Наймані працівники у ФОПа-единщика

[Tasa]

Подскажите пожалуйста, если в 2015 году было фоп 3, а в 2016 уже перешло на фоп 2, как сдавать отчет и платить налог на прибыль как 3 или 2 группа?

За 2015 рік - ви звітуєтесь і платите по 3 групі...

[Nastya359]

если платить налоги за фоп 3 за 4 квартал 2015 года, то правильно ли будет:
ЕСВ: (1378*34,7%)*3=1434,51
и ЕН: доход*4%

Это все если нет наемных работников?

[Tasa]

если платить налоги за фоп 3 за 4 квартал 2015 года, то правильно ли будет:
ЕСВ: (1378*34,7%)*3=1434,51
и ЕН: доход*4%

Это все если нет наемных работников?

Так.

[Nastya359]

Подскажите как мне рассчитать зп за 1 половину января для сотрудника по совместительству на пол ставки?
Вот если обычному сотруднику который устроился с 7 января получается так
5 раб дней
1378/31*5=222,26 (минус 18% нфл)

И как применить нсл при выплате аванса?

[Яков]

Подскажите как мне рассчитать зп за 1 половину января для сотрудника по совместительству на пол ставки?
Вот если обычному сотруднику который устроился с 7 января получается так
5 раб дней
1378/31*5=222,26 (минус 18% нфл)

И как применить нсл при выплате аванса?

Из з/п 18% НДФЛ и 1,5% ВС. НСЛ к авансу не применяется (к совместителю, если он получает НСЛ на основном месте работы - тоже).
Чего-то мне кажется, что 1378 надо делить не на 31, а на кол-во рабочих дней в январе, а потом умножать на 1 (остальные дни с 07 по 10 января - выходные)

[Nastya359]

я ошиблась по поводу 31 дня. в январе 19 раб.дней. а тот кто на пол ставки числиться, ему какое кол-во считать рабочих дней в месяце?

[Nastya359]

если фоп, какие должны быть документы для выплаты зп наличными?

[Яков]

я ошиблась по поводу 31 дня. в январе 19 раб.дней. а тот кто на пол ставки числиться, ему какое кол-во считать рабочих дней в месяце?

А как у Вас в Договоре написано? Если бы у моего ФОПа был такой "полуставочный" работник, то з/п бы рассчитывал исходя из количества отработанных дней/часов. Обычно "ставка" такая же самая, как и у "целоставочного" - просто он работает меньше дней в месяце или неполный день. Чтоб не путаться лучше всего в Договоре прописать оплату за почасовую работу, но не менее 8,29грн за час (с 01.01 по 30.04.2016). Например, прописали 8,50грн за час. Посчитали по табелю сколько часов в месяц (за полмесяца) отработал. Получилось, скажем, за январь 70 часов (за первую половину, например, 40). Итого за месяц 595 (в т.ч. за 1 половину - 340). В феврале может получиться 80, или 100 часов, а, может, и 40 - иди знай! И т. д.

если фоп, какие должны быть документы для выплаты зп наличными?

Расчётно-платёжные ведомости. Если почасовая оплата ещё и табель учёта рабочего времени.
В ведомостях (за 1 половину и за месяц) работник расписывается в получении з/п

[shinna]

если фоп, какие должны быть документы для выплаты зп наличными?

Если вы ведете ведомость начисления зарплаты, то достаточно подписи работника в получении денег.

[Nastya359]

я ошиблась по поводу 31 дня. в январе 19 раб.дней. а тот кто на пол ставки числиться, ему какое кол-во считать рабочих дней в месяце?

А как у Вас в Договоре написано? Если бы у моего ФОПа был такой "полуставочный" работник, то з/п бы рассчитывал исходя из количества отработанных дней/часов. Обычно "ставка" такая же самая, как и у "целоставочного" - просто он работает меньше дней в месяце или неполный день. Чтоб не путаться лучше всего в Договоре прописать оплату за почасовую работу, но не менее 8,29грн за час (с 01.01 по 30.04.2016). Например, прописали 8,50грн за час. Посчитали по табелю сколько часов в месяц (за полмесяца) отработал. Получилось, скажем, за январь 70 часов (за первую половину, например, 40). Итого за месяц 595 (в т.ч. за 1 половину - 340). В феврале может получиться 80, или 100 часов, а, может, и 40 - иди знай! И т. д.

если фоп, какие должны быть документы для выплаты зп наличными?

Расчётно-платёжные ведомости. Если почасовая оплата ещё и табель учёта рабочего времени.
В ведомостях (за 1 половину и за месяц) работник расписывается в получении з/п

У нас этот сотрудник работает по совместительсству и у него ставка 689 в месяц.
Подскажите еще а как ему ЕСВ на зп начислять, доравнивать до минималки (при авансе выплачивать как есть, а при зп уже довыравнивать)?