Відповідальність директора

[Donvizag]

Спасибо большое! Должностная инструкция была подписана ею. Она занимает должность зам.гл. бухгалтера. Гл. бух. уволился раннее. Выяснилось все это случайно. Подняли просто папки с зп за 2013 год, а там все не оформлено, начали проверять, нашли очень много ошибок, и в бл в том числе! Проверок не было с 2013 года. Она приступила к обязанностям с сентября 2013 года. и с тех пор там мрак.....

[ScAudit]

Спасибо большое! Должностная инструкция была подписана ею. Она занимает должность зам.гл. бухгалтера. Гл. бух. уволился раннее. Выяснилось все это случайно. Подняли просто папки с зп за 2013 год, а там все не оформлено, начали проверять, нашли очень много ошибок, и в бл в том числе! Проверок не было с 2013 года. Она приступила к обязанностям с сентября 2013 года. и с тех пор там мрак.....

вам решать что дальше делать - к сведенью- суды по трудовым (включая ваш вопрос) спорам от 6 мес до года - и это в среднем первая инстанция.
и почитайте еще главу 15 КЗоТа- со ст 221

[Donvizag]

Спасибо!

[Donvizag]

Заплатить и переделать?! Не каждый согласится! Это крупный завод, с большой численностью, человек получал достойную зарплату получается ни за что, работа то не сделана!

[Angered]

...ни за что, работа то не сделана!

Если у нее должностной оклад без премий и т.п. ничего вы ей сделать не можете.
Вышлет заявление почтой и уйдет на 2 недели на больничный. И у вас еще будет забота как вовремя заплатить ей расчетные.

Ключевой момент есть ли должностная инструкция подписанная этим бухгалтером?
И если есть прописано ли в этой инструкции во всех подробностях что она должна делать? Точнее написано ли там что она должна делать то что не сделано?

Если этого ничего нет то вообще забудьте о какой либо ответственности и сделайте для себя выводы.
Как минимум должностные инструкции для оставшихся #smile3#

Если же должностная есть то можно пробовать что-то делать.
Но опять таки что? В суд? О чем? Где сумма ущерба? Да и при его наличии взыскать больше одного оклада будет ой как тяжело.

Уголовное дело по халатности? Но опять таки где ущерб?

При этом возникает масса вопросов к главному бухгалтеру, где она(он) была все эти 2 года?
И если возбуждаться по халатности то главбух по правде должен идти прицепом т.к. с ее стороны отсутствовал надлежащий контроль за этим участком.

На месте руководства я бы "вломил" главбуху и обязал ее привести все в порядок своими силами или за свой счет т.к. это ее бока в очень большой степени.

[Donvizag]

Инструкция с ее обязанностями есть!

[Donvizag]

Главбух уволился раньше! Сумму ущерба? Можно проверку пригласить или аудит

[Marlboro]

Ущерб на самом деле доказать не так и просто. Одного факта того, что человек плохо выполнял свою работу тут недостаточно.
В Вашем случае ущербом могло бы быть:
1) переплаченная работникам заработная плата в результате неправильного ее расчета;
2) штрафы от соцстраха по больничным;
3) штрафы по налогам - если она оплачивала несвоевременно, рассчитывала не верно.
Это, в принципе, и усьо.
Как рассчитать ущерб (точнее установить, был ли он) по пункту 1 - Вы понимаете. По пунктах 2 и 3 - для подтверждения этого ущерба должны быть согласованные и уплаченные решения соответствующих органов власти (налоговая, соцстрах). При этом как указывалось ранее, взыскать через суд Вы сможете сумму ущерба не больше среднемесячной зарплаты этого работника.
Так что я бы посоветовал поменьше эмоций, и подумать о том, окупится ли все это, если затеять разбор полетов.

[Donvizag]

Спасибо большое всем!!!

[Kalinda]

А уволить по несоответсвию?Как метод манипулирования может подойти и ускорить/улучшить рабочий процесс.А зарплату ваш бух. точно получил?