Добрый день. Директор на предприятии хочет всех уволить, в том числе и себя (производственная необходимость). Сотрудники напишу заявление по собственному желанию. В феврале всех опять возьмем на работу. Я нахажусь в декретном отпуске по беременности и родам, т. е. в штатном расписании останется только бухгалтер (я). Право подписи на предприятии имеет только директор, он же и учредитель. Сможет ли директор и дальше подписывать годовые отчеты на том основании, что он учредитель фирмы. И сможет ли он мне подписать больничный лист, заяу в соц. страх ну и все прилегающие документы (РКО, ПКО, ведомоси начисления и выплаты, ведь за один день декабря зарплату тоже надо начислить). Т. е. ситуация: директора нет, а отчеты прочие документы подисывать надо. Имеет ли право он и дальше все подписывать, если он учредитель.
Спасибо за помощь.
пожалуйста помогите советом. Может лучше оставить директора на полставки, ну или на 1/4 ставки? Просто директор не хочет эти пару месяцев платиь налоги (не из чего).
Что встречала на практике.. учредитель, он же директор по всем документам, ушел на пенсию, но не захотел отдавать право подписи... собрались остальные учредители (всего 3 штуки) и составили протокол, мол так и так собранием учредителей постановили, что право подписи бух, налоговой документации оставляем за учредителем ......... Подпись всех учредителей..
что то вроде так
спасибо, у меня один единственный учредитель, он же и должностное лицо. Так что просто уволю и все, так поняла, что все документацию он как подписывал, так и дальше имеет право подписывать.
stimul писав:спасибо, у меня один единственный учредитель, он же и должностное лицо. Так что просто уволю и все, так поняла, что все документацию он как подписывал, так и дальше имеет право подписывать.
а подскажите в ГНИ в гос регист в банк нужно уведомить их что директора нет?
stimul писав:спасибо, у меня один единственный учредитель, он же и должностное лицо. Так что просто уволю и все, так поняла, что все документацию он как подписывал, так и дальше имеет право подписывать.
а подскажите в ГНИ в гос регист в банк нужно уведомить их что директора нет?
В аналогичной ситуации, когда директор понес изменения в налоговую 1-ОПП(то, что бух уволен и он тоже), ему "настоятельно" посоветовали, буха уволить. а вот себя "ни-ни"-мол сразу попадете в черные списки и т.д. и т.п.
посоветовали, тира себя не увольнять-по приказу не начислять з/п. и сидеть тихо. У них, мол, куча таких фирм.
Я , например, считаю, что это не верно, но он согласился.Теперь-это его забота.
кстате, советовала наша инспекторша, которая нас знает не один десяток лет.