фоп и трудовой договор в ЦЗ

[maryx]

срочно нужно принять сотрудника фопУ . В ЦЕНТРЕ ЗАНЯТОСТИ СКАЗАЛИ ЧТО 01.01.2015 ОНИ НЕ РЕГИСТРИРУЮТ КАК РАНЬШЕ ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРА. это правда? и что делать тогда. самому фопу заполнить трудовую о принятии? и как уведомить ГФС? я так понимаю это налоговую? есть ли какая то ыорма для этого и можно ли ее сдать в эелектронном виде?

[Popen]

срочно нужно принять сотрудника фопУ . В ЦЕНТРЕ ЗАНЯТОСТИ СКАЗАЛИ ЧТО 01.01.2015 ОНИ НЕ РЕГИСТРИРУЮТ КАК РАНЬШЕ ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРА. это правда? и что делать тогда. самому фопу заполнить трудовую о принятии? и как уведомить ГФС? я так понимаю это налоговую? есть ли какая то ыорма для этого и можно ли ее сдать в эелектронном виде?

1. Правда
2. Не изветсно
3. Не известно
Вопрос уже неоднократно обсуждался, поищите на страницах форума...

[maryx]

я так поняла никто ничего не знает. а что делать тогда?

[Popen]

я так поняла никто ничего не знает. а что делать тогда?

Присоединиться к кагорте незнающих и ожидать док-та от КМУ...

[Marlboro]

я так поняла никто ничего не знает. а что делать тогда?

1) Принимайте на работу;
2) Заполняйте ТК сами (да да, ФОП заполняет ТК);
3) Заключайте письменный договор - один Вам, один сотруднику;
4) Трудовой договор никуда не несем, пока-что никого не уведомляем;
5) Работаем как обычно.

[ren]

срочно нужно принять сотрудника фопУ . В ЦЕНТРЕ ЗАНЯТОСТИ СКАЗАЛИ ЧТО 01.01.2015 ОНИ НЕ РЕГИСТРИРУЮТ КАК РАНЬШЕ ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРА. это правда? и что делать тогда. самому фопу заполнить трудовую о принятии? и как уведомить ГФС? я так понимаю это налоговую? есть ли какая то ыорма для этого и можно ли ее сдать в эелектронном виде?

1. Правда
2. Не изветсно
3. Не известно
Вопрос уже неоднократно обсуждался, поищите на страницах форума...

В Одесском центре занятости готовы и сейчас регистрировать договора)))) Вчера по телефону общалась с юристом их. В одной из налоговых города вообще первый раз услышали от меня об этом нововведении.

[ren]

я так поняла никто ничего не знает. а что делать тогда?

1) Принимайте на работу;
2) Заполняйте ТК сами (да да, ФОП заполняет ТК);
3) Заключайте письменный договор - один Вам, один сотруднику;
4) Трудовой договор никуда не несем, пока-что никого не уведомляем;
5) Работаем как обычно.

Может лучше через канцелярию уведомит налоговую в произвольной форме?..

[Marlboro]

я так поняла никто ничего не знает. а что делать тогда?

1) Принимайте на работу;
2) Заполняйте ТК сами (да да, ФОП заполняет ТК);
3) Заключайте письменный договор - один Вам, один сотруднику;
4) Трудовой договор никуда не несем, пока-что никого не уведомляем;
5) Работаем как обычно.

Может лучше через канцелярию уведомит налоговую в произвольной форме?..

Дело в том, что в норме указано - "уведомить в порядке, установленном КМУ". Письмо таким порядком не является, порядка КМУ нет. Я успокою немножко - следствием этого является то, что если захотят оштрафовать за неуведомление о принятых работниках, то оштрафуют независимо от того, подали ли Вы письмо или нет. Потому-что даже при подаче письма фискалам норму Вы не выполнили.
Это, кстати говоря, шутка - штрафовать никто не будет))

[margadon]

я так поняла никто ничего не знает. а что делать тогда?

1) Принимайте на работу;
2) Заполняйте ТК сами (да да, ФОП заполняет ТК);
3) Заключайте письменный договор - один Вам, один сотруднику;
4) Трудовой договор никуда не несем, пока-что никого не уведомляем;
5) Работаем как обычно.

Может лучше через канцелярию уведомит налоговую в произвольной форме?..

Еще в 2014 с нас требовали после регистрации труд. договора носить такие письма. Вот пример:
Начальнику
______________ ОДПІ
ГУ Міндоходів
у ___ області
ФИО начальника
от кого(ФОП)
Код ФОПа
адресса ФОПа
тел.__


Доводимо до Вашого відому, про прийняття працівника _______________(код ____________) на роботу.

Додаток: Копія паспорту та коду працівника, копія трудового договору.

... А вы уже решайте как будете уведомлять ОДПІ...А про отмену регистрации трудов. договоров -спасибо#thank2# не знала...сама завтра пойду узнавать как ФОПы теперь должны принимать работников. Если толковое узнаю - отпишусь.

[shinna]

я так поняла никто ничего не знает. а что делать тогда?

1) Принимайте на работу;
2) Заполняйте ТК сами (да да, ФОП заполняет ТК);
3) Заключайте письменный договор - один Вам, один сотруднику;
4) Трудовой договор никуда не несем, пока-что никого не уведомляем;
5) Работаем как обычно.

Может лучше через канцелярию уведомит налоговую в произвольной форме?..

Если вам уж действительно срочно нужно оформить работника, я бы сама заключила с ним ТД и написалаа бы такое письмо в ГНИ;"В связи с тем, что ЦЗ с 1 января ТД не регистрирует, уведомляю вас о принятии на работу ФИО работника." Лучше перестраховаться этим письмом и подать через канцелярию.