Принятие и увольнение на работу у ЧП на ЕН.

[shinna]

ну може не пощастило в цьому конкертному випадку. я теж звільняла і прймала людей пачками , будучи у Львові, а вони - в різних кінцях України (там магазини були), але в цьому випадку найшла коса на камінь. чи то якісь читски почалися в них чи ще якась бздура, але я мусіла дочекатися приїзду ФОПа.

Оля, единственное к чему сильно придирались, это чтобы в доверенности было ЧЕТКО написано: "имеет право оформлять, увольнять и пр...". Если просто фраза "представлять интересы в центре занятости" - не катит. Это было камнем предкновения, цеплялись именно к словам. Ругалась, ничего доказать не возможно - у них было какое-то внутреннее письмо.

[22n]

Добрый день!Подскажите, работник не работает с 6 мая, уехал в Луганск и не возвращается, звоним чтоб приехал уволился он сказал что это ваши проблемы, мне запись в трудовой не надо.Проконсультировались в трудовой инспекции: посоветовали сделать акт отсутствия на рабочем месте, приказ и уведомление 2 раза отправить если не является уволить за прогул. Тут работника жена позвонила и говорит: не увольняйте по статье можно поехать написать в центр занятости заявление, что уволить работника когда он явится и не начислять ему налоги. Можно ли так?На каком основании? Как лучше поступить?Заранее спасибо)

[shinna]

Добрый день!Подскажите, работник не работает с 6 мая, уехал в Луганск и не возвращается, звоним чтоб приехал уволился он сказал что это ваши проблемы, мне запись в трудовой не надо.Проконсультировались в трудовой инспекции: посоветовали сделать акт отсутствия на рабочем месте, приказ и уведомление 2 раза отправить если не является уволить за прогул. Тут работника жена позвонила и говорит: не увольняйте по статье можно поехать написать в центр занятости заявление, что уволить работника когда он явится и не начислять ему налоги. Можно ли так?На каком основании? Как лучше поступить?Заранее спасибо)

В любом случае обратитесь в центр занятости, где вы оформляли с ним трудовой договор. Напишите там заявление, опишите вашу ситуацию. Есть какая-то норма, чтобы его уволить (снять с регистрации). Сейчас не помню точно какая, но несколько лет назад мы так делали, просто уже забыла.

[22n]

Спасибо, позвонила узнала. Сейчас можно уволить по собственному желанию (согласовав это с работником) и в отчетах показать что уволен 7 мая и не платить налоги. А расторгнуть трудовой договор когда работник появится в городу.

[Яков]

Спасибо, позвонила узнала. Сейчас можно уволить по собственному желанию (согласовав это с работником) и в отчетах показать что уволен 7 мая и не платить налоги. А расторгнуть трудовой договор когда работник появится в городу.

Обратите внимание на ПОРЯДОК реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю Последняя редакция была від 14.10.2010

Этот Порядок не большой, лучше прочитать его полностью

Извлечение из Порядка регистрации

8. У разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті Кодексу законів про працю України ( 322-08 ), про що сторони сповіщають центр зайнятості, який зареєстрував трудовий договір.

9. Відповідальна особа центру зайнятості протягом трьох робочих днів знімає трудовий договір з реєстрації, про що робить
відповідний запис у книзі реєстрації трудових договорів.
Зняття з реєстрації трудового договору у разі його розірвання за ініціативою фізичної особи у випадках, визначених Кодексом
законів про працю України ( 322-08 ), за відсутності працівника, проводиться у строк, зазначений в абзаці першому цього пункту, за умови подання фізичною особою (або за нотаріальним дорученням уповноваженою нею особою):
примірника трудового договору;
заяви про зняття трудового договору з реєстрації із зазначенням дати звільнення з роботи працівника та підстав розірвання зазначеного договору;
копій документів, що підтверджують:
надсилання працівникові повідомлення про намір розірвати з ним трудовий договір (рекомендованим листом з повідомленням про
вручення). У разі коли вручити поштове відправлення неможливо, подаються копії підтвердних документів;
проведення передбаченого законодавством розрахунку з працівником або копію платіжної відомості із зазначенням суми
депонованої заробітної плати.
У цьому випадку центр зайнятості повідомляє працівника про зняття з реєстрації трудового договору.
...
12. За зверненням працівника, який не був присутній під час зняття трудового договору з реєстрації, посадова особа центру
зайнятості протягом трьох робочих днів з дня такого звернення робить відповідну відмітку у виданому йому примірнику трудового
договору та засвідчує у трудовій книжці запис про звільнення з роботи, внесений фізичною особою.