увольнение в зоне боевых действий
-
Lyudmila100
- Просвещенный
- Повідомлень: 180
- З нами з: 10 березня 2011, 12:58
- Дякував (ла): 103 рази
- Подякували: 15 разів
Здравствуйте. помогите. Частная фирма в зоне боевых действий. В офис попасть возможности нет (возможно все разрушено). Директор в городе не находится. Бухгалтер позвонила сотрудникам с предложением увольнения по соглашению сторон. Т.е .сотрудник заявление лично не писал, не передавал, приказ не подписывал. Встал вопрос сотрудника встать в центр занятости на учет. Вопрос как лучше сделать, ведь нет трудовой нет (в офисе в сейфе). Если есть ссылки на закон, или варианты действий, большая благодарность. спасибо.
-
Яков
- Гигант Мысли
- Повідомлень: 13648
- З нами з: 28 жовтня 2013, 06:29
- Звідки: Одесса
- Дякував (ла): 14112 разів
- Подякували: 27886 разів
Вариант 1: сотрудники подписывают заявление эл. подписью; затем подписывает работодатель. (минус: при этом "задним" числом" подписать не получится, т.к. подписанный файл будет с датой и временем подписи)
Вариант 2: сотрудники подписывают заявление обычной подписью; затем подписывает работодатель обычной подписью; подписи заверяют нотариально. (минус: долго и дорого)
Я делал такой вариант 3:
1. Составил заявление от имени работника и отправил работнику для подписи; либо этот же текст пишет и подписывает "от руки"; фото (скан) пересылает работодателю.
2. Составил Угоду про розірвання трудового договору, в которой, в частности, есть
3. После этого, с согласия работника(ов), выслал им в формате .pdf: угоду, с подписями работодателя и работника, копию приказа с подписями работника и работодателя.
По поводу трудовой книжки: дело в том, что запись в ней делается, только «на вимогу працівника» (ч.3 );
если при увольнении (в заявлении) работник не настоял на том, чтобы ему "до паперової трудової книжки" внесли запись об увольнении — значит, можно смело не вносить.
В зависимости от того, кто работодатель — ФОП или ЮЛ (и от срока работы работника): может встать вопрос об оцифровке тр. книжки в ПФУ при увольнении (актуально для ЮЛ)...
По поводу постановки работников в ЦЗ: если сотрудники уволены в 1-м квартале, то после сдачи отчёта за 1 квартал — данные будут видеть в ЦЗ.
Если сотрудники были уволены в апреле, то, кроме Под. розрахунка за 1 квартал, необходимо будет сдать "довідковий" за апрель по каждому из уволенных сотрудников
Вариант 2: сотрудники подписывают заявление обычной подписью; затем подписывает работодатель обычной подписью; подписи заверяют нотариально. (минус: долго и дорого)
Я делал такой вариант 3:
1. Составил заявление от имени работника и отправил работнику для подписи; либо этот же текст пишет и подписывает "от руки"; фото (скан) пересылает работодателю.
2. Составил Угоду про розірвання трудового договору, в которой, в частности, есть
такой текст
Згідно з листа ТПП від 28.08.2022 № 2024/02.0-7.1 Торгово-промислова палата України на підставі статетй 14 та 141 Закону України «Про торгово-промислові палати в Україні» вiд 02.12.1997 № 671/97-BP, Статуту ТПП України, цим засвідчує форс мажорні обставини (обставини непереборної сили): військову агресію Російської Федерації проти України, що стало підставою введення воєнного стану із 05 години 30 хвилин 24 лютого 2022 року строком на 30 діб, відповідно до Указу Президента України від 24 лютого 2022 року №64/2022 «Про введення воєнного стану в Україні».
Враховуючи це, ТПП України підтверджує, що зазначені обставини з 24 лютого 2022 року до їх офіційного закінчення, є надзвичайними, невідворотними та об'єктивними обставинами для суб'єктів господарської дiяльностi та/або фізичних осіб по договору, окремим податковим та чи іншим зобов'язанням/обов'язком, виконання яких/-го настало згідно з умовами договору, контракту, угоди, законодавчих чи інших нормативних актів і виконання відповідно яких/-го стало неможливим у встановлений термін внаслідок настання таких форс-мажорних обставин (обставин непереборної сили).
Сторони домовилися про обмін підписаними копіями документів (скан/фото), в період воєнного стану в Україні, через електронну пошту Роботодавця .........@ukr.net або за номером Viber ......... .
Враховуючи, що Роботодавець знаходиться за межами України та Працівник відсутній у м. Одесі, обмін підписаними Сторонами оригіналів документів та остаточні розрахунки по заробітної платі (за другу половину лютого 2022р. та компенсація за невикористану основну щорічну відпустку) будуть здійснені одразу після відновлення діяльності ФОПа.
Враховуючи це, ТПП України підтверджує, що зазначені обставини з 24 лютого 2022 року до їх офіційного закінчення, є надзвичайними, невідворотними та об'єктивними обставинами для суб'єктів господарської дiяльностi та/або фізичних осіб по договору, окремим податковим та чи іншим зобов'язанням/обов'язком, виконання яких/-го настало згідно з умовами договору, контракту, угоди, законодавчих чи інших нормативних актів і виконання відповідно яких/-го стало неможливим у встановлений термін внаслідок настання таких форс-мажорних обставин (обставин непереборної сили).
Сторони домовилися про обмін підписаними копіями документів (скан/фото), в період воєнного стану в Україні, через електронну пошту Роботодавця .........@ukr.net або за номером Viber ......... .
Враховуючи, що Роботодавець знаходиться за межами України та Працівник відсутній у м. Одесі, обмін підписаними Сторонами оригіналів документів та остаточні розрахунки по заробітної платі (за другу половину лютого 2022р. та компенсація за невикористану основну щорічну відпустку) будуть здійснені одразу після відновлення діяльності ФОПа.
По поводу трудовой книжки: дело в том, что запись в ней делается, только «на вимогу працівника» (ч.3 );
если при увольнении (в заявлении) работник не настоял на том, чтобы ему "до паперової трудової книжки" внесли запись об увольнении — значит, можно смело не вносить.
В зависимости от того, кто работодатель — ФОП или ЮЛ (и от срока работы работника): может встать вопрос об оцифровке тр. книжки в ПФУ при увольнении (актуально для ЮЛ)...
По поводу постановки работников в ЦЗ: если сотрудники уволены в 1-м квартале, то после сдачи отчёта за 1 квартал — данные будут видеть в ЦЗ.
Если сотрудники были уволены в апреле, то, кроме Под. розрахунка за 1 квартал, необходимо будет сдать "довідковий" за апрель по каждому из уволенных сотрудников
-
Lyudmila100
- Просвещенный
- Повідомлень: 180
- З нами з: 10 березня 2011, 12:58
- Дякував (ла): 103 рази
- Подякували: 15 разів
Яков, спасибо большое. У вас как всегда все четко и подробно. Все по полочкам. И еще информацию нашла, что 29 апреля 2022 издана Постанова как становиться на учет в ЦЗ, если нет всех документов.