Любознательная писав:Лилия-НИКА писав:Ларок писав:мені головне (так як я бухгалтер юр особи) щоб не податкова не чіпала фірму.І щоб юр особі не прийшлось платити штрафи та/або подавати уточненку по 1 дф( так як це потягне 510 шс,а так як не одну прийдеться уточненку подавати,то відповідно 1020-як мінімум) Що мені зробити для цього?
-
ответить что льготу Вы предоставляли согл.заявления и работник у Вас на данный момент не работает - поэтому не можете ничего совершить с его НДФЛ.
Но ведь еще и ФЛП как второй работодатель- тоже должен был получить запрос от ГНС - вот у него действия уже совсем иные - он сделал ошибку - пусть ее и исправит...
Поддерживаю Лилию-Нику на все 100%.
Ларок, раз Вас интересуют только Ваши действия, то
только ТАК и...не иначе!!!
Я смотрю, что пока я спала, Вы тут уже "наговорились в пух и прах". #g_haha#
Лиля-Ника, если можете прислушаться к моему совету, то сделайте это - не обижайтесь на Мальборо.#wink#
Я тут почитала со стороны и поняла причину его легкой нервозности. Может потому он и сформулировал какие-то фразы, которые Вас могли слегка затронуть.
Вы обое - личности любознательные и потому вас тянет разобраться в ситуации до самого конца. А когда приходится В ТАКОЙ момент отвечать четвертый раз человеку, которого интересует лишь его конкретная ситуация, то это слегка уменьшает самоконтроль. Вот потому и могут появляться фразы, которые могут чем-то затронуть других.
А чтобы вам обоим "не было скучно" в выходной, я "подолью еще масла в огонь".#g_haha# #g_haha# #g_haha#
Мне тут еще пришла одна мысль в голову...
Опишу, что лично я вижу на счет ситуации именно по предприятию. Но для начала напомню еще некоторые положения Налогового кодекса:
"169.4.3. Роботодавець та/або податковий агент має право здійснювати перерахунок сум нарахованих доходів, утриманого податку за будь-який період та у будь-яких випадках для визначення правильності оподаткування, незалежно від того, чи має платник податку право на застосування податкової соціальної пільги.
169.4.4. Якщо внаслідок здійсненого перерахунку виникає недоплата утриманого податку, то сума такої недоплати стягується роботодавцем за рахунок суми будь-якого оподатковуваного доходу (після його оподаткування) за відповідний місяць, а в разі недостатності суми такого доходу - за рахунок оподатковуваних доходів наступних місяців, до повного погашення суми такої недоплати.
Якщо внаслідок проведення остаточного розрахунку з платником податку, який припиняє трудові відносини з роботодавцем, виникає сума недоплати, що перевищує суму оподатковуваного доходу платника податку за останній звітний період, то непогашена частина такої недоплати включається до складу податкового зобов'язання платника податку за наслідками звітного податкового року та сплачується самим платником."
И опять напомню положения подпункта 169.2.4.НК:
"169.2.4. Якщо платник податку порушує норми цього пункту, внаслідок чого, зокрема, податкова соціальна пільга застосовується також під час отримання інших доходів протягом будь-якого звітного податкового місяця або за кількома місцями отримання доходів, такий платник податку втрачає право на отримання податкової соціальної пільги за всіма місцями отримання доходу починаючи з місяця, в якому мало місце таке порушення, та закінчуючи місяцем, в якому право на застосування податкової соціальної пільги відновлюється."
Ну, а теперь перейдем к ПРАКТИЧЕСКОМУ применению этих положений...
Налоговая система зафиксировала (из 1-ДФ), что соц. льгота давалась двумя работодателями. Предположим, что эти работодатели зарегистрированы в двух РАЗНЫХ районах. Значит над вопросом будут работать так же налоговики двух разных районов. Налоговики района, где зарегистрировано предприятие, имеют
факт того, что соц.льгота применена в двух местах. Им и в голову не придет, что бухгалтер ФОПа...по собственной инициативе дала эту льготу.
Поэтому их не будет интересовать вопрос, а писал ли человек заявление у ФОПа или не писал. Они об этом может быть никогда в жизни и не узнают.
Но у них есть положения Налогового кодекса, относительно того, что ЧЕЛОВЕК утратил соц.льготу с сентября 2012 года. Они сообщили предприятию о данном ФАКТЕ!!!
На основании их УВЕДОМЛЕНИЯ бухгалтер предприятия должен сделать ПЕРЕРАСЧЕТ, благодаря которому получается сумма доплаты налога в бюджет.
Так как ЧЕЛОВЕК уволился, то по результату ЭТОГО перерасчета (за 2012 год) ЧЕЛОВЕК должен прийти в налоговую, подать декларацию за 2012 год и САМ ДОПЛАТИТЬ налог.
Аналогично и за период 2013 года.
О штрафах по ЧЕЛОВЕКУ пока не говорю..
Как мне кажется, если предприятие не сделает перерасчет, то тогда уже И предприятие будет уплачивать штрафные санкции, но уже другие, типа, за неправильное НАЧИСЛЕНИЕ налога.
