Подоходный налог с полставки от минималки

Olga_R

У нас инвалиды оформлены на неполную рабочую неделю. по 4 час. в день. Мое мнение, семинары и консультации в бух. газетах это мнение простого эксперта, а законы пишут у нас так, что кто как хочет так и понимает.

Olga_R

Лиса Олиса писав:Подскажите, удерживается ли налог с доходов физлиц, если зароботная плата равняется половине от минимальной (т.е. полставки). Если да, то в каком размере? Заранее благодарю)

Да удерживается, в размере 15%, при условии того что человек не подал заявление о применении НСЛ, что с таким уровнем дохода закон позволяет сделать)

Popen

Olga_R писав:У нас инвалиды оформлены на неполную рабочую неделю. по 4 час. в день. Мое мнение, семинары и консультации в бух. газетах это мнение простого эксперта, а законы пишут у нас так, что кто как хочет так и понимает.

Истину глаголите!!! Бухгалтер получает информацию из законодательных и нормативно-правовых актов, а не от "сарафанного радио".

Виктория 80

Начисление заработной платы
Как мы уже знаем, с 01.01.2010 г. определение минимальной заработной платы, приведенное в статье 3 Закона Украины от 24.03.95 г. № 108/95-ВР «Об оплате труда», изменилось и выглядит следующим образом: «Минимальная заработная плата — это законодательно установленный раз¬мер заработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может осуществляться оплата за выполненную работником месячную, а также почасовую норму труда (объем работ)». Как видим, почти ни одна зарплата в 2010 году не может быть начислена по размеру ниже минимального.
В связи с таким новшеством, по нашему мнению, минимальный размер зарплаты должны получать не только работники, отрабатывающие месячную норму (например, 20 рабочих дней), но и работающие по основному месту работы в почасовом режиме и получающие заработную плату за фактически отработанное время. Во-первых, это касается тех работников, которые получают заработную плату в зависимости от нормы выработки, объема работы, работая при этом в почасовом режиме в соответствии с утвержденными графиками (суммированный учет рабочего времени). А во-вторых, это касается и тех работников, которые работают в условиях неполного рабочего времени (дня, недели и пр.). На совместителей, на наш взгляд, эти изменения не распространяются, поскольку у них есть основное место работы, где им должна начисляться заработная плата не меньше минимальной. Хотя не исключено, что у госорганов свое мнение по данному поводу

Единственный орган, который будет задавать вопросы это пенсионный фонд, ибо как если вы делаете отчисления с ЗП ниже минимальной обрывается трудовой стаж. Тоесть они будут требовать письмо, с обьяснением, почему ЗП ниже мин. Сдесь так и напишите, что согластно приказе ...+ копию приказа приложите.
В итоге надо определится что для вас важней, экономить на ЗП (налогах) или обьясняться в пенсионном.....

Оксана 1

http://www.nibu.factor.ua/info/polezn_inf/min-zarp/

shinna

#wall#

popen писав:
Olga_R писав:У нас инвалиды оформлены на неполную рабочую неделю. по 4 час. в день. Мое мнение, семинары и консультации в бух. газетах это мнение простого эксперта, а законы пишут у нас так, что кто как хочет так и понимает.
Истину глаголите!!! Бухгалтер получает информацию из законодательных и нормативно-правовых актов, а не от "сарафанного радио".

У нас тоже есть оформленные на пол-ставки. Проблем не возникало ни с налоговой, ни с пенсионным (стучу по дереву)#wall#

Лиса Олиса

Всех благодарю за отклики!) То, что сотрудник оформлен на полставки и не является совместителем, никаких проблем не возникало...Но меня смущает схема удержаний из зароботной платы... Оклад 480 грн. ЕСВ = 17,28 грн.
480 - 17,28 = 462,72 грн. Каков принцип применения соцльготы, если она фактически больше этих 462,72 грн.... До принятия НК подоходный налог с таких работников вообще не удерживали, просто писали к 1ДФ пояснительную в налоговую... А сейчас как?

Olga_R

Лиса Олиса писав:Всех благодарю за отклики!) То, что сотрудник оформлен на полставки и не является совместителем, никаких проблем не возникало...Но меня смущает схема удержаний из зароботной платы... Оклад 480 грн. ЕСВ = 17,28 грн.
480 - 17,28 = 462,72 грн. Каков принцип применения соцльготы, если она фактически больше этих 462,72 грн.... До принятия НК подоходный налог с таких работников вообще не удерживали, просто писали к 1ДФ пояснительную в налоговую... А сейчас как?

Предельный размер дохода, который дает право на получение НСЛ 1320грн. Работник заполняет заявление о применении налоговой соц. льготы (можно использовать старый бланк) - согласно абз. 8 п.1 г.XIX НКУ с 01.01.2011 г. до 31.12.2014 г. налоговая социальная льгота равняется 50 % размера прожиточного минимума для трудоспособного лица (в расчете на месяц), установленной законом на 1 января отчетного налогового года, это и есть 470,50грн.– для любого плательщика налога. Сумма НСЛ 100 % -470,50грн - для лиц, определенных в пп. 169.1.1 и пп. 169.1.2 НКУ (я так понимаю как в Вашем случае), 150 % - 705,75грн для лиц, определенных в пп. 169.1.3 НКУ (инвалиды 1-2гр)
НДФЛ не удерживается.

Popen

Лиса Олиса писав: Каков принцип применения соцльготы, если она фактически больше этих 462,72 грн.... До принятия НК подоходный налог с таких работников вообще не удерживали, просто писали к 1ДФ пояснительную в налоговую... А сейчас как?

Это НКУ . "...169.1.1. в размере, равном 100 процентам размера прожиточного минимума для трудоспособного лица (в расчете на месяц), установленного законом на 1 января отчетного налогового года, — для любого плательщика налога;..." . (Сегодня 100%=50%). Текст в скобках, мне, например, не дает полной уверенности в том, что можно применить "полновесную" НСЛ к работнику при его з/п меньше минимальной. Не помню где, но совсем недавно читал или письмо или из "Базы знань", что мнение ГНАУ по этому вопросу - НСЛ, типа, рассчитывается пропорционально начисленной з/п. Т.е., если з/п=1/2 ставки, то и НСЛ=1/2.

1s2

А применяется НСЛ к авансу ?