на фірмі зміються засновники. кудись потрібно нести ці зміни?

Кроме формы 4, еще нужна 3. Вы ведь будете вносить изменения в устав?!
А в устав вносится по форме 3. Плюс протоколы. Плюс два нотариально заверенные новые устава, и Ваш старый и к госрегистратору.

Levenya

Согласно ч.2 ст.65 Хозяйственного кодекса Украины "Власник здійснює свої права щодо управління підприємством БЕЗПОСЕРЕДНЬО або через уповноважені ним органи відповідно до статуту підприємства чи інших установчих документів".

Но, если у Вас есть деятельность на предприятии, значит кто-то должен выполнять работы. Поэтому нужен хоть один сотрудник. А сотруднику уже нужно начислять зп.
Учредитель может выполнять функции руководителя без зп соответственно, поскольку он не будет принят на работу как директор. Но кто тогда будет РАБОТАТЬ?

Ната2727

Levenya писав:Согласно ч.2 ст.65 Хозяйственного кодекса Украины "Власник здійснює свої права щодо управління підприємством БЕЗПОСЕРЕДНЬО або через уповноважені ним органи відповідно до статуту підприємства чи інших установчих документів".

Но, если у Вас есть деятельность на предприятии, значит кто-то должен выполнять работы. Поэтому нужен хоть один сотрудник. А сотруднику уже нужно начислять зп.
Учредитель может выполнять функции руководителя без зп соответственно, поскольку он не будет принят на работу как директор. Но кто тогда будет РАБОТАТЬ?

В нас є три працівника, а директора не хочуть, щоб був, хочуть щоб був засновник і щоб не виплачувалась зарплата.

ЕленаС.

Ната2727 писав:
Levenya писав:Согласно ч.2 ст.65 Хозяйственного кодекса Украины "Власник здійснює свої права щодо управління підприємством БЕЗПОСЕРЕДНЬО або через уповноважені ним органи відповідно до статуту підприємства чи інших установчих документів".

Но, если у Вас есть деятельность на предприятии, значит кто-то должен выполнять работы. Поэтому нужен хоть один сотрудник. А сотруднику уже нужно начислять зп.
Учредитель может выполнять функции руководителя без зп соответственно, поскольку он не будет принят на работу как директор. Но кто тогда будет РАБОТАТЬ?
В нас є три працівника, а директора не хочуть, щоб був, хочуть щоб був засновник і щоб не виплачувалась зарплата.

А в связи с чем не хотят?

Ната2727

Хочуть зменшити витрати на оплату праці і податки.

Levenya

Ната2727 писав:Хочуть зменшити витрати на оплату праці і податки.

А! Ну так на здоровье! Увольняем директора, протоколом все кладем на плечи учредителя и он будет "керівник", а не директор, зп не начисляем.