Как правильно начислить НДФЛ

Розділ IV ПКУ
marinesko
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 2793
З нами з: 06 липня 2013, 22:58
Дякував (ла): 742 рази
Подякували: 1791 раз

Повідомлення marinesko »


jvlase
Профи
Повідомлень: 35
З нами з: 14 лютого 2013, 02:54
Дякував (ла): 18 разів
Подякували: 5 разів

Повідомлення jvlase »

Спасибо большое за ответы!!#love# #thank2#

Юлия11
Высший разум
Высший разум
Повідомлень: 577
З нами з: 22 липня 2011, 11:10
Дякував (ла): 415 разів
Подякували: 23 рази

Повідомлення Юлия11 »

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста: сотрудница уволилась 09.07 с основного места работы и с 10.07 принята у нас же по совместительству. Из расчетных удерживался НДФЛ по ставкам 15% и 17% (была большая сумма), а как быть с НДФЛ из зарплаты по совместительству (напр. начислено 1000 грн.)- удерживать 15% или 17%? И можно ли применить налоговую социальную льготу отдельно к зарплате за июль (при наличии заявления) или нужно суммировать расчетные за июль и зарплату за июль для определения предельной суммы?

novichok
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 1806
З нами з: 22 серпня 2012, 07:44
Дякував (ла): 74 рази
Подякували: 870 разів

Повідомлення novichok »

Она у Вас проходит как внутренний совместитель или внешний. если внешний, то 15% и никаких льгот.

Юлия11
Высший разум
Высший разум
Повідомлень: 577
З нами з: 22 липня 2011, 11:10
Дякував (ла): 415 разів
Подякували: 23 рази

Повідомлення Юлия11 »

novichok писав: Она у Вас проходит как внутренний совместитель или внешний. если внешний, то 15% и никаких льгот.
Совместитель внешний. А разве, т.к. наше предприятие является налоговым агентом одним и тем же для этого работника и до 10 июля начисляет зарплату (расчетные при увольнении) ему как работнику по основному месту работы, а потом с 10 июля- как работнику- внешнему совместителю, разве эти доходы не нужно складывать для налогообложения НДФЛ (т.е. зарплата как совместителя уже будет обложена 17%)? Т.е. по аналогии, если, например, директору, начислено в одном месяце и зарплату и за аренду авто, то эти суммы складываются для ставки 17% , а в моем случае не нужно складывать?

novichok
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 1806
З нами з: 22 серпня 2012, 07:44
Дякував (ла): 74 рази
Подякували: 870 разів

Повідомлення novichok »

Если 10 числа официальное увольнение- полный расчет. Со следующего дня внешний совместитель и это другое лицо для начислений. В один день и то и другое очень сомнительно) т.е. увольнение и прием)

Ир4ик
Акула НКУ
Акула НКУ
Повідомлень: 5788
З нами з: 28 липня 2011, 00:58
Дякував (ла): 3705 разів
Подякували: 2328 разів

Повідомлення Ир4ик »

Юлия11 писав:
novichok писав: Она у Вас проходит как внутренний совместитель или внешний. если внешний, то 15% и никаких льгот.
Совместитель внешний. А разве, т.к. наше предприятие является налоговым агентом одним и тем же для этого работника и до 10 июля начисляет зарплату (расчетные при увольнении) ему как работнику по основному месту работы, а потом с 10 июля- как работнику- внешнему совместителю, разве эти доходы не нужно складывать для налогообложения НДФЛ (т.е. зарплата как совместителя уже будет обложена 17%)? Т.е. по аналогии, если, например, директору, начислено в одном месяце и зарплату и за аренду авто, то эти суммы складываются для ставки 17% , а в моем случае не нужно складывать?
Вопрос в применении НСЛ или удержании 15/17% НДФЛ?
Про НСЛ:

На основном месте к з/пл за июль 2014 с 01.07.14 по 09.07.14 включительно если позволяет порог НСЛ применяется.
По совместительству к з/пл за июль 2014 с 10.07.14 по 31.07.14 НСЛ не применяется, либо сами себе даете справку о применении/не применении НСЛ на предыдущем рабочем месте, что, на мой взгляд, более проблематично. В дальнейшем можете применять НСЛ по совместительству, если будет справка с основного места работы, что там НСЛ не применяется.
п.с. исходя из условия в июле по основному НСЛ не применялась из-за " (была большая сумма)"

Про 15/17% НДФЛ:
Вы как налоговый агент удерживаете 15/17% НДФЛ исходя из предела и не делаете оглядку на основное место и совместительство, поскольку одни трудовые отношения были прекращены, а другие начаты. В этом случае налогоплательщик обязан сам подать декларацию о доходах и уплатить НДФЛ.

