Предприниматель объявил дополнительный выходной

[Ирина75]

Добрый день, подскажите: у ФЛП есть наемные работники, 2 января 2013 г. не работали, в табеле 2 января стоит как выходной день. Рабочих дней получилось 20, но заработная плата сохранена. Сдаем документы по з/п в ЦЗ, так как отчитываемся за работника направленног от них. В ЦЗ потребовали поменять документы на 21 раб. день( 2-е рабочий). Неужели ФЛП не имет права ввести приказом дополнительные выходные дни, сохраняя при этом з/п, и не уменьшая на этот день ежегодный отпуск?

[Marlboro]

Має право. А чим аргументує ЦЗ?

[Ирина75]

Нічим конкретним не арументує, тому мені б хотілось підкріпити своє право якимось законодавчим документом. В інеті описують ситуацію навпаки: як оплачується робота в вихідний день

[Нита]

Видимо испугались, что в проге ЦЗ сбой пойдет - 1 день работник без работы пробыл.

Не пугайте вы фонды своими правами. Или вам так принципиально написать для работника 2-е число выходным?
Если так принципиально писать например в статистику людино-годин за год - это можно двинуться.

[Marlboro]

Цитата з Листа МінСоц від 21.08.2012 р. № 9050/0/14-12/13 "Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2013 рік" :

Згідно зі статтею 69 Господарського кодексу України підприємство самостійно встановлює для своїх працівників скорочений робочий день та інші пільги.
......
Законодавством не встановлено єдиної норми тривалості робочого часу на рік. Ця норма може бути різною залежно від того, який робочий тиждень установлений на підприємстві (п’ятиденний чи шестиденний), яка тривалість щоденної роботи, коли встановлені вихідні дні, а тому на підприємствах, в установах і організаціях норма тривалості робочого часу на рік визначається самостійно з дотриманням вимог статей 50–53, 67 і 73 КЗпП.

[Popen]

Добрый день, подскажите: у ФЛП есть наемные работники, 2 января 2013 г. не работали, в табеле 2 января стоит как выходной день. Рабочих дней получилось 20, но заработная плата сохранена. Сдаем документы по з/п в ЦЗ, так как отчитываемся за работника направленног от них. В ЦЗ потребовали поменять документы на 21 раб. день( 2-е рабочий). Неужели ФЛП не имет права ввести приказом дополнительные выходные дни, сохраняя при этом з/п, и не уменьшая на этот день ежегодный отпуск?

А зачем вам это нужно? Работайте/не работайте сколько хотите, но по бумагам - 40час. раб неделя (2 выходных).

[Ирина75]

Я всегда так и вела по бумагам, но в этот раз просто задела ситуация. Сказали бы вежливо: мол не портите нам картину, а то так категорично: у вас ошибка и. т.д. Вот я и хотела докопаться до правды. Поеду завтра доказывать что я не индюк. Благодарю всех кто откликнулся. Тему можно закрывать.