Наймані працівники у ФОПа-единщика

[ViKo]

а где прописано что каждий месяц?

[А_нна]

4.3.4. Для осіб, які працюють у сільському господарстві, зайняті на сезонних роботах, виконують роботи (надають послуги) за цивільно-правовими договорами, творчих працівників (архітекторів, художників, артистів, музикантів, композиторів, критиків, мистецтвознавців, письменників, кінематографістів), та інших осіб, які отримують заробітну плату (дохід) за виконану роботу (надані послуги), строк виконання якої (яких) перевищує календарний місяць, єдиний внесок нараховується на суму, що визначається шляхом ділення заробітної плати (доходу), виплаченої за результатами роботи, на кількість місяців, за які вона нарахована.

Поэтому и подписывается акт выполненных работ с указанием размера дохода за месяц, ведь надо ЕСВ рассчитать. Акт подписать надо, ЕСВ заплатить и НДФЛ надо, ну и выплату лучше сделать, а то кто с вами работать захочет?

[Marlboro]

4.3.4. Для осіб, які працюють у сільському господарстві, зайняті на сезонних роботах, виконують роботи (надають послуги) за цивільно-правовими договорами, творчих працівників (архітекторів, художників, артистів, музикантів, композиторів, критиків, мистецтвознавців, письменників, кінематографістів), та інших осіб, які отримують заробітну плату (дохід) за виконану роботу (надані послуги), строк виконання якої (яких) перевищує календарний місяць, єдиний внесок нараховується на суму, що визначається шляхом ділення заробітної плати (доходу), виплаченої за результатами роботи, на кількість місяців, за які вона нарахована.

А если доход еще не выплачен?

[А_нна]

Это в ПФ знает.
У нас ГПХ на месяц с четким указанием объемов работ и сроков.

При заключении ГПХ я всегда блюжу:

признаки трудовых отношений такие:
1.работодатель руководит процессом и организует его (вам ведь говорят, как нужно работать и что сделать, а не просто заявляют - "в конце месяца я хочу получить от вас такой-тол результат"?);
2.работник подчиняется управлению и контролю со стороны работодателя (вы получаете раз в месяц задание, или вас подгружают ежедневно? являются ли распоряжения вашего работодателя для вас обязательными к исполнению? ознакамливают ли вас под роспись с приказами и распоряжениями работодателя?);
3.работник выполняет четко определенную функцию, подчиняясь правилам, установленным работодателем (вы на работу приходите к определенному времени, или в зависимости от того, во сколько проснетесь и будет ли у вас желание вообще выходить в этот день из дому?);
4.работодатель устанавливает место и время выполнения работы (вы же работаете в офисе, а не на дому?)
5.оплата работы - за работу выплачивается вознаграждение независимо от того, достигнут ли ее результат, готова она полностью или она сделана наполовину? каждый ли месяц вы подписываете акт выполненных работ, и какой результат работы вы прописываете в акте?

Ну и, наконец, главное: договоры подряда нельзя заключать по тем специальностям и работам, специфика которых исключает конечный результат труда, например - экономист, бухгалтер, сторож, консьерж, секретарь на ресепшн, инженер по охране труда и т.д.
Поэтому меня очень интересует перечень работ, указанных в допсоглашении к договору - что там написано? Если там прописано, что в результате неимоверного умственного напряжения вы должны за месяц умножить левый столбик цифр, указанных в приложении к договору, на правый - это одно, а если вы обязаны систематически осуществлять какие-то расчеты и подсчеты - это уже совсем другое дело...

http://hrliga.com/index.php?module=prof ... ew&id=1357

[ViKo]

Так можно с ФОПом заключать договор, а в договоре ГПХ с физ лицом конкретно сроки, конкретно объем работ. При длительных договорах акты закрываются каждый месяц и вознаграждение платится согласно этим актам. ГПХ (гражданский кодекс) и закон об оплате труда (трудовой кодекс) разные вещи.
Если хотите по ГПХ, то Договор ГПХ, к примеру: стрижка газона площадью ....м кв, нееее здесь явно трудовые отношения. Возьмите временно, налоги - большой разницы в 2,6% 3,6% или же 34,7% т к примеру 36,... нет, а если по минималке, можно ЕСЛ применить.

т.е физ лицо предприниматель + физ лицо предприниматель тогда так указивать можно
а если физ лицо предприниматель + физ лицо то нельзя
так?

[kissy]

Девочки СПД 2гр с наемным за ежемесячно платит
1) 50% от единого за наемного
2)от зарплаты 3,6%, 36.83% и НДФЛ
3) ну и свой единый и ЕСВ. верно???????

[Виктория 80]

Девочки СПД 2гр с наемным за ежемесячно платит
1) 50% от единого за наемного
2)от зарплаты 3,6%, 36.83% и НДФЛ
3) ну и свой единый и ЕСВ. верно???????

1 пункт исключить,
36,83 это Ваш личный %- у каждого свой согласно классу профессионального риска

[Natka1307]

Если работник идет в отпус с 22.07.13. Какая очередность составление документации по отпускам?
когда нужно составлять график отпусков?в начале года?(один работник поэтому график отпусков не составляли еще)
Не важно когда заявление на отпуск напишет? за неделю до отпуска можно?в тот же день и приказ.

[Marlboro]

Заявление и приказ могут быть в любую дату до начала отпуска, при этом эти даты не обязательно должны совпадать. График, как правило, составляют в начале года, но можно и позже.

п.с. аватарка у Вас прикольная )

[kissy]

Девочки СПД 2гр с наемным за ежемесячно платит
1) 50% от единого за наемного
2)от зарплаты 3,6%, 36.83% и НДФЛ
3) ну и свой единый и ЕСВ. верно???????

1 пункт исключить,
36,83 это Ваш личный %- у каждого свой согласно классу профессионального риска

Спасибо.
Согласна первый пункт исключить, хотя мой налоговый инспектор говорит, что надо платить. 36,83- мой %,согласно группе