Юлия11
Высший разум
Высший разум
Повідомлень: 577
З нами з: 22 липня 2011, 11:10
Дякував (ла): 415 разів
Подякували: 23 рази

Повідомлення Юлия11 »

novichok писав: Если 10 числа официальное увольнение- полный расчет. Со следующего дня внешний совместитель и это другое лицо для начислений. В один день и то и другое очень сомнительно) т.е. увольнение и прием)
Т.е. я так понимаю, что доход одного и того же человека на одном и том же предприятии в одном и том же месяце (до 10-го был основным сотрудником, после 10-го внешний совместитель) складывать для определения базы 15/17% не нужно? #wall# А можно ссылочку на законодательство, пожалуйста

Ир4ик
Акула НКУ
Акула НКУ
Повідомлень: 5788
З нами з: 28 липня 2011, 00:58
Дякував (ла): 3705 разів
Подякували: 2328 разів

Повідомлення Ир4ик »

Юлия11 писав:
novichok писав: Если 10 числа официальное увольнение- полный расчет. Со следующего дня внешний совместитель и это другое лицо для начислений. В один день и то и другое очень сомнительно) т.е. увольнение и прием)
Т.е. я так понимаю, что доход одного и того же человека на одном и том же предприятии в одном и том же месяце (до 10-го был основным сотрудником, после 10-го внешний совместитель) складывать для определения базы 15/17% не нужно? #wall# А можно ссылочку на законодательство, пожалуйста
Вы его перевели с основного на совместителя или уволили и приняли?

Юлия11
Высший разум
Высший разум
Повідомлень: 577
З нами з: 22 липня 2011, 11:10
Дякував (ла): 415 разів
Подякували: 23 рази

Повідомлення Юлия11 »

Ир4ик писав:
Юлия11 писав:
novichok писав: Она у Вас проходит как внутренний совместитель или внешний. если внешний, то 15% и никаких льгот.
Совместитель внешний. А разве, т.к. наше предприятие является налоговым агентом одним и тем же для этого работника и до 10 июля начисляет зарплату (расчетные при увольнении) ему как работнику по основному месту работы, а потом с 10 июля- как работнику- внешнему совместителю, разве эти доходы не нужно складывать для налогообложения НДФЛ (т.е. зарплата как совместителя уже будет обложена 17%)? Т.е. по аналогии, если, например, директору, начислено в одном месяце и зарплату и за аренду авто, то эти суммы складываются для ставки 17% , а в моем случае не нужно складывать?
Вопрос в применении НСЛ или удержании 15/17% НДФЛ?
Про НСЛ:

На основном месте к з/пл за июль 2014 с 01.07.14 по 09.07.14 включительно если позволяет порог НСЛ применяется.
По совместительству к з/пл за июль 2014 с 10.07.14 по 31.07.14 НСЛ не применяется, либо сами себе даете справку о применении/не применении НСЛ на предыдущем рабочем месте, что, на мой взгляд, более проблематично. В дальнейшем можете применять НСЛ по совместительству, если будет справка с основного места работы, что там НСЛ не применяется.
п.с. исходя из условия в июле по основному НСЛ не применялась из-за " (была большая сумма)"

Про 15/17% НДФЛ:
Вы как налоговый агент удерживаете 15/17% НДФЛ исходя из предела и не делаете оглядку на основное место и совместительство, поскольку одни трудовые отношения были прекращены, а другие начаты. В этом случае налогоплательщик обязан сам подать декларацию о доходах и уплатить НДФЛ.


Я, кажется, сообразила: складывать доходы нужно по основному месту работы и по совместительству т.к. они за один месяц- июль, для определения 15/17%, но не предприятию, а самому работнику: "в этом случае налогоплательщик обязан сам подать декларацию о доходах и уплатить НДФЛ" Спасибо Вам большое.

Відповісти

Повернутись до “Податок на доходи фізичних осіб і Військовий збір”