= Бухгалтерские ПРОВОДКИ: спрашиваем, помогаем, уточняем =

[galuna***]

Допоможіть будь ласка. Директор з рахунка п-ва зняв кошти через банкомат.В той же день повернув в касу і ми знову їх видали, як Пов.фін.доп.Скажіть як правильно провести ці операції,чи зняті кошти оформляти на 372, чи можна одразу 301....???

[NATA888]

Допоможіть будь ласка. Директор з рахунка п-ва зняв кошти через банкомат.В той же день повернув в касу і ми знову їх видали, як Пов.фін.доп.Скажіть як правильно провести ці операції,чи зняті кошти оформляти на 372, чи можна одразу 301....???

Для чого 372? на 372 це коли б він витратив ці кошти, а так прихідним ордером в касу, а розхідним на поворотну

[galuna***]

ясно,дякую) А якщо знято з корпоративної карточки і нічого не витратив, повернув в касу, то через 372??

[А_нна]

301-313 - снятие КК, приходование в кассу
3721-301 - выдача под отчет
301-3721 - возврат ( в этот день или след день, если хоз нужды)


301-313 - снятие через КК, приход в кассу
6851-301-возврат фин помощи

[Ninok]

Зависло 0,05 коп.в зарплате из-за округления..куда мне их деть???

[_Марина_]

Сотрудник уволен?
Переведите проводкой Д661 - К662 на депоненты, а через три года спишите как просроченную кредиторку Д662 - К717

[Ninok]

Сотрудник уволен?
Переведите проводкой Д661 - К662 на депоненты, а через три года спишите как просроченную кредиторку Д662 - К717

Да,сотрудник уволен.

[tdovgal]

Подскажите пожалуйста проводки, которые формируються при распредилении части бухгалтерской прибыли на создание резервного фонда: ДТ 441 КТ 443 и ДТ 443 КТ 43, или другой дебет, И еще если резервный фонд сформирован, то только в бух учёте или на р/р должен всегда оставаться остаток в размере рез. ф.

[Marlboro]

Только в бух.учете.
Записи правильные.

[Биба]

Сотрудник уволен?
Переведите проводкой Д661 - К662 на депоненты, а через три года спишите как просроченную кредиторку Д662 - К717

Да,сотрудник уволен.

По зарплате нет срока давности Списать не имеете права, будет постоянный Кт 662, пока не погасите задолженность перед бывшим работником
п.с. я, конечно, могу посоветовать ВЫПЛАТИТЬ через кассу эти копейки за АНАЛОГИЧНОЙ подписью работника, хоть и бывшего, но ...#secret#


из НиБУ

Согласно п. 1.2 Положения о ведении кассовых операций в национальной валюте в Украине, утвержденного постановлением Правления НБУ от 15.12.2004 г. № 637, депонированная зарплата — это наличные денежные средства, полученные предприятиями (предпринимателями) для выплат, связанных с оплатой труда, и не выплаченные в установленный срок отдельным физическим лицам. В ситуации, когда работодатель начислил работнику заработную плату, получил ее в кассу и сдал на депонент, поскольку работник своевременно не получил ее, такой работодатель выполнил все требования законодательства в сфере оплаты труда. Следовательно, основания для возникновения трудового спора отсутствуют, и работник вправе получить депонированную зарплату в любое другое время. Поэтому такая задолженность должна учитываться предприятием до ее полного погашения.

Если же работнику будет отказано работодателем в получении депонированной заработной платы, то имеем «налицо» нарушение трудовых прав работника на выплату зарплаты и возникновение трудового спора. Однако еще раз повторим, что в этом случае срок исковой давности применяться не должен. То есть работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам (в суд) за защитой своих прав без ограничения сроком.

Вместе с тем следует отметить, что Госказначейство в данном вопросе придерживается противоположного мнения. Так, в письме 23.12.2005 г. № 07-04/2393-11338 (см. «Налоги и бухгалтерский учет», 2006, № 23) данное ведомство указало, что своевременно не полученные депонированные суммы заработной платы должны учитываться в течение трех лет, а затем их необходимо списать как задолженность с истекшим сроком исковой давности. Но мы с таким подходом не согласны.