Начисление премий! Подскажите пожалуйста!

[Lena1983]

Добрый день, ВСЕМ! Кто знает, кто может подсказать, каким образом можно начислить премию работникам!? Была в налоговой, отругали за то, что было начисленно мало средств по ФОТ за 1й квартал, т.к. был больничный, писала объяснительные с расчетом больничного листа! Там сказали, что нет сейчас понятия "СТАВКА РАБОТНИКА", есть понятие "ФОТ", в 1ДФ он должен указываться не менее чем мин.з/п за 3 месяца * на кол-во работников! Сказали там еще, что если кто-то болеет, то мы должны разницу доплачивать другому, или начислить премию, вот и т.к. впервые с этим сталкиваюсь, ПОМОГИТЕ! Кто может подсказать, как можно начислить премию и за что!? Каким образом ее показать в отчетах в ПФ и налоговую в 1ДФ?! Мы ФЛП на ед.налоге! Ставка 980 грн!

[Берса]

У меня есть сотрудники, которым я начисляю премию. В пенсионном она идем вместе с зарплатой, в 1 ДФ тоже идет вместе с зарплатой,оформляю приказом по предприятию

[Lena1983]

Спасибочки большое! А за что мне можно начислить премию, у нас предприятие по пошиву одежды, одна была на больничном швея, вторая менеджер! За что им можно доначислить! шла просто ставка! ни выработки, ни работы в выходные дни не было ничего!? Каким образом можно оформить начисление ПРЕМИИ?? я думала начислить единоразовую премию, порядком 300 грн, можно так?

[Берса]

Просто за хороший труд. конечно можно, 300 грн.-это хорошая премия. Пишите в приказе, за отличную работу, указываете сумму и фамилии и вперед.

[Lena1983]

Спасибо ВАМ!

[AntonLazo]

Просто за хороший труд. конечно можно, 300 грн.-это хорошая премия. Пишите в приказе, за отличную работу, указываете сумму и фамилии и вперед.

Нужно еще иметь ввиду, что если нет колдоговора, или в нем не предусмотрены премии, у Вас не будет расходов, если Вы юрик на обычной системе налогообложения.
В этом случае лучше повысить оклады.

[Тюша]

Просто за хороший труд. конечно можно, 300 грн.-это хорошая премия. Пишите в приказе, за отличную работу, указываете сумму и фамилии и вперед.

Нужно еще иметь ввиду, что если нет колдоговора, или в нем не предусмотрены премии, у Вас не будет расходов, если Вы юрик на обычной системе налогообложения.
В этом случае лучше повысить оклады.

Ну почему же.
Вот последнее разъяснение
ДЕРЖАВНА ПОДАТКОВА АДМІНІСТРАЦІЯ УКРАЇНИ
ЛИСТ
від 27.04.2011 р. № 11957/7/15-0317
Про надання консультацій

Згідно п. 142.1 ст. 142 Податкового кодексу України (далі - Кодекс) до складу витрат платника податку включаються витрати на оплату праці фізичних осіб, що перебувають у трудових відносинах з таким платником податку (далі - працівники), які включають нараховані витрати на оплату основної і додаткової заробітної плати та інших видів заохочень і виплат виходячи з тарифних ставок, у вигляді премій, заохочень, відшкодувань вартості товарів, робіт, послуг, витрати на оплату авторської винагороди та за виконання робіт, послуг згідно з договорами цивільно-правового характеру, будь-яка інша оплата у грошовій або натуральній формі, встановлена за домовленістю сторін відповідно до колективних договорів (угод, крім сум матеріальної допомоги, які звільняються від оподаткування згідно з нормами розділу IV цього Кодексу).
Как видим-кол.договоров и угод, а угода-это тот же трудовой договор.
Кстати еще можно приложить положение о премировании.
Я практикую надбавки в % соотношении к окладу всем сотрудникам-издаю приказ с перечнем сотрудников, сроках действия надбавки за особые успехи в работе.

[AntonLazo]

Можно поспорить с ГНИ конечно при желании и даже отсудить, а можно использовать чужой отрицательный опыт: не признают они затрат на премии при отсутствии колдоговоров. Выбор за Вами.

[Тюша]

Можно поспорить с ГНИ конечно при желании и даже отсудить, а можно использовать чужой отрицательный опыт: не признают они затрат на премии при отсутствии колдоговоров. Выбор за Вами.

