Неслучайно писав:Прошу підказки, в світлі перевірок інспекції праці читала, що вони в першу чергу перевіряють, всі документи в нормі, єдине, що бентежить - табель. Справа в тому, що в трудових договорах прописувала роботу з 9.00 до 18.00, обідню перерву з 13.00 до 14.00, вихідні - субота, неділя, ( чесно кажучи вважала це формальністю) , а насправді магазин має трохи інший режими роботи ну і звісно без вихідних, Як мені тепер вийти з ситуації: скласти додаткові угоди в яких прописати, що в зв'язку зі зміною режиму роботи магазину ... і що далі написати, не можу правильно сформулювати... допоможіть, дуже прошу, а якщо скинете "козу" - буду неймовірно вдячна
Если волнует только табель, то это хорошо. Если всё остальное есть (ПВТР, должностные инструкции, П-2, графики отпусков, графики сменности или что-то подобное, особенно, если работа "неполная"...); если есть ведомости по з/п, если сотрудники прошли инструктажи по технике безопасности, то Вам можно по хорошему позавидовать, что только табель осталось привести в порядок#smile3#
Лучше всего, когда изменения в условиях работы исходят от самих работников, а не от работодателя.
Работник пишет
Прошу з 01.12.2019р. змінити тривалість робочого часу на неповну, шляхом зменшення кількості годин роботи протягом дня при неповному робочому тижні (20 годин за тиждень):
Вівторок, Четвер: з 10.00 до 13.00; з 14.00 до 18.00, Субота: з 10.00 до 13.00; з 14.00 до 17.00
з оплатою пропорційною ½ від окладу 4420,00грн
или другое, а работодатель издаёт
или что-то подобное
Утвердите протоколом сборов
(Правил внутр. труд. распорядка) вместо старой, которая у Вас есть, судя из вопроса #smile3#
В новой редакции пропишите "новый" режим работы магазина и работников в нём.
В
можно указать кто, когда работает (с ознакомлением работников) примерно таким или другим образом...
Если работники на Вашей "стороне", то они всегда могут сказать, что именно сейчас (на момент проверки) они находятся на раб. месте потому, что поменялись с другими работниками или сами попросили работодателя.
Если работника "застукают" в выходной для него день, то оплатите как за работу в выходной – тоже ничего страшного...