Наймані працівники у ФОПа-единщика

ВВС

olyushka писав:
ВВС писав:
olyushka писав:Начинаем работать с октября. Сейчас занимаюсь разрешительными документами+ оформление работников. Кухня будет работать 7 дней в неделю, вечернее время.
Тогда обратите внимание на:

Статья 50 КЗоТ. Норма продолжительности рабочего времени
Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю.

Статья 52КЗот. Пятидневная и шестидневная рабочая неделя и продолжительность ежедневной работы
Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, утверждаемыми собственником или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) предприятия, учреждения, организации с соблюдением установленной продолжительности рабочего недели (статьи 50 и 51).

На тех предприятиях, в учреждениях, организациях, где по характеру производства и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 часов при недельной норме 40 часов, 6 часов при недельной норме 36 часов и 4 часов при недельной норме 24 часа.

Пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанавливаются собственником или уполномоченным им органом совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) с учетом специфики работы, мнения трудового коллектива и по согласованию с местным Советом народных депутатов.

6 дней с одним выходным.

Да, тогда Вы правильно, поняли. Если согласно графика, приходится праздничный день рабочим то оплачиваете этот день в двойном размере или предоставляете работнику выходной

Лера+

нужно ли ЧП на 2 группе вести по кадровым документам карточку П-2, или трудового договора достаточно?

Popen

Лера+ писав:нужно ли ЧП на 2 группе вести по кадровым документам карточку П-2, или трудового договора достаточно?

Достаточно.

Новиччок

Добрый день! Подскажите пожалуйста, если трудовой договор зарегестрирован в центре занятости от 23.10.2013 мне нужно начислять аванс? или зарплату можно начислять с 01.11.2013? (по факту сотрудник приступил к работе с 01.11)

olyushka

Присоединяюсь к вопросу. Трудовые договора зарегистрированы 12.11.13, дополнительный вид деятельности у гос.регистратора вносим только 18.11.13. Люди приступят к работе с 21.11.13. Можно начать начисление з/пл с 21.11.13?

Marlboro

А в трудовом договоре дата по которой надо было бы приступить к работе оговаривалась?
Если нет, то просто составьте с работником письменное соглашение типа "по договору *** приступить к работе 21.11.13". Можно кстати оформить это соглашение приказом который П-1.
И вот с даты 21.11.13 табелируете и начисляете ЗП.

olyushka

Дата не оговаривалась. Не будет ли вопросов при проверке, что такой разрыв?

Marlboro

Зарплата в любом случае платится за факт выполненной работы, а не за факт заключенного трудового договора.
Потому если не работает, то и платить не надо.
А как оформить - это дело техники/механики. Можно так как выше, можно ставить прогулы (пропуски).

fishka+

Marlboro писав:Зарплата в любом случае платится за факт выполненной работы, а не за факт заключенного трудового договора.
Потому если не работает, то и платить не надо.
А как оформить - это дело техники/механики. Можно так как выше, можно ставить прогулы (пропуски).

Прогулы, это конечно круто! Много возни для правильного оформления. А если на эти дни написать отпуск без содержания?

Marlboro

А зачем тратить такой драгоценный инструмент как "без содержания" на такие цели - у "хозяина" его и так по ходу дела найдут где втулить ))
Прогул - предполагает, что работник "должен был" быть на работе. Если оформить график выхода на работу, или соглашение как выше, то прогула соответственно не будет.