То есть, если работник сдает свое авто в аренду или директор свою квартиру под офис, Вы предлагаете считать, что они занимаются предпринимательской (или иной независимой) деятельностью?
Всем тем, кто наивно полагает, что бумеранга не существует, отвечу: "Ещё не долетел!"
Но, похоже, уже на подлете!!!
nachfin писав:То есть, если работник сдает свое авто в аренду или директор свою квартиру под офис, Вы предлагаете считать, что они занимаются предпринимательской (или иной независимой) деятельностью?
Помоему, НКУ не содержит нормы запрещающей НЛС у работающего лица, даже если он является предпринимателем. До НКУ, припоминается, такое было. А в данном случае надо еще посмотреть, какие с них предприниатели. НДФЛ с таких доходов должен быть однозначно, а право на НСЛ не должно теряться.
Всем тем, кто наивно полагает, что бумеранга не существует, отвечу: "Ещё не долетел!"
Но, похоже, уже на подлете!!!
nachfin писав:Помоему, НКУ не содержит нормы запрещающей НЛС у работающего лица, даже если он является предпринимателем. До НКУ, припоминается, такое было. А в данном случае надо еще посмотреть, какие с них предприниатели. НДФЛ с таких доходов должен быть однозначно, а право на НСЛ не должно теряться.
Працівник отримує заробітну плату, і йому виплачується орендна плата за використання його власного авто на підставі договору оренди - виплата не входить до фонду оплати праці. Зарплата нижче 9410, оренда нижче 9410, тобто обидві виплати ідуть за ставкою 15%, а разом - вище 9410. Чи повинно підприємство відслідковувати перевищення основної ставки в 15%, чи фізична особа повинна самостійно декларувати та доплачувати податок? Чи робиться перерахунок по сукупних виплатах в кінці року, а також чи повинен працівник з таких виплат в кінці року складати декларацію та відраховувати податок самостійно?
Згідно з нормами Статті 171 «Особи, відповідальні за утримання (нарахування) та сплату (перерахування) податку до бюджету» особою, відповідальною за нарахування, утримання та сплату (перерахування) до бюджету податку з доходів у вигляді заробітної плати, є роботодавець, який виплачує такі доходи на користь платника податку.
Разом з тим , згідно з п.164.3. при визначенні бази оподаткування враховуються всі доходи платника податку, отримані ним як у грошовій, так і негрошовій формах.
Отже, підприємство визначає сукупний місячний оподатковуваний дохід такого працівника, який в даному випадку складається з заробітної плати та виплати за цивільно-правовим договором, і утримує з нього ПДФО, застосовуючи ставки 15 та 17%, встановлені п.167.1
НУ правильно, я и писал, что НДФЛ с ЭТИХ сумм должон быть.
А про НСЛ где, мы ж вроде как о праве на льготу говорим.
=========
ИЗ ЕБНЗ
Чи застосовується ПСП до заробітної плати ФО, яка зареєстрована ФОП?
Відповідь:
Коротка:
Нормами Податкового кодексу не заборонено надання податкової соціальної пільги для фізичних осіб – підприємців за умови виконання вимог ст.169 цього Кодексу.
Повна:
З 1 січня 2011 року порядок оподаткування доходів фізичних осіб регулюється Податковим кодексу України від 2 грудня 2010 року № 2755-VI (далі - ПКУ), згідно з п.п.169.2.1 п.169.1 ст.169 якого встановлено, що податкова соціальна пільга застосовується до нарахованого платнику податку місячного доходу у вигляді заробітної плати (п.п.14.1.48 п.14.1 ст.14 ПКУ) тільки за одним місцем його нарахування (виплати).
Підпунктом 169.2.3 пункту169.2 статті 169 ПКУ наведено кінцевий перелік доходів фізичних осіб, до яких податкова соціальна пільга не може бути застосована. Так, до цього переліку відносяться доходи, інші ніж заробітна плата; заробітної плати, яку платник податку протягом звітного податкового місяця отримує одночасно з доходами у вигляді стипендії, грошового чи майнового (речового) забезпечення учнів, студентів, аспірантів, ординаторів, ад’юнктів, військовослужбовців, що виплачуються з бюджету та доходу самозайнятої особи від провадження підприємницької діяльності, а також іншої незалежної професійної діяльності.
Всем тем, кто наивно полагает, что бумеранга не существует, отвечу: "Ещё не долетел!"
Но, похоже, уже на подлете!!!
Девочки подскажите, если сотрудник кроме з/п(1300) получает доход за сдачу в аренду авто и помещения(900)
, то НСЛ применяется к з/п? или брать общую сумму дохода и НСЛ не положена
то всерівно дохід буде більший 1500 грн.( 1300+900) і пільги не буде?
Мне кажется, что не нужно ничего суммировать, и льготу применять к зарплате можно.
И вообще меня берут сомнения по поводу этой статьи http://www.taxpayers.org.ua/articles/1335. А если сотрудник получает зарплату на одном предприятии, а в аренду здает какому-то другому, как можно взять общий налогооблагаемый доход?
Яночка писав:Мне кажется, что не нужно ничего суммировать, и льготу применять к зарплате можно.
И вообще меня берут сомнения по поводу этой статьи http://www.taxpayers.org.ua/articles/1335. А если сотрудник получает зарплату на одном предприятии, а в аренду здает какому-то другому, как можно взять общий налогооблагаемый доход?
якщо з/плата і дохід за оренду виплачується одним податковим агентом , то необхідно сумувати для застосування ПСП
Ну ведь льгота применяется к зарплате, при чем тут оренда. Значит Фоп к зарплате можно применять, а если не ФОП и получает еще какие-то доходы, то тогда нельзя. Как-то не стыкуется.