=Увольнение/смена директора=

[-Latka-]

Директор (он же - учредитель) увольняется как штатный работник. В ГНИ сведения о должностных лицах - директоре и бухгалтере.
У госрегистратора сведения только о директоре. Надо ли менять данные у госрегистратора, если увольняемый директор и учредитель, который будет дальше "вести" ООО - одно и то же лицо? Выше уже задавали этот вопрос, но ответа так и не было... кто прошел этот путь ответьте пожалуйста.......

Госрегистратор ничего не меняет, в налоговою , статистику и пенсионный носили одно письмо на всех, где было написано что все уволены и на учредителя возложена обязанность по сдаче отчетов. Налоговая не хотела принимать такое письмо, носили в приемную регистрировать с копиями приказов и протоколов (на увольнение директора). Пенсионный и статистика нормально, сказали что отчеты не носим, пока нет деятельности и наем работников.

[-Latka-]

Подскажите а какие ограничительные сроки есть при увольнении старого директора и приеме нового?

по КЗоТ директор пишет заявление и через 14 дней собственник обязан его уволить по собств желанию. А в жизни директор будет числится директором пока не будет подписан протокол где прописано что уволен такой то и принят такой то. Или в суд, справедливый.......

[harmfulrat]

Подскажите а какие ограничительные сроки есть при увольнении старого директора и приеме нового?

http://banda.in.ua/grabli/2880-osnovnye ... atiya.html

[marinna_90]

Подскажите а какие ограничительные сроки есть при увольнении старого директора и приеме нового?

по КЗоТ директор пишет заявление и через 14 дней собственник обязан его уволить по собств желанию. А в жизни директор будет числится директором пока не будет подписан протокол где прописано что уволен такой то и принят такой то. Или в суд, справедливый.......

Да все по обоюдному желанию, просто с ГНИ, статистикой и тд не возникнет проблем, если затянуть?

[-Latka-]

Подскажите а какие ограничительные сроки есть при увольнении старого директора и приеме нового?

по КЗоТ директор пишет заявление и через 14 дней собственник обязан его уволить по собств желанию. А в жизни директор будет числится директором пока не будет подписан протокол где прописано что уволен такой то и принят такой то. Или в суд, справедливый.......

Да все по обоюдному желанию, просто с ГНИ, статистикой и тд не возникнет проблем, если затянуть?

Пока нет изменений у госрегистратора, налоговая не знает о смене директора, как только регистратор меняет директора, так на следующий день меняет и налоговая и отчеты принимать будет уже за подписью нового директора, к тому же каждая налоговая в этом вопросе имеет свою наработанную практику. У меня например нужно писать письмо, проводить через приемную.. Статистика то же получает данные от госрегистратора на следующий день, к ним ничего носить не нужно.

4 ОПП и Довидку меняем на общих основаниях

[Ир4ик]

Из удаленной темы: От: 5 июня 2012 г. 11:46:39

При зміні директора, в які строки необхідно подати данні до держреєстратора.

При зміні директора, в які строки необхідно подати данні до держреєстратора.

В течении 10 дней вы должны уведомить налоговую, почти сразу - банк. Банк без регистратора вам подписи не поменяет и натариус быз випмски регистратора не завизирует новые образцы подписей.

[Ир4ик]

Из удаленной темы От: 7 июня 2012 г. 21:24:20 Руководитель на больничном, срок контракта закончился. Как уволить?

В феврале 2012 года закончился срок действия контракта ( новый не подписан), хотя руководитель и далее исполнял обязаности. Можно ли уволить руководителя, если он сейчас на больничном? Можно ли его отстранить от руководства, согласно ст.99 ГКУ ?

Для того что б уволить руководителя необходимо дождаться выхода его из больничного.

А на время на больничном назначить И.О. После выхода на работу директора уволить в связи с окончанием действия контракта. Но есть моменты. Прочтите контракт и КЗОТ. Если директор не будет оспаривать ваших действий, то так и будет. Но контракт должны были либо продлить либо разорвать. Нет ли в договоре пролонгациив связи с тем, что контракт не был расторжен?

