Дополнительное благо
-
- Акула НКУ
- Повідомлень: 5788
- З нами з: 28 липня 2011, 00:58
- Дякував (ла): 3704 рази
- Подякували: 2325 разів
-
- Высший разум
- Повідомлень: 573
- З нами з: 31 січня 2011, 00:58
- Дякував (ла): 93 рази
- Подякували: 186 разів
тому що база оподаткування "загальний оподатковуваний дохід - будь який дохід, який підлягає оподаткуванню, нарахований (виплачений, наданий) на користь платника податку протягом звітного податкового періоду"
-
- Акула НКУ
- Повідомлень: 5788
- З нами з: 28 липня 2011, 00:58
- Дякував (ла): 3704 рази
- Подякували: 2325 разів
Увидев суммы НДФЛ руководство решило, что не осилит их, поэтому решено уволить должников без погашения ссуд, т.е. они будут должны предприятию, но в трудовых отношениях состоять уже не будут.
В договоре ссуды есть пункт, что в случае увольнения сотрудника он должен погасить ссуду в течении 10 календарных дней.
В свете вышеописанных событий, можно ли заключить доп.соглашение к договору, исключив этот пункт из договора, а дополнить пунктом о ежемесячном погашении долга в N-ой сумме?
В итоге буду иметь те же суммы задолженности, тех же должников, но не сотрудников.
Нет ли здесь каких-либо подводных камней в плане НДФЛ или еще чего?
В договоре ссуды есть пункт, что в случае увольнения сотрудника он должен погасить ссуду в течении 10 календарных дней.
В свете вышеописанных событий, можно ли заключить доп.соглашение к договору, исключив этот пункт из договора, а дополнить пунктом о ежемесячном погашении долга в N-ой сумме?
В итоге буду иметь те же суммы задолженности, тех же должников, но не сотрудников.
Нет ли здесь каких-либо подводных камней в плане НДФЛ или еще чего?
-
- Высший разум
- Повідомлень: 573
- З нами з: 31 січня 2011, 00:58
- Дякував (ла): 93 рази
- Подякували: 186 разів
нет подводных камней.
Що стосується заборгованості за договорами цивільно-правового характеру (наприклад з позики), то на припинення зобов’язань за ними розірвання трудових відносин між підприємством і працівником жодним чином не впливає. Іншими словами, заборгованість працівника перед підприємством після звільнення погашатиметься в терміни, зумовлені договором позики.
Що стосується заборгованості за договорами цивільно-правового характеру (наприклад з позики), то на припинення зобов’язань за ними розірвання трудових відносин між підприємством і працівником жодним чином не впливає. Іншими словами, заборгованість працівника перед підприємством після звільнення погашатиметься в терміни, зумовлені договором позики.
-
- Просвещенный
- Повідомлень: 179
- З нами з: 06 грудня 2012, 04:42
- Дякував (ла): 67 разів
- Подякували: 36 разів
Добрый день! Может кто-нибудь подскажет по обучению сотрудника и 1ДФ:
Сотрудник учился за счет предприятия 2006-2012г в ВУЗЕ, есть договор на отработку 3-х лет, в нем прописан такой пункт: в случае увольнения сотрудника по собственной инициативе до окончания срока действия договора он обязан возместить стоимость обучения.
Уволили сотрудника по соглашению сторон в марте 14г. В апреле решили заплатить НДФЛ т.к. сотрудник возмещать ничего не будет.
Как правильно показать это доп.благо в 1ДФ за 1квартал или за 2квартал, если НДФЛ будет оплачен в апреле 14г.?
Спасибо!
Сотрудник учился за счет предприятия 2006-2012г в ВУЗЕ, есть договор на отработку 3-х лет, в нем прописан такой пункт: в случае увольнения сотрудника по собственной инициативе до окончания срока действия договора он обязан возместить стоимость обучения.
Уволили сотрудника по соглашению сторон в марте 14г. В апреле решили заплатить НДФЛ т.к. сотрудник возмещать ничего не будет.
Как правильно показать это доп.благо в 1ДФ за 1квартал или за 2квартал, если НДФЛ будет оплачен в апреле 14г.?
Спасибо!
-
- Гений
- Повідомлень: 301
- З нами з: 20 липня 2012, 05:50
- Дякував (ла): 20 разів
- Подякували: 4 рази
тоже интересует этот вопрос, подскажите, кто знаетanastasiya.kr83 писав:Добрый день! Может кто-нибудь подскажет по обучению сотрудника и 1ДФ:
Сотрудник учился за счет предприятия 2006-2012г в ВУЗЕ, есть договор на отработку 3-х лет, в нем прописан такой пункт: в случае увольнения сотрудника по собственной инициативе до окончания срока действия договора он обязан возместить стоимость обучения.
Уволили сотрудника по соглашению сторон в марте 14г. В апреле решили заплатить НДФЛ т.к. сотрудник возмещать ничего не будет.
Как правильно показать это доп.благо в 1ДФ за 1квартал или за 2квартал, если НДФЛ будет оплачен в апреле 14г.?
Спасибо!
Добрый день!Помогите разобраться!!Дир оплатил со счета ООО свои личные расходы 7 апреля 2014г.Дир-учредитель,ест еще один.Эту сумму считать доп.благом?В какие сроки надо перечислит НДФЛ?
Уважаемые коллеги, такой вопрос: директор предприятия (наемный) израсходовал определенную сумму средств на изготовление цифрового фото себя любимого для раздела фотографий сотрудников в рекламных брошюрах, которые делают коллеги в Москве (в Москве вышестоящая организация). Подскажите, пожалуйста, являются ли расходы на изготовление таких фотографий дополнительным благо для директора? Ну и может сразу и про валовые расходы кто-то проконсультирует?
-
- Высший разум
- Повідомлень: 657
- З нами з: 25 січня 2012, 03:37
- Дякував (ла): 71 раз
- Подякували: 150 разів
С Вашего вопроса не понятно, какое Вы предприятие, на самостоятельном балансе или нет? Рекламная брошюра будет рекламировать какое предприятие? Распишите подробно.Mrija писав:Уважаемые коллеги, такой вопрос: директор предприятия (наемный) израсходовал определенную сумму средств на изготовление цифрового фото себя любимого для раздела фотографий сотрудников в рекламных брошюрах, которые делают коллеги в Москве (в Москве вышестоящая организация). Подскажите, пожалуйста, являются ли расходы на изготовление таких фотографий дополнительным благо для директора? Ну и может сразу и про валовые расходы кто-то проконсультирует?