Коллеги, добрый вечер. Пожалуйста, подскажите!!!#clamping#
Руководитель принял решение поощрить лучших сотрудников отдела продаж поездкой заграницу. Компания оплачивает перелет и визы для сотрудников и их жен.
Вопросы (понимаю, что звучат глупо, но все же):
1) Как оформить дни отсутствия сотрудников - отпуск или рабочие дни?
2) Оплаченные билеты могут быть оформлены как інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми и включаться в ФОТ и , соответсвенно, в налоговые расходы
или это чистой воды боп. блага, которые не относятся к налоговым расходам?
3) Если возможно отнести в ФОТ, необходимо ли применять коэффициент, как для выплат в неденежной форме?
4) Как быть с билетами для жен?
Буду признательна за любые советы!#yahoo#
Спасибо!
Оплата поездки как поощрение для сотрудника!
-
- Мудрец
- Повідомлень: 138
- З нами з: 13 лютого 2012, 11:13
- Дякував (ла): 11 разів
- Подякували: 68 разів
1- отпуск
2 - это не как не ФОТ и не валовые расходы, а дополнительное благо
3- коффициент необходимо применять обязательно
4 - оформите приказом эти билеты как семейные , т. е. мужу на 2 человека
2 - это не как не ФОТ и не валовые расходы, а дополнительное благо
3- коффициент необходимо применять обязательно
4 - оформите приказом эти билеты как семейные , т. е. мужу на 2 человека
-
- Мыслитель
- Повідомлень: 94
- З нами з: 05 березня 2012, 09:17
- Дякував (ла): 15 разів
- Подякували: 3 рази
Спасибо!G@lk@ писав:1- отпуск
2 - это не как не ФОТ и не валовые расходы, а дополнительное благо
3- коффициент необходимо применять обязательно
4 - оформите приказом эти билеты как семейные , т. е. мужу на 2 человека
тогда еще одно уточнение по п.2 - если это не ФОТ, а доп. благо, как быть с ЕСВ?
-
- Акула НКУ
- Повідомлень: 8478
- З нами з: 23 березня 2011, 09:48
- Дякував (ла): 2195 разів
- Подякували: 3439 разів
С доп. блага ЕСВ не платят. Платят только подоходный.
-
- Мыслитель
- Повідомлень: 94
- З нами з: 05 березня 2012, 09:17
- Дякував (ла): 15 разів
- Подякували: 3 рази
Подошла сейчас к директору, говорю, что такая поездка должна оформлятся отпуском... В ответ слышу, что он "не хочет лишать людей очередного отпуска"(предоставление отпуска без сохранения з/п - тоже не подходит), поэтому мне нужно придумать, как оплатить людям эти дни поездки!!!!
Голова кругом:
командировкой оформить не могу - не хочет платить суточные (плюс едут жены)
поставить просто рабочие дни???? но тогда э это не вал???
ПОМОГИТЕ РАЗОБРАТЬСЯ!!!
Голова кругом:
командировкой оформить не могу - не хочет платить суточные (плюс едут жены)
поставить просто рабочие дни???? но тогда э это не вал???
ПОМОГИТЕ РАЗОБРАТЬСЯ!!!