Наймані працівники у ФОПа-единщика

Tasa

klubni4ka писав:Доброго времени суток!
Подскажите в таком вопросе: ФОП 2-я гр., Единщик --- увольняем сотрудницу, у неё двое деток до 15 лет
нужно расчитывать только компенсацию за неиспользованный отпуск или ОБЯЗАТЕЛЬНО и за дополнительный отпуск? Наткнулась на такое пояснение "згідно cт.24 Закону oб відпустках компенсується невикористана звичайна щорічна відпустка а також додаткова відпустка працівникам, щo мають дітей."
Просто она отработала 7 лет и ни разу в такой отпуск не ходила.

Ви вірно процитували ст.24 - логічно, шо ви маєете нарахувати компенсацію за ВСі види невикористаної щорічної і додаткової відпустки.

klubni4ka

Tasa писав:
klubni4ka писав:
Ви вірно процитували ст.24 - логічно, шо ви маєете нарахувати компенсацію за ВСі види невикористаної щорічної і додаткової відпустки.
Спасибо за ответ.

Вопрос в том, что нарушение ли, если как раз не начислять компенсацию за неиспользованый дополнительный отпуск или можно и не начислять, без последствий при проверке.

Tasa

klubni4ka писав:Вопрос в том, что нарушение ли, если как раз не начислять компенсацию за неиспользованый дополнительный отпуск или можно и не начислять, без последствий при проверке.

Так, це порушення.
ПС Якщо не нараховувать - то все залежить чи ьуде перевірка чи пронесе )))

klubni4ka

Tasa писав:
klubni4ka писав:
Так, це порушення.
ПС Якщо не нараховувать - то все залежить чи ьуде перевірка чи пронесе )))[/qu

Для себя, на будущее, мне отправлять тогда в принудительном порядке? отказа, например письменного, от работника в законе не предусмотрено?

И, если есть работник = мужчина, то ему тоже этот отпуск положен, независимо от того, что жена (работает не у нас) могла ним воспользоваться ????

Tasa

Складаєте графік відпусток і ознайомлюєте працівників, а ще за 2 тижні до його відпустки за графіком ознайомлюєте його під підпис з наказом на відпустку.
От дргим вашим питанням я не заморочувалась, але гадаю що стосується тільки 1 з батьків.

E.Kornei

Tasa писав:
E.Kornei писав:Подскажите, пожалуйста, как лучше поступить. В декабре прошлого года "отправляла" работника в отпуск. В начале месяца выплатила з/п за рабочие дни декабря и за отпуск. Теперь обнаружила, что надо было заплатить за 5 рабочих дней, а я ошибочно посчитала только 4. *(поставила "лишний" выходной в табеле). Можно как-то документально оформить этот день без оплаты? прогул или просто человек отпросился? чтобы не сдавать эти все уточненки....
Можна оформить на 1 день за свій рахунок або просто донарахувать в поточному місяці на основі бух.довідки.

Подскажите еще пожалуйста. Начисления производятся в текущем месяце по ставкам 2016? и отображаются в текущих отчетах в составе з/п и отдельными строками не выделяются, правильно?

marinesko

E.Kornei писав:
Tasa писав:
E.Kornei писав:Подскажите, пожалуйста, как лучше поступить. В декабре прошлого года "отправляла" работника в отпуск. В начале месяца выплатила з/п за рабочие дни декабря и за отпуск. Теперь обнаружила, что надо было заплатить за 5 рабочих дней, а я ошибочно посчитала только 4. *(поставила "лишний" выходной в табеле). Можно как-то документально оформить этот день без оплаты? прогул или просто человек отпросился? чтобы не сдавать эти все уточненки....
Можна оформить на 1 день за свій рахунок або просто донарахувать в поточному місяці на основі бух.довідки.
Подскажите еще пожалуйста. Начисления производятся в текущем месяце по ставкам 2016? и отображаются в текущих отчетах в составе з/п и отдельными строками не выделяются, правильно?

да

vorobejka

Подскажите если компенсация за немсп отпуск начислена больше чем положено и выплачена это как то штрафуется?

vorobejka

Как правильно поступить если работник 10 дней не являлся на работу.Можно ли не выплачивать ему зарплату?Как правильно оформить.Можно ли просто в табеле учета рабочего времени проставить нули.Спасибо.

buh_vika

Подскажите, ФОП открывает р/сч для перечисления налогов. Выручка поступает в кассу - стоматологические услуги. С какой формулировкой вносить деньги на р/сч. что бы не было двойного налогообложения?