= ВІЙСЬКОВИЙ ЗБІР =

[Татьяна 9]

отдельно, когда платишь за первую половину с 16-20 и отдельно, когда платишь вторую половину с 1-7 число
Еще хотела спросить, Призначення платежу *;101;;військовий збір за 1 половину серпня;; ТАК ПРАВИЛЬНО?
Заранее спасибо большое.....

[Жорик]

отдельно, когда платишь за первую половину с 16-20 и отдельно, когда платишь вторую половину с 1-7.
Еще хотела спросить, Призначення платежу *;101;;військовий збір за 1 половину серпня;; ТАК ПРАВИЛЬНО?
Заранее спасибо.....

*;101;Код ЕДРПОУ;11011000 військовий збір з доходів найманих працівників з ЗП за ХХХХ 2014 р. - СУМА грн. перераховано повнітю. Без ПДВ;;;

Аваль вчера пропустил без вопросов.

[tomassa]

а если зарплата была начислена 05.08.14, мне я так понимаю теперь нужно начислить и оплатить военный збор?

Татьяна, не путайте понятия "начислена" и "выплачена" или "перечислена". За июль зарплата никак не может быть начислена 05.08. Она начисляется 31.07, а 05.08 перечисляется... Это совершенно разные понятия...

[Жорик]

У меня вопрос. Знаю, что есть разъяснение Мин Дохода и неоднократно обсуждалось на форуме. Но, хочется поставить точку в критериях, по которым определять, нужно ли облагать 1,5% ВС или нет.

Поэтому хотелось бы подытожить для себя, и проверить.

1. Обычная ЗП - все просто, 1,5%.

2. Оплата Юр. лицом ФОПу за услуги - ВС с Юр. лица не взымается.

3. Договор ГПХ - это тот случай, когда юр. лицо пользуется услугами физ. лица., которое не состоит с Юр. лицом в трудовых отношениях. Как пример, Юр. лицо арендует офис у физ. лица, или физ. лицо предоставляет Юр. лицу услугу, которая, согласно договора есть предмет услуги, сроки, и фиксированная цена за эту услугу (грубо говоря, одноразовая услуга:перевозка груза, ремонт офиса и т.д. к примеру), тогда ВС тоже не удерживается.
Вот тут и хотел уточнить, это как раз те договора, на которые начисляются 34,7% ЕСВ и удерживаются 2,6%? - тут ВС не начисляется предприятием и тоже не удерживается?

4. Если договор ГПХ составлен с работником предприятия - тогда ВС удерживается.

Все правильно?
И какие еще могут быть нестандартные примеры удержания/неудержания ВС?

Спасибо за ответы.

[ЕленаС.]

Жорик, в п.3 и 4. ВС удерживается, кроме аренды.
Есть в теме выше ответы фискальщиков.
Предприятием ВС не начисляется вообще, УДЕРЖИВАЕТСЯ С ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ не ФЛП.

[Жорик]

По поводу начисления ВС опечатка, надеюсь меня поняли что удерживается : )

[Larabara]

Робоча ситуація дня: Чи утримується військовий збір із липневої зарплати



Чи потрібно утримувати військовий збір із заробітної плати, що нараховується за липень 2014?


Законом України «Про внесення змін до Податкового кодексу України та деяких інших законодавчих актів України» від 31.07.2014 № 1621-VII встановлено, що нарахування, утримання та сплати (перерахування) військового збору до бюджету здійснюється у порядку, встановленому статтею 168 Податкового кодексу України (ПК) для податку на доходи фізичних осіб.

Згідно з підпунктом 168.1.2 ПК податок сплачується (перераховується) до бюджету під час виплати оподатковуваного доходу єдиним платіжним документом. Банки приймають платіжні документи на виплату доходу лише за умови одночасного подання розрахункового документа на перерахування цього податку до бюджету.

Тобто військовий збір перераховується до бюджету під час виплати заробітної плати одночасно зі сплатою ПДФО та ЄСВ.

Пункт 16-1 підрозділу 10 ПК, яким запроваджується військовий збір, набрав чинності 03.08.2014.

Враховуючи зазначене, військовий збір має утримуватись із заробітної плати, нарахованої за серпень (з урахуванням дня набрання чинності). А із зарплати, нарахованої за липень, військовий збір не утримується.

Офіційну думку з цього приводу податківцями ще не надано. Не виключено, що вона не співпаде з експертною.

У такому разі на користь платника можна навести такі законодавчі норми.

Згідно зі статтею 58 Конституції України закони та інші нормативно-правові акти не мають зворотної дії в часі, крім випадків, коли вони пом’якшують або скасовують відповідальність особи.

Також нагадаємо про дію презумпції правомірності рішень платника податку в разі, якщо норма закону припускає неоднозначне (множинне) трактування прав та обов’язків платників податків або контролюючих органів, внаслідок чого є можливість прийняти рішення на користь як платника податків, так і контролюючого органу (ст. 4 ПК).

[eMelya]

а если зарплата была начислена 05.08.14, мне я так понимаю теперь нужно начислить и оплатить военный збор?

Татьяна, не путайте понятия "начислена" и "выплачена" или "перечислена". За июль зарплата никак не может быть начислена 05.08. Она начисляется 31.07, а 05.08 перечисляется... Это совершенно разные понятия...

У нас начисляется до 7 числа за предыдущий месяц, так что может быть.

[ЕленаС.]

а если зарплата была начислена 05.08.14, мне я так понимаю теперь нужно начислить и оплатить военный збор?

Татьяна, не путайте понятия "начислена" и "выплачена" или "перечислена". За июль зарплата никак не может быть начислена 05.08. Она начисляется 31.07, а 05.08 перечисляется... Это совершенно разные понятия...

У нас начисляется до 7 числа за предыдущий месяц, так что может быть.

У Вас в б/у начисление з/п за июль провоится 07.08.14 года?
В отчете ЕСВ за июль Вы показываете з/п июня, а в отчете за август показываете з/плату июля?
Табель учета рабочего времени Вы закрываете с 07.07.14 по 07.08.14 или с 01.07.14 по 31.07.14?
Как Вы делаете?

[Люлик]

а если зарплата была начислена 05.08.14, мне я так понимаю теперь нужно начислить и оплатить военный збор?

Татьяна, не путайте понятия "начислена" и "выплачена" или "перечислена". За июль зарплата никак не может быть начислена 05.08. Она начисляется 31.07, а 05.08 перечисляется... Это совершенно разные понятия...

У нас начисляется до 7 числа за предыдущий месяц, так что может быть.

по факту она может так и начисляется, но документ вы же проводите последним днем месяца?