Как законно уволить наемного директора за систематическое унижение сотрудников.

[ritamiriniva]

Здравствуйте!

Необходимо уволить наемного директора за систематическое унижение сотрудников.
Такое решение приняли учредители.Как это сделать законно?

[IRINAST]

Здравствуйте!

Необходимо уволить наемного директора за систематическое унижение сотрудников.
Такое решение приняли учредители.Как это сделать законно?

Собранием учредителей и увольняете, протокол, приказ. А трудовой договор есть?

[ritamiriniva]

Здравствуйте!

Необходимо уволить наемного директора за систематическое унижение сотрудников.
Такое решение приняли учредители.Как это сделать законно?

Собранием учредителей и увольняете, протокол, приказ. А трудовой договор есть?

заявление о приеме на работу

[IRINAST]

Здравствуйте!

Необходимо уволить наемного директора за систематическое унижение сотрудников.
Такое решение приняли учредители.Как это сделать законно?

Собранием учредителей и увольняете, протокол, приказ. А трудовой договор есть?

заявление о приеме на работу

Я имела ввиду если есть трудовой договор, там четко должны прописаны инструкции, обязанности и ответственность. Вы хотите его уволить по-любовно или за его "выбрыки"?

[ritamiriniva]

Собранием учредителей и увольняете, протокол, приказ. А трудовой договор есть?

заявление о приеме на работу

Я имела ввиду если есть трудовой договор, там четко должны прописаны инструкции, обязанности и ответственность. Вы хотите его уволить по-любовно или за его "выбрыки"?

трудового договора нет.
Очень хотим, чтобы ушел добровольно, но добровольно не желает. Пугает судебными разбирательствами.К юристу пока не обращались.

[IRINAST]

заявление о приеме на работу

Я имела ввиду если есть трудовой договор, там четко должны прописаны инструкции, обязанности и ответственность. Вы хотите его уволить по-любовно или за его "выбрыки"?

трудового договора нет.
Очень хотим чтобы ушел добровольно, но добровольно не желает. Пугает судебными разбирательствами.К юристу пока не обращались.

Ну если так, то может и пугать. Надо по месту смотреть, разные есть варианты, много знает, и пугает, или просто блефует. Не хочет по-любовно, идите к юристу и пусть учредители решают рисковать или нет. У моей знакомой была подобная ситуация, тоже кричала (начальница) что во все инстанции побежит, пока тихо. Разные люди есть, один действительно сделает, что сказал, а другой нет. Решать Вам, припугните, что по статье уволите, напишите ужасы про него. Тоже давите на обоюдное решение вопроса. Удачи!

[ritamiriniva]

Я имела ввиду если есть трудовой договор, там четко должны прописаны инструкции, обязанности и ответственность. Вы хотите его уволить по-любовно или за его "выбрыки"?

трудового договора нет.
Очень хотим чтобы ушел добровольно, но добровольно не желает. Пугает судебными разбирательствами.К юристу пока не обращались.

Ну если так, то может и пугать. Надо по месту смотреть, разные есть варианты, много знает, и пугает, или просто блефует. Не хочет по-любовно, идите к юристу и пусть учредители решают рисковать или нет. У моей знакомой была подобная ситуация, тоже кричала (начальница) что во все инстанции побежит, пока тихо. Разные люди есть, один действительно сделает, что сказал, а другой нет. Решать Вам, припугните, что по статье уволите, напишите ужасы про него. Тоже давите на обоюдное решение вопроса. Удачи!

все же спрошу... какой статьей КЗОТа можно напугать еще и обосновать

[Spok]

Здравствуйте!

Необходимо уволить наемного директора за систематическое унижение сотрудников.
Такое решение приняли учредители.Как это сделать законно?

