Податкова соціальна пільга
-
- Ученик
- Повідомлень: 5
- З нами з: 06 вересня 2013, 08:06
- Подякували: 4 рази
Они боятся, что налоговая ПОСЧИТАЕТ, что льгота применялась одновременно. Типа, кому-то что то ПОКАЖЕТСЯ...Бюгюльмэ писав:Почему одновременное в 2х местах?
Октябрь - одно место работы, ноябрь - другое. НСЛ применяется к МЕСЯЧНОМУ доходу, а не к КВАРТАЛЬНОМУ.
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 2793
- З нами з: 06 липня 2013, 22:58
- Дякував (ла): 741 раз
- Подякували: 1787 разів
вообще то есть еще графы 6 и 7 в 1 ДФ
одна фирма покажет увольнение 31.10.
другая - прием 01.11
одна фирма покажет увольнение 31.10.
другая - прием 01.11
-
- Акула НКУ
- Повідомлень: 7904
- З нами з: 03 листопада 2011, 03:49
- Дякував (ла): 2174 рази
- Подякували: 4363 рази
Во-первых, в 1ДФ всё прекрасно видно в разрезе месяцев, т.к. предприятия указывают в этом отчете дату увольнения и дату приема.
Во-вторых, Вы изначально дали неверные вводные данные: работник был совместителем и вполне возможно, что НСЛ применили (по недоразумению или по незнанию закона) на обоих местах работы.
Поэтому для начала нужно выяснить с бухгалтером второго предприятия применялась ли льгота двумя предприятиями одновременно.
Если выяснится, что применялась на двух предприятиях - выяснить по чьей вине и тогда уже принимать решение о дальнейших действиях.
Много раз показывала совместителей в 1ДФ, причем, меняла место применения НСЛ с основного на совместительское и наоборот, никогда никаких вопросов от налоговиков не было.
Во-вторых, Вы изначально дали неверные вводные данные: работник был совместителем и вполне возможно, что НСЛ применили (по недоразумению или по незнанию закона) на обоих местах работы.
Поэтому для начала нужно выяснить с бухгалтером второго предприятия применялась ли льгота двумя предприятиями одновременно.
Если выяснится, что применялась на двух предприятиях - выяснить по чьей вине и тогда уже принимать решение о дальнейших действиях.
Много раз показывала совместителей в 1ДФ, причем, меняла место применения НСЛ с основного на совместительское и наоборот, никогда никаких вопросов от налоговиков не было.
принят он был раньше чем 01.11, а 01.11 работника перевели как на основное по заявлению, т.к. он уволился с совместительства, поэтому 01.11 в 4кв. как при ем не показывала.marinesko писав:вообще то есть еще графы 6 и 7 в 1 ДФ
одна фирма покажет увольнение 31.10.
другая - прием 01.11
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 2793
- З нами з: 06 липня 2013, 22:58
- Дякував (ла): 741 раз
- Подякували: 1787 разів
1. если уволили с совместительства, то нужно принять на основное, а это две строчки в 1ДФ.keva писав:принят он был раньше чем 01.11, а 01.11 работника перевели как на основное по заявлению, т.к. он уволился с совместительства, поэтому 01.11 в 4кв. как при ем не показывала.marinesko писав:вообще то есть еще графы 6 и 7 в 1 ДФ
одна фирма покажет увольнение 31.10.
другая - прием 01.11
2. а почему сейчас этот вопрос возник? Вам прислали из налоговой уведомление о нарушении применения НСЛ?
да получили уведомление.в1ДФ идет двумя строчками зп за 10 мес без нсл и за 11-12 с нсл. Единственное не пойму зачем 2-й раз показывать прием работника?marinesko писав:1. если уволили с совместительства, то нужно принять на основное, а это две строчки в 1ДФ.keva писав:принят он был раньше чем 01.11, а 01.11 работника перевели как на основное по заявлению, т.к. он уволился с совместительства, поэтому 01.11 в 4кв. как при ем не показывала.marinesko писав:вообще то есть еще графы 6 и 7 в 1 ДФ
одна фирма покажет увольнение 31.10.
другая - прием 01.11
2. а почему сейчас этот вопрос возник? Вам прислали из налоговой уведомление о нарушении применения НСЛ?
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 2793
- З нами з: 06 липня 2013, 22:58
- Дякував (ла): 741 раз
- Подякували: 1787 разів
В случае если совместитель уволен с основного места работы, его следует уволить с работы по совместительству (по его заявлению) и приказом по предприятию, где он работал по совместительству, принять на основную работу.
Где это написано что мы его должны уволить если он переходит к нам на основное место работы? Знаю что этот вопрос не однозначный, но я знаю, что нет закона который в таком случае обязует работодателя уволить а потом принять человека, достаточно его заявления и приказа о том что в связи с увольнением по основному месту с пред-я А - перевести на предприятие Б.marinesko писав:В случае если совместитель уволен с основного места работы, его следует уволить с работы по совместительству (по его заявлению) и приказом по предприятию, где он работал по совместительству, принять на основную работу.
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 3941
- З нами з: 14 березня 2012, 05:05
- Дякував (ла): 1103 рази
- Подякували: 2360 разів
Тут вы правы... при переводе с совместительства на постоянное на одном и том же предприятии, вовсе не обязательно человека увольнять...keva писав:Где это написано что мы его должны уволить если он переходит к нам на основное место работы? Знаю что этот вопрос не однозначный, но я знаю, что нет закона который в таком случае обязует работодателя уволить а потом принять человека, достаточно его заявления и приказа о том что в связи с увольнением по основному месту с пред-я А - перевести на предприятие Б.marinesko писав:В случае если совместитель уволен с основного места работы, его следует уволить с работы по совместительству (по его заявлению) и приказом по предприятию, где он работал по совместительству, принять на основную работу.