Пример 2. В учреждении работает отец двоих детей. Его жена, не являющаяся работницей этого учреждения, в настоящий момент находится в отпуске для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Имеет ли он право на НСЛ, если размер его заработной платы позволяет это сделать?Оля911 писав: Мама в декретном отпуске. Льготу не получает. Детей двое.
Я правильно понимаю, что льгота применяется к начисленной з/плате, а не к окладу. И сотруднику можно предоставить эту льготу.
Действительно, такой работник имеет право на НСЛ. Объясним, почему.
В соответствии с п.п. 169.1.2 НКУ НСЛ предоставляется в размере, равном 100 % суммы обычной НСЛ, плательщикам, содержащим двоих или более детей в возрасте до 18 лет, в расчете на каждого такого ребенка.
Работник, имеющий право на применение НСЛ, указывает о таком праве в заявлении, к которому прилагает соответствующие подтверждающие документы, предусмотренные п. 3 Порядка № 1227, в частности копию свидетельства (дубликата свидетельства) о рождении ребенка (детей) или документа, подтверждающего установление отцовства.
Отметим, что этой НСЛ могут воспользоваться оба родителя ребенка. При этом предельный доход, дающий право на НСЛ, только одного из них определяется кратно количеству детей (абзац второй п.п. 169.4.1 НКУ).
Поэтому в заявлении отца должно быть указано, что жена такого плательщика не работает и заработной платы не получает, поскольку находится в декретном отпуске.
Таким образом, работник в данном случае будет иметь право на применение НСЛ. При этом предельный размер зарплаты, к которой будет применяться НСЛ, для него составляет 3420,00 грн.