Кодекс законов о труде Украины
Статья 36. Основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон;

2) истечение срока (пункты 2 и 3 статьи 23), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) призыв или поступление работника на военную службу, направления на альтернативную (невоенную) службу;

4) расторжение трудового договора по инициативе работника (статьи 38, 39), по инициативе собственника или уполномоченного им органа (статьи 40, 41) или по требованию профсоюзного или другого уполномоченного на представительство трудовым коллективом органа (статья 45);

5) перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность;

6) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;

7) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев освобождения от отбывания наказания с испытанием) к лишению свободы или к другому наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы;

8) основания, предусмотренные контрактом.

Изменение подчиненности предприятия, учреждения, организации не прекращает действия трудового договора.

При смене собственника предприятия, а также при его реорганизации (слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования) действие трудового договора работника продолжается. Прекращение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа возможно только в случае сокращения численности или штата работников (пункт 1 части первой статьи 40).

Статья 40. Расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты собственником или уполномоченным им органом только в случаях:

1) изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников;

{Пункт 1-1 статьи 40 утратил силу на основании Закона N от 12.07.94}

2) выявленного несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы, а так же в случае отказа в предоставлении допуска к государственной тайне или отмены допуска к государственной тайне, если исполнение возложенных на него обязательна 'связей требует доступа к государственной тайне;

3) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;

4) прогула (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

5) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

6) восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

7) появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;

8) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) имущества собственника, установленного приговором суда, вступившим в законную силу, или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия.

{Пункт 9 части первой статьи 40 исключен на основании Закона N 1356-XIV от 24.12.99}

Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 1, 2 и 6 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия, на другую работу.

{Часть третья статьи 40 исключен на основании Закона N от 19.01.95}

Не допускается увольнение работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа в период его временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 5 настоящей статьи), а также в период пребывания работника в отпуске. Это правило не распространяется на случай полной ликвидации предприятия, учреждения, организации.

Статья 41. Дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа с отдельными категориями работников при определенных условиях
Кроме оснований, предусмотренных статьей 40 настоящего Кодекса, трудовой договор по инициативе владельца или уполномоченного им органа может быть расторгнут также в случаях:

1) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем предприятия, учреждения, организации всех форм собственности (филиала, представительства, отделения и другого обособленного подразделения), его заместителями, главным бухгалтером предприятия, учреждения, организации, его заместителями, а также должностными лицами таможенных органов , государственных налоговых инспекций, которым присвоены персональные звания, и служебными лицами государственной контрольно-ревизионной службы и органов государственного контроля по ценам;

1-1) виновных действий руководителя предприятия, учреждения, организации, в результате чего заработная плата выплачивалась несвоевременно или в размерах, ниже установленного законом размера минимальной заработной платы; ЯВНО МОЖНО НАЙТИ ТАКИЕ СЛУЧАИ

2) виновных действий работника, непосредственно обслуживающего денежные, товарные или культурные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны собственника или уполномоченного им органа;

3) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.

Расторжение договора в случаях, предусмотренных настоящей статьей, осуществляется с соблюдением требований части третьей статьи 40, а в случаях, предусмотренных пунктами 2 и 3, - также требований статьи 43 настоящего Кодекса.

Статья 43. Расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа по предварительному согласию выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя)
Расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 1 (кроме случая ликвидации предприятия, учреждения, организации), 2-5, 7 статьи 40 и пунктами 2 и 3 статьи 41 настоящего Кодекса, может быть осуществлено только по предварительному согласию выборного органа (профсоюзного представителя) , первичной профсоюзной организации, членом которой является работник.

В случаях, предусмотренных законодательством о труде, выборный орган первичной профсоюзной организации, членом которой является работник, рассматривает в пятнадцатидневный срок обоснованное письменное представление собственника или уполномоченного им органа о расторжении трудового договора с работником.

Представление собственника или уполномоченного им органа должно рассматриваться в присутствии работника, на которого оно внесено. Рассмотрение представления в случае отсутствия работника допускается лишь по его письменному заявлению. По желанию работника от его имени может выступать другое лицо, в том числе адвокат. Если работник или его представитель не явился на заседание, рассмотрение заявления откладывается до следующего заседания в пределах срока, определенного частью второй настоящей статьи. В случае повторной неявки работника (его представителя) без уважительных причин представление может рассматриваться в его отсутствие.

