Как правильно временно приостановить деятельность ООО

[ktr27]

Можно ли временно приостановить деятельность предприятия. В штате остался только директор и он же является учредителем. Можно ли ему не выплачивать зарплату. И на основании чего это можно сделать.?

[RICH]

Сделайте Протокол, которым вы увольняете директора и функции руководителя на себя берет учредитель, тогда з/п не выплачивается. Соответственно делаете и Приказ на увольнение директора.

[Тюша]

Сделайте Протокол, которым вы увольняете директора и функции руководителя на себя берет учредитель, тогда з/п не выплачивается. Соответственно делаете и Приказ на увольнение директора.

Ну еще надо уведомить ГНИ об увольнении директора -1ОПП и по-моему-поход к госрегистратору тоже с изменениями, что учредитель берет на себя функции директора.

[RICH]

Я думаю, что это необязательно, т.к. в дальнейшем руководителем всё равно остаётся то же самое лицо, он так же и продолжает выполнять функции директора только уже не на основании Трудового договора, который обязывает к выплате з/платы.

[olikturtle]

Можно ли временно приостановить деятельность предприятия. В штате остался только директор и он же является учредителем. Можно ли ему не выплачивать зарплату. И на основании чего это можно сделать.?

Главное правильно оформить отношения.
Если учредитель ранее был зачислен в штат предприятия с оформлением трудовой, то невыплата з/пл в этом случае будет нарушением. Т.е. его надо уволить.

Далее оформляете протокол собрания учредителей, в котором фиксируете решение учредителя взять функции управления предприятием на себя.
Уведомляете госрегистратора об изменениях подачей формы №4.
Уведомляете налоговую - форма 1-ОПП
Ну и можно контрольным выстрелом ЦЗ - форма 3-ПН

[Тюша]

Я думаю, что это необязательно, т.к. в дальнейшем руководителем всё равно остаётся то же самое лицо, он так же и продолжает выполнять функции директора только уже не на основании Трудового договора, который обязывает к выплате з/платы.

это вам кажется, что необязательно. Без увольнения директора, не получится невыплату ему зарплаты без последствий. В дальнейшем-вернете все на свои места- дирека примете обратно.

[olikturtle]

Я думаю, что это необязательно, т.к. в дальнейшем руководителем всё равно остаётся то же самое лицо, он так же и продолжает выполнять функции директора только уже не на основании Трудового договора, который обязывает к выплате з/платы.

Вот именно потому и надо.
Отражаем разрыв трудовых отношений.

[RICH]

Подождите, ГНИ и в гос.реегистратору по барабану на каких условиях руководитель выполняет функции директора, им важно, кто является ответственным за хоз.деятельнось и за ведение бух.учета, а это лицо не меняется. Может я ошибаюсь?

[Тюша]

Подождите, ГНИ и в гос.реегистратору по барабану на каких условиях руководитель выполняет функции директора, им важно, кто является ответственным за хоз.деятельнось и за ведение бух.учета, а это лицо не меняется. Может я ошибаюсь?

вы ошибаетесь, при увольнении дирека и возложении его функций на учредителя, надо подать 1ОПП.Хотя ФИО в данном случае ответственного за хоз.деятельность не изменится, но меняется, как бы выразиться, оплачиваемость этого ответственного.

[olikturtle]

вы ошибаетесь, при увольнении дирека и возложении его функций на учредителя, надо подать 1ОПП.Хотя ФИО в данном случае ответственного за хоз.деятельность не изменится, но меняется, как бы выразиться, оплачиваемость этого ответственного.

И меняется его "статусность".
В любом случае, это лучше делать, чем не делать.
Ведь увольнение директора будет отражено и в 1ДФ.