Я помню, что мы на этом форуме разбирались.Яков писав:Пару лет назад "моему" ФЛ-Пшнику пришло письмо о том, что неправильно применяем соцльготу одному из работников, так как он пользуется правом на льготу в другом месте работы.Любознательная писав:Когда-то изучала этот вопрос и пришла к такому же выводу.ar4ik писав:Для того, что бы сделать перерасчёт- нужно заявление работника. По факту- подоходный рассчитан и удержан правильно, а в остальном- или работник пишет на предприятие заявление с просьбой сделать перерасчёт, или налоговая должна прислать уведомление (но она его не пришлёт, так как может прислать только человеку). Я бы ничего не делала, это не мои проблемы, пусть разбираются с конкретным человеком, вызывают и проводят разъяснения, а не списывают свою работу на бухов, имхо.
Самое интересное, что я из Налогового кодекса так и не вычитала, а что же должно происходить после того, как человек получил такое уведомление от налогового органа.
Единственное, что приходит на ум, так это он должен подать декларацию по году в ГНИ, а уже она посчитает с одной льготой и сделает ему перерасчет.
Я провёл тогда небольшое "расследование" и продолжал применять соцльготу на основании:
1. Трудовая книжка находилась у "моего" ФЛ-П.
2. Заявление на соцльготу этот сотрудник подал во время приёма на работу вместе с трудовой книжкой (по дате раньше, чем в "том" предприятии).
3. Взял с работника письменные объяснения по этому вопросу. Работник пояснил, что больше нигде не работает, а тем более в том предприятии, название и код которого я взял в ГНИ. Несколько лет назад им был утерян паспорт. Возможно это и стало причиной.
Всё это я сообщил в ГНИ с советом обратиться с письмом в то предприятие. #smile3#
До увольнения сотрудника льготу так и не снимал. Писем по этому вопросу больше не получал. При документальной проверке ФЛ-П этот вопрос даже не затрагивался.
Вы тут задавали какие-нибудь вопросы относительно своей ситуации?
