До 01.12 - как совместителю.Автошкола писав:А як Ви будете нараховувати з/п?Лия писав:Просто получается, что до 20 числа человек работал по совместительству, а потом основное (с трудовой)?Автошкола писав: Таблицю 5 не трогайте, Ви не звільняєте і не приймаєте на роботу ,а в таб. 6 гр. 20 ставите наявність трудової книжки... спробуйте це в звіті і перевірте, думаю що програма не буде"сваритися"..#rtfm#
А не будет ошибкой если он мне напишет заяву на перевод с 01 декабря? и во всех отчетак я покажу что трудовая с декабря?
Директор совместитель или как это провести по документам
-
- Акула НКУ
- Повідомлень: 7904
- З нами з: 03 листопада 2011, 03:49
- Дякував (ла): 2170 разів
- Подякували: 4361 раз
-
- Высший разум
- Повідомлень: 604
- З нами з: 16 грудня 2011, 02:31
- Дякував (ла): 40 разів
- Подякували: 152 рази
не буде помилкою#smile3#Бюгюльмэ писав:До 01.12 - как совместителю.Автошкола писав:А як Ви будете нараховувати з/п?Лия писав: Просто получается, что до 20 числа человек работал по совместительству, а потом основное (с трудовой)?
А не будет ошибкой если он мне напишет заяву на перевод с 01 декабря? и во всех отчетак я покажу что трудовая с декабря?
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 2928
- З нами з: 26 листопада 2012, 08:04
- Дякував (ла): 44 рази
- Подякували: 949 разів
МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ЛИСТ
від 22.06.2012 р. N 93/06/187-12
Щодо оформлення трудових відносин та оплати праці
Оскільки робота за сумісництвом виконується на підставі трудового договору, то з працівником за його заявою розривається трудовий договір про роботу за сумісництвом і укладається новий трудовий договір про роботу на підприємстві на певній посаді шляхом видання наказу про це.
-
- Акула НКУ
- Повідомлень: 7904
- З нами з: 03 листопада 2011, 03:49
- Дякував (ла): 2170 разів
- Подякували: 4361 раз
Если это "розірвання трудового договору" с указанием в 1ДФ, и в отчете по ЕСВ дат увольнения, то, наверное, со всеми остальными вытекающими - полный расчет, выплата компенсации за не исп.отпуск?
А оно нам надо?
А оно нам надо?
-
- Высший разум
- Повідомлень: 718
- З нами з: 25 березня 2011, 07:43
- Дякував (ла): 89 разів
- Подякували: 51 раз
Да если увольняем то по полной и все расчеты, вот и думаю как без этого обойтись#wall#Бюгюльмэ писав:Если это "розірвання трудового договору" с указанием в 1ДФ, и в отчете по ЕСВ дат увольнения, то, наверное, со всеми остальными вытекающими - полный расчет, выплата компенсации за не исп.отпуск?
А оно нам надо?
-
- Высший разум
- Повідомлень: 604
- З нами з: 16 грудня 2011, 02:31
- Дякував (ла): 40 разів
- Подякували: 152 рази
Коли працівник працював за сумісництвом , а згодом вирішив стати основним, розірвання трудових відносин не відбувається- з ним лише переукладають трудовий договір. 1. взяти від працівника заяву про бажання стати основним працівником.2. Видати наказ про переукладання трудового договору за основним місцем роботи. Ще інструкція про порядок ведення трудових книжок Мінпраці, Мінюст № 58 від 29.07.93р. загляньте туди може щось Вам підкаже)(
-
- Мудрец
- Повідомлень: 127
- З нами з: 16 вересня 2013, 18:06
- Дякував (ла): 29 разів
- Подякували: 26 разів
А нельзя просто сделать допсоглашение к договору?Его обязательно перезаключать?Автошкола писав:Коли працівник працював за сумісництвом , а згодом вирішив стати основним, розірвання трудових відносин не відбувається- з ним лише переукладають трудовий договір. 1. взяти від працівника заяву про бажання стати основним працівником.2. Видати наказ про переукладання трудового договору за основним місцем роботи. Ще інструкція про порядок ведення трудових книжок Мінпраці, Мінюст № 58 від 29.07.93р. загляньте туди може щось Вам підкаже)(
-
- Высший разум
- Повідомлень: 718
- З нами з: 25 березня 2011, 07:43
- Дякував (ла): 89 разів
- Подякували: 51 раз
я еще раз извеняюсь, но хочу для себя уточнить.
Если у меня директор (учредитель с правом подписи)- совместитель и я его уволю (расчитаю) и приму на основное место работы. Тоесть 25 увольняю и 26 принимаю.
По поводу приказов и компенсация-это все понятно и по отчетам в ПФ и 1 ДФ тоже.
Не понятно только мне по фонду занетости отчет о принятых сдаю?
И как мне быть с налоговой, сообщеть что дирик уволился? и еще кому-то сообщать?
Очень хочется сделать все правильно, спасибо
Если у меня директор (учредитель с правом подписи)- совместитель и я его уволю (расчитаю) и приму на основное место работы. Тоесть 25 увольняю и 26 принимаю.
По поводу приказов и компенсация-это все понятно и по отчетам в ПФ и 1 ДФ тоже.
Не понятно только мне по фонду занетости отчет о принятых сдаю?
И как мне быть с налоговой, сообщеть что дирик уволился? и еще кому-то сообщать?
Очень хочется сделать все правильно, спасибо