Податкова соціальна пільга
-
Natalі-prm
- Знаток
- Повідомлень: 11
- З нами з: 05 жовтня 2010, 05:38
У нас работают люди по трудовому договору на неполном рабочем дне (4час). Зар.плата составляет 500,00грн. Имеем ли мы право при написаном заявлении о предоставлении социальной льготы применить эту льготу???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????
-
Natalka
- Мудрец
- Повідомлень: 144
- З нами з: 05 липня 2010, 09:24
- Дякував (ла): 3 рази
- Подякували: 16 разів
Главбух. Труд и зарплата , № 4 (16) апрель
Работа на условиях сокращенного и неполного рабочего времени
Чем отличается работа на условиях сокращенного рабочего дня от работы на условиях неполного рабочего дня?
Применяется ли налоговая социальная льгота при неполном рабочем дне?
Работа на условиях сокращенного рабочего времени и неполного рабочего времени — это разные понятия. Статьей 51 КЗоТ определено, в каких случаях законодательством, а также на его основании коллективным и трудовым договорами устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.
Сокращенная продолжительность рабочего времени, в частности, устанавливается:
1) для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 36 часов в неделю, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учеников в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) — 24 часа в неделю;
2) для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, — не более 36 часов в неделю. Перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утвержден постановлением КМУ от 21.02.2001 г. № 163.
Кроме того, законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников (учителей, врачей и др.).
В соответствии с пунктом 6 статьи 69 Хозяйственного кодекса Украины предприя¬тие может также самостоятельно устанавливать для своих работников сокращенный рабочий день и другие льготы.
При установлении в коллективном договоре меньшей нормы продолжительности рабочего времени чем общая (40 часов в неделю) величина оплаты труда не уменьшается. То есть время, в течение которого работник должен выполнять трудовые обязанности, сокращается, но работа оплачивается в размере полной тарифной ставки (полного оклада).
Понятие неполного рабочего времени определено статьей 56 КЗоТ. Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя могут устанавливаться как при принятии на работу, так и впоследствии по соглашению между работником и собственником. Неполное рабочее время может устанавливаться как путем уменьшения продолжительности ежедневного труда, так и путем уменьшения количества рабочих дней в течение недели. Неполное рабочее время может быть установлено как на определенный период, так и без ограничения сроком. Оплата труда в таких случаях осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
Что касается налоговой социальной льготы (далее — НСЛ), то режим труда для ее применения не важен. НСЛ предоставляется после подачи работником заявления на ее предоставление. Если зарплата не превышает размера, предусмотренного подпунктом 6.5.1 Закона № 889 (в 2008 году — 890 грн.), то к такому доходу применяется НСЛ независимо от продолжительности фактически отработанного работником рабочего времени*.
* Подробно об особенностях работы в условиях неполного и сокращенного рабочего времени идет речь в консультации в ГТЗ № 5/2007, стр. 21. (Ред.)
Елена МЕРКУЛОВА, налоговый консультант
«Главбух. Труд и зарплата» № 4 (16), апрель 2008 стр. 48
Условия предоставления НСЛ не зависят от продолжительности рабочего времени
Чем отличается работа на условиях сокращенного дня от работы на условиях неполного рабочего дня? Применяется ли соцльгота при неполном рабочем дне?
Работа на условиях сокращенного рабочего времени и неполного рабочего времени — это разные понятия. Статьей 51 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ) определено, в каких случаях законодательством и на его основании коллективным и трудовым договорами устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени. При установлении в коллективном договоре меньшей нормы продолжительности рабочего времени, чем общая — 40 часов в неделю, величина оплаты труда не уменьшается. То есть время, в течение которого работник должен выполнять трудовые обязанности, сокращается, но оплачивается в размере полной тарифной ставки, полного оклада1. В соответствии с п. 6 ст. 69 Хозяйственного кодекса, предприятие может также самостоятельно устанавливать для своих работников сокращенный рабочий день и другие льготы.
