Дата перечисления НДФЛ физическому лицу за предоставленные услуги

[Люлик]

Стаття 168. Порядок нарахування, утримання та сплати (перерахування) податку до бюджету


168.1.2. Податок сплачується (перераховується) до бюджету під час виплати оподатковуваного доходу єдиним платіжним документом[/b]. Банки приймають платіжні документи на виплату доходу лише за умови одночасного подання розрахункового документа на перерахування цього податку до бюджету.


168.1.5. Якщо оподатковуваний дохід нараховується податковим агентом, але не виплачується (не надається) платнику податку, то податок, який підлягає утриманню з такого нарахованого доходу, підлягає перерахуванню до бюджету податковим агентом у строки, встановлені цим Кодексом для місячного податкового періоду.

Згідно пункту 49.18 ПКУ місячна податкова декларація подається протягом 20 календарних днів, наступних за останнім днем місяця. А відповідно до пункту 57.1, грошове зобов’язання, визначене у податковій декларації сплачується протягом 10 календарних днів за останнім днем граничного строку для подання такої декларації.

Почитайте докладніше тут:
http://forum.byhgalter.com/civilno-prav ... -t261.html

а при чем п. 49.18 к пдфо?

податок, який підлягає утриманню з такого нарахованого доходу, підлягає перерахуванню до бюджету податковим агентом у строки, встановлені цим Кодексом для місячного податкового періоду.
А він описаний в ст. 49.18.
У будь-якому разі перерахунок нарахованого ПДФО сплачується до 30 числа наступного місяця.

ст. 49 касается подачи декларации, а п. 49,18.1 ну ни как не может касатся оплаты пдфо

[galina1983]

Спасибо всем за мнения. Дошла к очень интересному:
Согласно норм закона об оплате труда ЗП обладает абсолютным приоритетот перед любыми другими обязательствами предприятия. Т.е., дополнение п. 168.1.5 к ПКУ Законом № 3609-VI, противоречит вышеуказанному закону и тем самым порождает конфликт интересов.
Я считаю что невыполнение п. 168.1.5 не может быть основание для применения штрафных санкций.

Как Вам такое? Можно побороться?

[ЕленаС.]

Спасибо всем за мнения. Дошла к очень интересному:
Согласно норм закона об оплате труда ЗП обладает абсолютным приоритетот перед любыми другими обязательствами предприятия. Т.е., дополнение п. 168.1.5 к ПКУ Законом № 3609-VI, противоречит вышеуказанному закону и тем самым порождает конфликт интересов.
Я считаю что невыполнение п. 168.1.5 не может быть основание для применения штрафных санкций.

Как Вам такое? Можно побороться?

Нет!!!
У Вас не ЗП, а ГПД, поэтому ЗУ об оплате труда оставьте.
Но интересно в чем НКУ противоречит ЗУ об оплате труда?
И почему не выполнение 168.1.5 не основание для санкций?
Забыли о пене.