Buhgalter911

READYN писав:Если, к примеру, сотрудник приступает к работе 30.01.2019, то приказ должен быть датирован 29.01.2019 г., но в тексте "прийняти з 30.01.2019"
29.01.2019 г должно быть отправлено уведомление в налоговую.
А трудовой договор какой датой должен быть датирован - 29 или 30 ?
или какой должен быть алгоритм по датам документов у ФОП?

Яков писав:

READYN писав:Если, к примеру, сотрудник приступает к работе 30.01.2019, то приказ должен быть датирован 29.01.2019 г., но в тексте "прийняти з 30.01.2019"
29.01.2019 г должно быть отправлено уведомление в налоговую.
А трудовой договор какой датой должен быть датирован - 29 или 30 ?
или какой должен быть алгоритм по датам документов у ФОП?

Правило 1:
Работник не может быть допущен к работе без предварительного уведомления в ГНИ (и договора).
Исходя из этого:

Вариант 1: всё датируем одной датой

сотрудник приступает к работе 30.01.2019, приказ/распоряжение датируется 30.01.2019 г., в тексте "прийняти з 30.01.2019"
Трудовой договор датирован - 30
30.01.2019 г. отправлено уведомление в налоговую.

По условиям договора, Приказа/распоряжения, ПВР, например, рабочий день начинается с 10:00.
Повидомлення отправлено, например, в 9:30.
Законодательство не нарушено.

По условиям договора, Приказа/распоряжения, ПВР, например, рабочий день начинается с 10:00.
Повидомлення отправлено, например, в 10:30.
Законодательство нарушено.

Вариант 2: даты разные

сотрудник приступает к работе 30.01.2019, приказ/распоряжение датируется до 30.01.2019 г. (27, 28, 29), в тексте "прийняти з 30.01.2019"
Трудовой договор датирован той же датой, что и приказ/распоряжение – до 30-го (27, 28, 29)
30.01.2019 г. отправлено уведомление в налоговую.

В трудовом договоре, например, от 28 января, я указываю (в п.1): "безстроковий – з допуском до роботи з 30 січня 2019р."
Далее, в тексте договора указано, что:
"9. Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу." и:
"17. Дата наказу або розпорядження про прийняття на роботу «28» січня 2019 р. та № 1-1/2019
18. Дата допуску до роботи «30» січня 2019 р."
/в Наказе тоже указываю дату допуска к работе/

READYN писав:

Яков писав:

READYN писав:Если, к примеру, сотрудник приступает к работе 30.01.2019, то приказ должен быть датирован 29.01.2019 г., но в тексте "прийняти з 30.01.2019"
29.01.2019 г должно быть отправлено уведомление в налоговую.
А трудовой договор какой датой должен быть датирован - 29 или 30 ?
или какой должен быть алгоритм по датам документов у ФОП?

Правило 1:
Работник не может быть допущен к работе без предварительного уведомления в ГНИ (и договора).
Исходя из этого:

Вариант 1: всё датируем одной датой

сотрудник приступает к работе 30.01.2019, приказ/распоряжение датируется 30.01.2019 г., в тексте "прийняти з 30.01.2019"
Трудовой договор датирован - 30
30.01.2019 г. отправлено уведомление в налоговую.

По условиям договора, Приказа/распоряжения, ПВР, например, рабочий день начинается с 10:00.
Повидомлення отправлено, например, в 9:30.
Законодательство не нарушено.

По условиям договора, Приказа/распоряжения, ПВР, например, рабочий день начинается с 10:00.
Повидомлення отправлено, например, в 10:30.
Законодательство нарушено.

Вариант 2: даты разные

сотрудник приступает к работе 30.01.2019, приказ/распоряжение датируется до 30.01.2019 г. (27, 28, 29), в тексте "прийняти з 30.01.2019"
Трудовой договор датирован той же датой, что и приказ/распоряжение – до 30-го (27, 28, 29)
уведомление в налоговую отправлено до 30 января.

В трудовом договоре, например, от 28 января, я указываю (в п.1): "безстроковий – з допуском до роботи з 30 січня 2019р."
Далее, в тексте договора указано, что:
"9. Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу." и:
"17. Дата наказу або розпорядження про прийняття на роботу «28» січня 2019 р. та № 1-1/2019
18. Дата допуску до роботи «30» січня 2019 р."
/в Наказе тоже указываю дату допуска к работе/

спасибо за развернутый ответ. во втором варианте наверное (27,28,29) отправлено уведомление в налоговую или тоже 30?

Яков писав:

READYN писав:Если, к примеру, сотрудник приступает к работе 30.01.2019, то приказ должен быть датирован 29.01.2019 г., но в тексте "прийняти з 30.01.2019"
29.01.2019 г должно быть отправлено уведомление в налоговую.
А трудовой договор какой датой должен быть датирован - 29 или 30 ?
или какой должен быть алгоритм по датам документов у ФОП?

Правило 1:
Работник не может быть допущен к работе без предварительного уведомления в ГНИ (и договора).
Исходя из этого:

Вариант 1: всё датируем одной датой

сотрудник приступает к работе 30.01.2019, приказ/распоряжение датируется 30.01.2019 г., в тексте "прийняти з 30.01.2019"
Трудовой договор датирован - 30
30.01.2019 г. отправлено уведомление в налоговую.

По условиям договора, Приказа/распоряжения, ПВР, например, рабочий день начинается с 10:00.
Повидомлення отправлено, например, в 9:30.
Законодательство не нарушено.

По условиям договора, Приказа/распоряжения, ПВР, например, рабочий день начинается с 10:00.
Повидомлення отправлено, например, в 10:30.
Законодательство нарушено.

Вариант 2: даты разные

сотрудник приступает к работе 30.01.2019, приказ/распоряжение датируется до 30.01.2019 г. (27, 28, 29), в тексте "прийняти з 30.01.2019"
Трудовой договор датирован той же датой, что и приказ/распоряжение – до 30-го (27, 28, 29)
уведомление в налоговую отправлено до 30 января.

В трудовом договоре, например, от 28 января, я указываю (в п.1): "безстроковий – з допуском до роботи з 30 січня 2019р."
Далее, в тексте договора указано, что:
"9. Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу." и:
"17. Дата наказу або розпорядження про прийняття на роботу «28» січня 2019 р. та № 1-1/2019
18. Дата допуску до роботи «30» січня 2019 р."
/в Наказе тоже указываю дату допуска к работе/

Яков писав:Помощь родственников предпринимателю расценивается как скрытые трудовые отношения

Яков писав:Помощь родственников предпринимателю расценивается как скрытые трудовые отношения

lynok_l писав:

Я вибачаюсь, але ЗАКОН...

Яков писав:Помощь родственников предпринимателю расценивается как скрытые трудовые отношения

Я вибачаюсь, а як же тоді ЗАКОН УКРАЇНИ №2464-VІ Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, розділ ІІ, стаття 4?
1. Платниками єдиного внеску є:
4) фізичні особи – підприємці, в тому числі ті, які обрали спрощену систему оподаткування, та члени сімей цих осіб, які беруть участь у провадженні ними підприємницької діяльності;

Я займаюсь проектуванням, чоловік конкретно в проектуванні участі не бере.
Допомогає тим, що іноді підвозить куди мені потрібно...
Невже в такому випадку мені треба його офіційно влаштовувати на роботу?