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается, в частности, для работников, занятых на работах с вредными условиями труда (продолжительность рабочего времени не может превышать 36 часов в неделю). Перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утвержден Постановлением КМУ от 21.02.2001 г. №163 «Об утверждении Перечня производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочей недели». Кроме того, законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников (учителей, врачей и других).
Понятие неполного рабочего времени определено статьей 56 КЗоТ. Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии по соглашению между работником и владельцем. Неполное рабочее время может устанавливаться как путем уменьшения продолжительности ежедневного труда, так и путем уменьшением количества рабочих дней в течение недели. Неполное рабочее время может устанавливаться как на определенный период, так и без ограничения сроком. Оплата труда в таких случаях осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. При установлении права на налоговую социальную льготу имеет значение оформление заявления на предоставление НСЛ и размер начисленного в пользу налогоплательщика дохода в виде заработной платы. То есть если размер дохода не превышает предусмотренного в пп. 6.5.1 Закона Украины от 22.05.2003 г. №889-IV «О налоге с доходов физических лиц», то к такому доходу применяется налоговая социальная льгота независимо от продолжительности рабочего времени, фактически отработанного работником.
1См. по этому вопросу разъяснения Госдепартамента по надзору за соблюдением законодательства о труде от 15.02.2001 г. №10-171.
Работа на условиях сокращенного и неполного рабочего времени
Чем отличается работа на условиях сокращенного рабочего дня от работы на условиях неполного рабочего дня?
Применяется ли налоговая социальная льгота при неполном рабочем дне?
Работа на условиях сокращенного рабочего времени и неполного рабочего времени — это разные понятия. Статьей 51 КЗоТ определено, в каких случаях законодательством, а также на его основании коллективным и трудовым договорами устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.
Сокращенная продолжительность рабочего времени, в частности, устанавливается:
1) для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 36 часов в неделю, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учеников в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) — 24 часа в неделю;
2) для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, — не более 36 часов в неделю. Перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утвержден постановлением КМУ от 21.02.2001 г. № 163.
Кроме того, законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников (учителей, врачей и др.).
В соответствии с пунктом 6 статьи 69 Хозяйственного кодекса Украины предприя¬тие может также самостоятельно устанавливать для своих работников сокращенный рабочий день и другие льготы.
При установлении в коллективном договоре меньшей нормы продолжительности рабочего времени чем общая (40 часов в неделю) величина оплаты труда не уменьшается. То есть время, в течение которого работник должен выполнять трудовые обязанности, сокращается, но работа оплачивается в размере полной тарифной ставки (полного оклада).
Понятие неполного рабочего времени определено статьей 56 КЗоТ. Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя могут устанавливаться как при принятии на работу, так и впоследствии по соглашению между работником и собственником. Неполное рабочее время может устанавливаться как путем уменьшения продолжительности ежедневного труда, так и путем уменьшения количества рабочих дней в течение недели. Неполное рабочее время может быть установлено как на определенный период, так и без ограничения сроком. Оплата труда в таких случаях осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
Что касается налоговой социальной льготы (далее — НСЛ), то режим труда для ее применения не важен. НСЛ предоставляется после подачи работником заявления на ее предоставление. Если зарплата не превышает размера, предусмотренного подпунктом 6.5.1 Закона № 889 (в 2008 году — 890 грн.), то к такому доходу применяется НСЛ независимо от продолжительности фактически отработанного работником рабочего времени*.
* Подробно об особенностях работы в условиях неполного и сокращенного рабочего времени идет речь в консультации в ГТЗ № 5/2007, стр. 21. (Ред.)
Елена МЕРКУЛОВА, налоговый консультант
«Главбух. Труд и зарплата» № 4 (16), апрель 2008 стр. 48
Условия предоставления НСЛ не зависят от продолжительности рабочего времени
Чем отличается работа на условиях сокращенного дня от работы на условиях неполного рабочего дня? Применяется ли соцльгота при неполном рабочем дне?
