Оплата обучения ребенка сотрудника предприятия
Малое предприятие на едином налоге без НДС согласно оплачивать обучение ребенка сотрудника предприятия в ВУЗе не связанное с производственной необходимостью. Возможно ли это в принципе и какие дополнительные расходы понесет предприятие кроме оплаты ВУЗу? Прошу поделиться опытом - срочно нужно!
-
- Акула НКУ
- Повідомлень: 8478
- З нами з: 23 березня 2011, 09:48
- Дякував (ла): 2198 разів
- Подякували: 3439 разів
- nachfin
- Акула НКУ
- Повідомлень: 8970
- З нами з: 13 липня 2012, 01:50
- Дякував (ла): 326 разів
- Подякували: 5931 раз
Контракт с обязательством отработать 3 года и тогда без НДФЛ (по пп 165.1.21 НКУ в пределах п.п. 169.4.1 НКУ)
Всем тем, кто наивно полагает, что бумеранга не существует, отвечу: "Ещё не долетел!"
Но, похоже, уже на подлете!!!
Но, похоже, уже на подлете!!!
-
- Акула НКУ
- Повідомлень: 8478
- З нами з: 23 березня 2011, 09:48
- Дякував (ла): 2198 разів
- Подякували: 3439 разів
так ведь профессия- не связана с произв. необходимостью.
- nachfin
- Акула НКУ
- Повідомлень: 8970
- З нами з: 13 липня 2012, 01:50
- Дякував (ла): 326 разів
- Подякували: 5931 раз
Это раньше, п.п. 4.3.20 Закона № 889 требовал связь с профилем деятельности или по общими производственными нуждами работодателя. Сейчас можно учиться на фармацевта, а работать потом бухгалтером.
Доходы, не включаемые
Доходы, не включаемые
165.1.21. сумма, уплаченная работодателем в пользу отечественных высших и профессионально-технических учебных заведений за физическое лицо, но не выше размера, определенного в абзаце первом подпункта 169.4.1 пункта 169.4 статьи 169 настоящего Кодекса за каждый полный или неполный месяц подготовки либо переподготовки такого физического лица, независимо от того, состоит ли это лицо в трудовых отношениях с работодателем, но при условии, что оно заключило с ним письменный договор (контракт) о взятых обязательствах по отрабатыванию у такого работодателя после окончания высшего и/или профессионально-технического учебного заведения и получения специальности (квалификации) не менее трех лет.
//УСТАРЕЛО
4.3.20. сумма, уплаченная работодателем в пользу заведений образования в счет компенсации стоимости подготовки или переподготовки налогоплательщика – наемного лица по профилю деятельности или общим производственным нуждам такого работодателя, но не выше размера суммы, определенной в подпункте 6.5.1 пункта 6.5 статьи 6 настоящего Закона, в расчете на каждый полный или неполный месяц подготовки или переподготовки такого наемного лица.
Всем тем, кто наивно полагает, что бумеранга не существует, отвечу: "Ещё не долетел!"
Но, похоже, уже на подлете!!!
Но, похоже, уже на подлете!!!
Спасибо за ответы. А вот это по поводу ЕСВ нашел
Постановлением Кабинета Министров Украины от 22.12.2010 №1170 утвержден Перечень видов выплат, осуществляющихся за счет средств работодателя, на которые не начисляется единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование, согласно п.11 раздела ІІ которого расходы на платное обучение работников и членов их семей, не связанные с производственной необходимостью, согласно договору между предприятием и учебным заведением относятся к выплатам, на которые не начисляется единый взнос.
Таким образом, расходы предприятия на платное обучение члена семьи работника предприятия в учебном заведении не являются объектом для начисления единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование.
Постановлением Кабинета Министров Украины от 22.12.2010 №1170 утвержден Перечень видов выплат, осуществляющихся за счет средств работодателя, на которые не начисляется единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование, согласно п.11 раздела ІІ которого расходы на платное обучение работников и членов их семей, не связанные с производственной необходимостью, согласно договору между предприятием и учебным заведением относятся к выплатам, на которые не начисляется единый взнос.
