У вас как минимум два-три варианта. Для начала-таки уточню, что приказ надо написать по свместительству до того момента. пока он там не уволился.Анаско писав:Спасибо всем за умные мысли. Нашла ответ на свой вопрос в старой довидке из статистики (хорошо, что отсканировали, потому что её забрали при смене новых КВЕДов). Сопоставила все бумажки и поняла, что где-то в первых числах июня 2010 г. мой директор стал директором. И может такое быть, что решили назначить директором на собрании учредителей в феврале, а фактически он стал им в июне? А что теперь делать с зарплатой, которая начала фактически проходить по сч.661 с 01.05.2011?
А теперь:
1. оформляете ему отпуск без содержания на всё это время. Да. Это нарушение. Но оно карается только админштрафом.
2. оформляете его на неполную рабочую неделю - 1-2 часа в неделю. Это то время, которое ему нужно для подписания каких-то документов...
Дальше можете сделать ему доначисления смешной зарплаты за весь период, заплатить налоги... Это по-хорошему...
А по плохому - ничего не доначислять, ждать, когда придут и доначислят. Может придут, а может лет 5 и не придут... и тогда этого не будет видно... Опять же, если доначислят, то со "смешной" зарплаты, а не с полной ставки...
Выбор за вами...