Работа на условиях сокращенного рабочего времени и неполного рабочего времени — это разные понятия. Статьей 51 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ) определено, в каких случаях законодательством и на его основании коллективным и трудовым договорами устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени. При установлении в коллективном договоре меньшей нормы продолжительности рабочего времени, чем общая — 40 часов в неделю, величина оплаты труда не уменьшается. То есть время, в течение которого работник должен выполнять трудовые обязанности, сокращается, но оплачивается в размере полной тарифной ставки, полного оклада1. В соответствии с п. 6 ст. 69 Хозяйственного кодекса, предприятие может также самостоятельно устанавливать для своих работников сокращенный рабочий день и другие льготы.
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается, в частности, для работников, занятых на работах с вредными условиями труда (продолжительность рабочего времени не может превышать 36 часов в неделю). Перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утвержден Постановлением КМУ от 21.02.2001 г. №163 «Об утверждении Перечня производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочей недели». Кроме того, законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников (учителей, врачей и других).
Понятие неполного рабочего времени определено статьей 56 КЗоТ. Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии по соглашению между работником и владельцем. Неполное рабочее время может устанавливаться как путем уменьшения продолжительности ежедневного труда, так и путем уменьшением количества рабочих дней в течение недели. Неполное рабочее время может устанавливаться как на определенный период, так и без ограничения сроком. Оплата труда в таких случаях осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. При установлении права на налоговую социальную льготу имеет значение оформление заявления на предоставление НСЛ и размер начисленного в пользу налогоплательщика дохода в виде заработной платы. То есть если размер дохода не превышает предусмотренного в пп. 6.5.1 Закона Украины от 22.05.2003 г. №889-IV «О налоге с доходов физических лиц», то к такому доходу применяется налоговая социальная льгота независимо от продолжительности рабочего времени, фактически отработанного работником.
1См. по этому вопросу разъяснения Госдепартамента по надзору за соблюдением законодательства о труде от 15.02.2001 г. №10-171.
-
Natalі-prm
- Знаток
- Повідомлень: 11
- З нами з: 05 жовтня 2010, 05:38
Спасибо Natalka, то есть если люди работают на 50% оклада (не больше 1220грн) при наличии заявления можно воспользоваться налоговой социальной льготой!
Добрый день!!!!!!! Мы взяли сотрудника с 3 группой инвалидности (инвалидность установлена с 30 лет).Он не является субъектом предпринимательской деятельности, имеет одно место работы (в нашей фирме). Согласно Закона о НДФЛ № 889-IV соц льгота в размере 150% предусмотрена для инвалидов 1-2 групп!!! Я так поняла, что доход в виде заработной платы инвалиду 3 группы будет облагаться НДФЛ в полном размере без применения какой-либо льготы, даже если предел ниже 1220грн. Правильно ли я считаю? Спасибо!!!
Льгота применяется при доходе меньше 1220 грн. для всех. Просто если он не инвалид 1-2 гр., то предоставляется только 100%- 434,50, а не 150%
Точно!!!Спасибо Вам за ответ!Интересно,все же, почему именно инвалиду 3 группы не положено 150%!!!!!!!
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, применяется ли с 01.01.2011г. социальная льгота для сотрудника предприятия (основное место работы), ели он зарегистрирован как субъект предпринимательской деятельности? Слышала, что с 01.01.11г. применяется. Так ли это? И, если можно, ссылку на закон.
-
Natali2109
- Знаток
- Повідомлень: 28
- З нами з: 08 січня 2010, 05:27
Незнаю как с 2011 года, а в прошлом году льготу нельзя применять если работник чп
Как было в 2010году, я знаю. А вот в новом 2011г. как? Говорят, что с 01.01.11 и к Чпешникам соцльгота применяется...