Таким образом, расходы предприятия на платное обучение члена семьи работника предприятия в учебном заведении не являются объектом для начисления единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование.
-
- Мудрец
- Повідомлень: 120
- З нами з: 21 січня 2012, 05:04
- Дякував (ла): 81 раз
- Подякували: 7 разів
У меня аналогичная ситуация. Шеф говорит оплатить учебу дочери, но у нас не тот профиль работы и соответственно отрабатывать никто не будет. Значит получается с расч. счета предприятия платить мы не можем потому, что будет налогообложение (правильно я понимаю?). А кто и как должен правильно уплатить, чтобы было возмещение ПДФО?
-
- Акула НКУ
- Повідомлень: 6868
- З нами з: 03 жовтня 2012, 07:09
- Дякував (ла): 3428 разів
- Подякували: 2781 раз
коллеги, нужна помощь. Если предприятие решило оплачивать за обучение ребенка сотрудника, нужно ли вносить изменения в договор на обучения,а конкретно добавлять предприятие как плательщика? Или достаточно заключить другой договор между сотрудником и предприятием?
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 2688
- З нами з: 23 липня 2015, 11:52
- Дякував (ла): 447 разів
- Подякували: 1989 разів
Відповідно до вимог п. 3.8 Інструкції № 22 реквізит «Призначення платежу» платіжного доручення заповнюється платником так, щоб надавати повну інформацію про платіж та документи, на підставі яких здійснюється перерахування коштів отримувачу. Повноту інформації визначає платник з урахуванням вимог законодавства України.Люлик писав:коллеги, нужна помощь. Если предприятие решило оплачивать за обучение ребенка сотрудника, нужно ли вносить изменения в договор на обучения,а конкретно добавлять предприятие как плательщика? Или достаточно заключить другой договор между сотрудником и предприятием?
Статтею 237 Цивільного кодексу передбачено, що представництвом є правовідношення, в якому одна сторона (представник) зобов'язана або має право вчинити правочин від імені другої сторони, яку вона представляє.
Представництво виникає на підставі договору, закону, акта органу юридичної особи та на інших підставах, установлених актами цивільного законодавства.
Статтею 244 Цивільного кодексу передбачено, що представництво, яке ґрунтується на договорі, може здійснюватися за довіреністю. Представництво за довіреністю може ґрунтуватися на акті органу юридичної особи.
Довіреністю є письмовий документ, що видається однією особою іншій особі для представництва перед третіми особами. Довіреність на вчинення правочину представником може бути надано особою, яку представляють (довірителем), безпосередньо третій особі.
Згідно зі ст. 238 Цивільного кодексу представник може бути уповноважений на вчинення лише тих правочинів, право на вчинення яких має особа, яку він представляє.
Водночас відповідно до ст. 1000 цього Кодексу за договором доручення одна сторона (повірений) зобов'язується вчинити від імені та за рахунок другої сторони (довірителя) певні юридичні дії. Правочин, вчинений повіреним, створює, змінює, припиняє цивільні права й обов'язки довірителя. У договорі доручення або у виданій на підставі договору довіреності мають чітко визначатись юридичні дії, які належить вчинити повіреному. Ці дії мають бути правомірними, конкретними та здійсненними (ст. 1003 Цивільного кодексу).
Таким чином, у разі якщо підприємство за дорученням працівника (на підставі договору доручення або довіреності) здійснювало перерахування сум коштів з одержаного ним доходу у вигляді заробітної плати за навчання інших членів сім'ї першого ступеня споріднення (дитини), які не отримували заробітної плати, працівник підприємства може скористатися правом на податкову знижку за їх (своєї дитини) навчання.
-
- Акула НКУ
- Повідомлень: 6868
- З нами з: 03 жовтня 2012, 07:09
- Дякував (ла): 3428 разів
- Подякували: 2781 раз
вопрос остается открытымЛюлик писав:коллеги, нужна помощь. Если предприятие решило оплачивать за обучение ребенка сотрудника, нужно ли вносить изменения в договор на обучения,а конкретно добавлять предприятие как плательщика? Или достаточно заключить другой договор между сотрудником и предприятием?