Как заморозить временно предприятие
Предприятие предоставляет услуги, но в последний месяц нет заказов.Как правильно оформить на предприятии временное отсутствие деятельности.Предприятие на едином налоге, 4 сотрудника.
-
Виктория 80
- Акула НКУ
- Повідомлень: 7199
- З нами з: 22 червня 2011, 05:34
- Дякував (ла): 1215 разів
- Подякували: 1826 разів
Ната13 писав:Предприятие предоставляет услуги, но в последний месяц нет заказов.Как правильно оформить на предприятии временное отсутствие деятельности.Предприятие на едином налоге, 4 сотрудника.
никак платите сотрудникам минимальную з-п , потому как по закону нельзя ниже даже если один день отработали , (это не касается совместителей), и платите всё как платили - таковы законы наши украинские
-
shinna
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 4773
- З нами з: 19 квітня 2011, 05:55
- Дякував (ла): 876 разів
- Подякували: 3172 рази
Пусть все работники напишут заявление о предоставлении отпуска без содержания на 1 месяц. Только добровольно. Сэкономите на зарплате и налогах.Ната13 писав:Предприятие предоставляет услуги, но в последний месяц нет заказов.Как правильно оформить на предприятии временное отсутствие деятельности.Предприятие на едином налоге, 4 сотрудника.
А единый налог вы платите с оборота, деятельности у вас не будет. Но долго так играться не получится, надо что-то делать...
-
Popen
- Гигант Мысли
- Повідомлень: 18775
- З нами з: 20 травня 2011, 00:41
- Звідки: Україна, м.Харків
- Дякував (ла): 2042 рази
- Подякували: 10333 рази
А как относительно без содержания "не более 15 дней в году" ?shinna писав:Пусть все работники напишут заявление о предоставлении отпуска без содержания на 1 месяц. Только добровольно. Сэкономите на зарплате и налогах. А единый налог вы платите с оборота, деятельности у вас не будет. Но долго так играться не получится, надо что-то делать...
Спасибо, но возможно уволить сотрудников, директор явл учредителем.Т.О.не платить налоги, кроме единого в случае поступления денег на р/с
-
Виктория 80
- Акула НКУ
- Повідомлень: 7199
- З нами з: 22 червня 2011, 05:34
- Дякував (ла): 1215 разів
- Подякували: 1826 разів
да сотрудника можно только на 15 дней в году за свой счёт!!!
-
Viki-Chiki
- Мудрец
- Повідомлень: 103
- З нами з: 14 червня 2011, 08:18
- Дякував (ла): 20 разів
- Подякували: 3 рази
Ну совет от shinna..... Стала сама думать, а что это за отпуск такой "без одержания"........?????? Если имелся ввиду "за свой счёт", то он возможен только на 15 календарных дней в году. В противном случае, это будет нарушение законодательства, хоть добровольно, хоть недобровольно!
а ЕСЛИ ПЕРЕВЕСТИ ВСЕХ НА ПОЧАСОВУЮ ОПЛАТУ ПО ПРИКАЗУ ИЛИ ПО ЗАЯВЛЕНИЮ СОТРУДНИКОВ?! НИКТО НЕ ЗАДУМЫВАЛСЯ НА ТАКУЮ ТЕМУ?