У Вас не признавали расходов по премиям?
Вот полный текст письма:
ДЕРЖАВНА ПОДАТКОВА АДМІНІСТРАЦІЯ УКРАЇНИ
ЛИСТ
від 27.04.2011 р. N 11957/7/15-0317
Згідно п. 142.1 ст. 142 Податкового кодексу України (далі - Кодекс) до складу витрат платника податку включаються витрати на оплату праці фізичних осіб, що перебувають у трудових відносинах з таким платником податку (далі - працівники), які включають нараховані витрати на оплату основної і додаткової заробітної плати та інших видів заохочень і виплат виходячи з тарифних ставок, у вигляді премій, заохочень, відшкодувань вартості товарів, робіт, послуг, витрати на оплату авторської винагороди та за виконання робіт, послуг згідно з договорами цивільно-правового характеру, будь-яка інша оплата у грошовій або натуральній формі, встановлена за домовленістю сторін відповідно до колективних договорів (угод, крім сум матеріальної допомоги, які звільняються від оподаткування згідно з нормами розділу IV цього Кодексу).

Пунктом 138.2 статті 138 Кодексу встановлено, що витрати, які враховуються для визначення об'єкта оподаткування, визначаються на підставі первинних документів, що підтверджують здійснення платником податку витрат, обов'язковість ведення і зберігання яких передбачено правилами ведення бухгалтерського обліку, та інших документів, встановлених розділом II Кодексу.

Таким чином, платники податку на прибуток підприємств за наявності на підприємстві дише трудових договорів (угоди) з працівниками мають право включати до складу витрат лише витрати на оплату праці, які включають нараховані витрати на оплату основної і додаткової заробітної плати та інших видів заохочень і виплат виходячи з тарифних ставок, у вигляді премій, заохочень, відшкодувань вартості товарів, робіт, робіт, послуг, витрати на оплату авторської винагороди та за виконання робіт, послуг згідно з договорами цивільно-правового характеру за умови документального підтвердження відповідних витрат. Будь-яка інша оплата у грошовій або натуральній формі, яка встановлюється за домовленістю сторін, у разі відсутності колективного договору, не включається до вкладу витрат такого платника податку.
Заступник Голови комісії
з проведення реорганізації
ДПА України,
заступник Голови ДПА України
О. М. Любченко


если мне не изменяет зрение-то четко написано, в последнем абзаце, что можно включать.А как Вами же был дан ответ по другой теме- заявление-приказ-трудовая книжка-уже и подразумевает под собой трудовой договор.

[Тюша]

вот еще одно письмо на эту тему:
ДЕРЖАВНА ПОДАТКОВА АДМІНІСТРАЦІЯ УКРАЇНИ
06.04.11 №9570/7/15-0317

Державна податкова адміністрація
у м. Києві

Про надання консультацій

Згідно п. 142.1 ст.142 Податкового кодексу України (далі – Кодекс) до складу витрат платника податку включаються витрати на оплату праці фізичних осіб, що перебувають у трудових відносинах з таким платником податку (далі – працівники), які включають нараховані витрати на оплату основної і додаткової заробітної плати та інших видів заохочень і виплат виходячи з тарифних ставок, у вигляді премій, заохочень, відшкодувань вартості товарів, робіт, послуг, витрати на оплату авторської винагороди та за виконання робіт, послуг згідно з договорами цивільно-правового характеру, будь-яка інша оплата у грошовій або натуральній формі, встановлена за домовленістю сторін відповідно до колективних договорів (угод), (крім сум матеріальної допомоги, які звільняються від оподаткування згідно з нормами розділу IY цього Кодексу).
Пунктом 138.2 ст. 138 Кодексу встановлено, що витрати, які враховуються для визначення об’єкта оподаткування, визначаються на підставі первинних документів, що підтверджують здійснення платником податку витрат, обов’язковість ведення і зберігання яких передбачено правилами ведення бухгалтерського обліку, та інших документів, встановлених розділом II Кодексу.
Таким чином, платники податку на прибуток підприємств з 01.04.2011 на підставі колективного або трудового договору (угоди) мають право включати до складу витрат витрати на оплату праці фізичних осіб, що перебувають у трудових відносинах з таким платником податку за умови їх використання у господарській діяльності та документального підтвердження відповідних витрат.
кстате-Вознаграждение за работу сверх установленных норм, за трудовые успехи, за изобретательность, за особые условия труда - это дополнительная заработная плата.
Вознаграждение по итогам работы за год, премии согласно специальным системам и положениям, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, не предусмотренные актами действующего законодательства, - это поощрительные и компенсационные выплаты.
так что если в приказе написать. что премии за трудовые успехи-это доп. зарплата.