А у него в договоре было написано, что выходные дни суббота-воскресенье?
Заявление на увольнение он Вам писал?
Может быть: "Прошу предоставить отпуск без сохранения з/платы 01.06.13 с последующим увольнением."?
Наймані працівники у ФОПа-единщика
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 3854
- З нами з: 09 листопада 2011, 08:21
- Дякував (ла): 4011 разів
- Подякували: 3241 раз
-
- Просвещенный
- Повідомлень: 181
- З нами з: 23 вересня 2011, 09:11
- Дякував (ла): 150 разів
- Подякували: 73 рази
Если график работы с текущими выходными, то можно поставить выходной. А если в заявлении написать уволить с 1 числа, а не 1 числа, то тогда 1 не считается рабочим, мне так говорили в ЦЗ.ЕленаС. писав:А у него в договоре было написано, что выходные дни суббота-воскресенье?
Заявление на увольнение он Вам писал?
Может быть: "Прошу предоставить отпуск без сохранения з/платы 01.06.13 с последующим увольнением."?
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 3854
- З нами з: 09 листопада 2011, 08:21
- Дякував (ла): 4011 разів
- Подякували: 3241 раз
Абсолютно верно, но нужно проследить какую запись сделали в трудовой.Снежана писав:Если график работы с текущими выходными, то можно поставить выходной. А если в заявлении написать уволить с 1 числа, а не 1 числа, то тогда 1 не считается рабочим, мне так говорили в ЦЗ.ЕленаС. писав:А у него в договоре было написано, что выходные дни суббота-воскресенье?
Заявление на увольнение он Вам писал?
Может быть: "Прошу предоставить отпуск без сохранения з/платы 01.06.13 с последующим увольнением."?
Вы отпуск ему предоставляли? Или выплачивали компенсацию за неиспользованный отпуск?
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1676
- З нами з: 20 березня 2012, 02:53
- Дякував (ла): 1723 рази
- Подякували: 57 разів
Компенсацию за неиспользованный отпуск я выплачивала. В трудовой книжке записано 01.06.13 г. А может оплатить этот день 01.06.13 в двойном размере как за работу в выходной день?ЕленаС. писав:Абсолютно верно, но нужно проследить какую запись сделали в трудовой.Снежана писав:Если график работы с текущими выходными, то можно поставить выходной. А если в заявлении написать уволить с 1 числа, а не 1 числа, то тогда 1 не считается рабочим, мне так говорили в ЦЗ.ЕленаС. писав:А у него в договоре было написано, что выходные дни суббота-воскресенье?
Заявление на увольнение он Вам писал?
Может быть: "Прошу предоставить отпуск без сохранения з/платы 01.06.13 с последующим увольнением."?
Вы отпуск ему предоставляли? Или выплачивали компенсацию за неиспользованный отпуск?
Подскажите сколько дней дается на снятие с регистрации договора в ЦЗ после увольнения наемника? Нигде не могу найти про сроки
-
- Гений
- Повідомлень: 448
- З нами з: 29 липня 2011, 05:38
- Дякував (ла): 94 рази
- Подякували: 258 разів
Ludmila23 писав:Подскажите сколько дней дается на снятие с регистрации договора в ЦЗ после увольнения наемника? Нигде не могу найти про сроки
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1676
- З нами з: 20 березня 2012, 02:53
- Дякував (ла): 1723 рази
- Подякували: 57 разів
ЕленаС. писав:А у него в договоре было написано, что выходные дни суббота-воскресенье?
Заявление на увольнение он Вам писал?
Может быть: "Прошу предоставить отпуск без сохранения з/платы 01.06.13 с последующим увольнением."?
Если 01.06.13 г. будет отпуск без содержания, чтобы ничего не менять в учете. То в отчете в пенс.фонд увольнение я поставлю 01.06.13 в таблице 5. В таблице 6 поставлю 1 день без содержания?
-
- Акула НКУ
- Повідомлень: 6868
- З нами з: 03 жовтня 2012, 07:09
- Дякував (ла): 3428 разів
- Подякували: 2781 раз
даzxcvbnm писав:ЕленаС. писав:А у него в договоре было написано, что выходные дни суббота-воскресенье?
Заявление на увольнение он Вам писал?
Может быть: "Прошу предоставить отпуск без сохранения з/платы 01.06.13 с последующим увольнением."?
Если 01.06.13 г. будет отпуск без содержания, чтобы ничего не менять в учете. То в отчете в пенс.фонд увольнение я поставлю 01.06.13 в таблице 5. В таблице 6 поставлю 1 день без содержания?
- Popen
- Гигант Мысли
- Повідомлень: 18770
- З нами з: 20 травня 2011, 00:41
- Звідки: Україна, м.Харків
- Дякував (ла): 2041 раз
- Подякували: 10331 раз
ФОП долгое время был "одинок", а с 01.07 намерен нанять нескольких работников...
Поправьте, плиз, если я не прав:
1. на учет в несчастном случае становиться не нужно.
2. класс риска можно определить самостоятельно (по соотв.постанове КМУ) исходя из основного КВЕДа.
Поправьте, плиз, если я не прав:
1. на учет в несчастном случае становиться не нужно.
2. класс риска можно определить самостоятельно (по соотв.постанове КМУ) исходя из основного КВЕДа.