В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации не образуется, согласие на расторжение трудового договора дает профсоюзный представитель, уполномоченный на представительство интересов членов профессионального союза согласно уставу.

Выборный орган первичной профсоюзной организации (профсоюзный представитель) сообщает собственника или уполномоченный им орган о принятом решении в письменной форме в трехдневный срок после его принятия. В случае пропуска этого срока считается, что профсоюзный орган дал согласие на расторжение трудового договора.

Если работник одновременно является членом нескольких первичных профсоюзных организаций, действующих на предприятии, в учреждении, организации, согласие на его увольнение дает выборный орган той первичной профсоюзной организации, в которую обратился собственник или уполномоченный им орган.

Решение выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) об отказе в предоставлении согласия на расторжение трудового договора должно быть обоснованным. В случае если в решении нет обоснования отказа в предоставлении согласия на расторжение трудового договора, собственник или уполномоченный им орган имеет право уволить работника без согласия выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя).

Собственник или уполномоченный им орган вправе расторгнуть трудовой договор не позднее месяца со дня получения согласия выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя).

Если расторжение трудового договора с работником осуществлено собственником или уполномоченным им органом без обращения в выборный орган первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя), суд приостанавливает производство по делу, запрашивает согласие выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) и после его получения или отказа выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) в даче согласия на увольнение работника (часть первая настоящей статьи) рассматривает спор по существу.

Выберите вариант не спешите, все документально оформите и под зад коленом. Введите зама с правом первой подписи предварительно, чтоб дирехтор деятельность не блокировал.

[Ксюша_Ксюша]

трудового договора нет.
Очень хотим чтобы ушел добровольно, но добровольно не желает. Пугает судебными разбирательствами.К юристу пока не обращались.

Ну если так, то может и пугать. Надо по месту смотреть, разные есть варианты, много знает, и пугает, или просто блефует. Не хочет по-любовно, идите к юристу и пусть учредители решают рисковать или нет. У моей знакомой была подобная ситуация, тоже кричала (начальница) что во все инстанции побежит, пока тихо. Разные люди есть, один действительно сделает, что сказал, а другой нет. Решать Вам, припугните, что по статье уволите, напишите ужасы про него. Тоже давите на обоюдное решение вопроса. Удачи!

все же спрошу... какой статьей КЗОТа можно напугать еще и обосновать

1.Вопрос: а как и чем он может пугать. Если ЕСТЬ ЧТО-ТО НЕ ЗАКОННОЕ - ТО В ПЕРВУЮ ОЧЕРЕДЬ он для себя приговор собственноручно подписывает. ТАК КАК ОН НЕСЕТ ПРЯМУЮ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ВСЕ.
2. А что у Вас в уставе прописано по поводу назначения и увольнения директора. Как вариант уволить по статье (недоверие либо несоответствие).

[ritamiriniva]

Ну если так, то может и пугать. Надо по месту смотреть, разные есть варианты, много знает, и пугает, или просто блефует. Не хочет по-любовно, идите к юристу и пусть учредители решают рисковать или нет. У моей знакомой была подобная ситуация, тоже кричала (начальница) что во все инстанции побежит, пока тихо. Разные люди есть, один действительно сделает, что сказал, а другой нет. Решать Вам, припугните, что по статье уволите, напишите ужасы про него. Тоже давите на обоюдное решение вопроса. Удачи!

все же спрошу... какой статьей КЗОТа можно напугать еще и обосновать

1.Вопрос: а как и чем он может пугать. Если ЕСТЬ ЧТО-ТО НЕ ЗАКОННОЕ - ТО В ПЕРВУЮ ОЧЕРЕДЬ он для себя приговор собственноручно подписывает. ТАК КАК ОН НЕСЕТ ПРЯМУЮ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ВСЕ.
2. А что у Вас в уставе прописано по поводу назначения и увольнения директора. Как вариант уволить по статье (недоверие либо несоответствие).

Статья недоверие или несоответствие, как аргументировать?