Пролонгации по договору не предусмотрено. А можна ли отстранить руководителя когда он на больничном по ст.99 Гражданского кодекса?

Если Ваш контракт что-то типа строкового труд.договора, то по закону (КЗпП) если строковый труд.дог. не расторгли в момент (на дату его окончания) - то он считается безстроковым.
Если в момент нахождения на больничном заканчивается строк строкового договора - то уволить можно, а если безстроковый договор - то при нахождении на больничном увольнять по инициативе администрации нельзя, по собств.желанию - можно

Можно ли ОТСТРАНИТЬ этого руководителя по ст.99 ГКУ ? Спасибо

Можно ли ОТСТРАНИТЬ этого руководителя по ст.99 ГКУ ? Спасибо

Для ответа Вы не указали тип Вашего предприятия - государственное, комунальное, ООО, кооператив ....??? Да + нужно все таки смотреть на условия действующего контракта с рукрводителем

[Дуняшка]

Девочки! Подскажите: ООО с четырьмя учредителями, два из них уже умерли, наследников не разыскивали, и не будут, т.е., как сказали юристы, полномочного собрания учредителей 60% нет - изменения вносить, директора менять нет никакой возможности. Юр.адрес по месту жительства одного из учредителей - он же директор предприятия. Сейчас они с оставшимся учредителем разругались, и директор хочет уволиться и чтобы юр.адрес поменялся тоже. Фирма никому не нужна - на сегодняшний день сдаем нулевые отчеты, но налоговая имеет на нас зуб, и как только у них будут какие-то основания, начнут действовать. Просто директор грозиться пойти во все инстанции, и рассказать, что он был фиктивным директором, и отказаться от своей подписи задним числом. Есть ли какие-то варианты?

[-Latka-]

Если директор не может добиться от учредителей увольнения, он может уволится через суд. Нокак это работает на практике не знаю. У меня была ситуация когда дирктор написал заявления на имя учредителей, отправил его по почте заказным письмом и юрист утверждал, что через две недели он считается уволенным, на мои вопросы о том, а как же с госрегистратором , статистикой, налоговой, пенсионным ответа не было.

[Лапа]

Девочки! Подскажите: ООО с четырьмя учредителями, два из них уже умерли, наследников не разыскивали, и не будут, т.е., как сказали юристы, полномочного собрания учредителей 60% нет - изменения вносить, директора менять нет никакой возможности. Юр.адрес по месту жительства одного из учредителей - он же директор предприятия. Сейчас они с оставшимся учредителем разругались, и директор хочет уволиться и чтобы юр.адрес поменялся тоже. Фирма никому не нужна - на сегодняшний день сдаем нулевые отчеты, но налоговая имеет на нас зуб, и как только у них будут какие-то основания, начнут действовать. Просто директор грозиться пойти во все инстанции, и рассказать, что он был фиктивным директором, и отказаться от своей подписи задним числом. Есть ли какие-то варианты?

Как на мой взгляд - по порядку
1. Наследников нет, но они есть, наследство то кому-то досталось. Не искали - это уже ответ. Найти то можно
2. Полномочий нет - тоже есть, но нужно это оформить исходя из п.1
3. Вопрос по увольнению - увольнение директора проходит по протоколу собрания учредителей. Читаем п.2 Он себя уволить даже не может.
4. Поменять юр адрес - да запросто, нужна его подпись (директора)
5. Пойти во все инстанции - сам себя посадит.
6. По налоговой - конечно это вопрос. Цепляться будут. Но в ответе прежде всего директор.
7. Отозвать подпись - а это как? Карточки для банков у нотариуса заверяли - да, справка о недееспосодности - отсутствует. Пока он директор - отозвать подпись невозможно.
Это всё нервы конечно, проверки, запросы - ответы. Но если фирма никому не нужна - зачем отчеты сдавать? Не сдавайте - через год налоговая Вас сама обанкротит. Я надеюся Вы там никто (раз нулевые отчеты)