Правовий режим ДІЯ СІТІ

[fin_o]

Доброго дня, колеги.
Моя тема для бухгалтерів ІТ компаній. Питання: чи будете ви вступати в ДІЯ СІТІ ?
Чи є побоювання що не вступ в правовий режим призведе до додаткових перевірок, наприклад до тиску на роботу з ФОП ?

[fin_o]

І ще питання. Як ви розумієте норму "розмір середньої місячної винагороди залученим працівникам та гіг-спеціалістам, починаючи з календарного місяця, наступного за календарним місяцем, в якому набуто статус резидента Дія Сіті, кожного календарного місяця становить не менше, ніж еквівалент 1200 євро
Може бути так:
1 працівник = 300 євро
2 працівник = 300 євро
2 працівник = 3000 євро

Середня = (300+300+3000)/3 = 1200 євро

Чи все ж таки кожному по 1200 євро ?

Читала різні думки з цього приводу.

[O_range]

І ще питання. Як ви розумієте норму "розмір середньої місячної винагороди залученим працівникам та гіг-спеціалістам, починаючи з календарного місяця, наступного за календарним місяцем, в якому набуто статус резидента Дія Сіті, кожного календарного місяця становить не менше, ніж еквівалент 1200 євро
Може бути так:
1 працівник = 300 євро
2 працівник = 300 євро
2 працівник = 3000 євро

Середня = (300+300+3000)/3 = 1200 євро

Чи все ж таки кожному по 1200 євро ?

Читала різні думки з цього приводу.

Потрібно брати "середнє арифметичне" - див. визначення з пп. 19) ст 1 Закону

12) розмір середньої місячної винагороди працівникам та гіг-спеціалістам - сума, що розраховується шляхом ділення суми всіх виплат у вигляді винагороди (заробітної плати) (до утримання податків, зборів та інших обов’язкових платежів), здійснених юридичною особою працівникам та гіг-спеціалістам у відповідному календарному місяці, на загальну кількість працівників та гіг-спеціалістів, яким здійснювалися такі виплати;

[Helena22]

Коллеги, планируем подать заявку на участие в Дия Сити (ДС).
Вопрос возник относительно "среднемесячного вознаграждения 1200 евро" и по этому критерию мы не проходим.
Правильно ли я понимаю норму п.2 части 1 ст.5 ЗУ 1667, где сказано что "размер среднемесячного вознаграждения сотрудникам начиная с календарного месяца, следующего за календарным месяцем в котором получен статус резидента ДС в каждом месяце должен состалять не менее 1200 евро".
То есть, в феврале я могу подать Заявку на участие, а с марта, уже будучи резидентом ДС, я приведу выплаты вознаграждений к среднему 1200 евро. Не будет ли нарушением, что я подам Заявку на участие сейчас, когда у меня еще нет "среднемесячных 1200 евро"?

[O_range]

Коллеги, планируем подать заявку на участие в Дия Сити (ДС).
Вопрос возник относительно "среднемесячного вознаграждения 1200 евро" и по этому критерию мы не проходим.
Правильно ли я понимаю норму п.2 части 1 ст.5 ЗУ 1667, где сказано что "размер среднемесячного вознаграждения сотрудникам начиная с календарного месяца, следующего за календарным месяцем в котором получен статус резидента ДС в каждом месяце должен состалять не менее 1200 евро".
То есть, в феврале я могу подать Заявку на участие, а с марта, уже будучи резидентом ДС, я приведу выплаты вознаграждений к среднему 1200 евро. Не будет ли нарушением, что я подам Заявку на участие сейчас, когда у меня еще нет "среднемесячных 1200 евро"?

Вы можете подавать заявку. Норма довольно четко говорит, что 1200евровый критерий должен соблюдаться с месяца, след-щего за регистрацией. Т.е. на момент подачи заявки компания может не соот-ть этому критерию, однако она должна его соблюдать после полечения статуса РДС

Однако, хочу обратить Ваше вниманием на то, что есть некоторая неоднозначность в том, как должны считаться 1200 евро
если буквально читать определение среднемесячного вознаграждение, то получается, что его нужно расчитывать исходя из ПЛАТЕЖЕЙ, а не начислений

12) розмір середньої місячної винагороди працівникам та гіг-спеціалістам - сума, що розраховується шляхом ділення суми всіх виплат у вигляді винагороди (заробітної плати) (до утримання податків, зборів та інших обов’язкових платежів), здійснених юридичною особою працівникам та гіг-спеціалістам у відповідному календарному місяці, на загальну кількість працівників та гіг-спеціалістів, яким здійснювалися такі виплати;

Т.е. если предположим, если компания подает заявку и ее вносят в реестр (т.е. она получает статус РДС) в феврале 2022 года. За март у нее должен соблюдаться критерий 1200 евро. Однако, как его считать? Если по платежам, то на мартовский показатель будут иметь влияние платежи, проведенные в марте, но за работу в феврале.
если же показатель должен считаться по начислению, то тогда важна начисленная зарплата (вознаграждение по гиг-контрактам) за март, которая частично может быть выплачена в апреле.

это я к тому, что когда вы будете анализоровать плановый показатель за "месяц, след-щий после получения статуса РДС", лучше бы, чтобы он также выполнялся и за пред-щий месяц.

Надеюсь, не запутала ))

И еще. Обратите внимание, что Законом (ч. 3 ст. 5) предусмотрен "льготный" режим для молодых и небольших ИТ бизнессов. В частности, они могут не выполнять критерий по 1200 евро до конца года, в отором получили статус РДС. Но в то же время, у них должны выполняться другие допкритерии (например, годовй доход не больше чем лмит для единщиков третьей группы).

[Helena22]

Огромное спасибо за развернутое мнение! Все ясно и по существу!
Я такой же вопрос (относительно 1200 среднемесячных) задала в чат-боте ДС, вот ответ:

-Добрий вечір,

Відповідно до Закону України «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні» (далі - Закон) компанія повинна відповідати таким вимогам:

1) компанія здійснює види діяльності, зазначені у частині 4 статті 5 Закону («кваліфіковані» види діяльності);

2) чистий дохід, отриманий від операцій, пов'язаних із «кваліфікованими» видами діяльності (кваліфікований дохід), повинен становити не менше ніж 90% від загального доходу;

3) середньомісячна заробітна плата працівників та/або гіг-спеціалістів повинна бути не менше 1200 €;

4) середньооблікова кількість працівників та/або гіг-спеціалістів має бути не менше 9 осіб;

5) компанія не повинна підпадати під анти критерії, зазначені у частині 2 статті 5 Закону.


Стосовно вимог 2)-4), то Ваша компанія повинна відповідати їм, починаючи з першого числа наступного місяця після місяця, коли вона набуде статус резидента.


Крім цього, Ваша компанія має можливість подати заяву про набуття статусу резидента «на умовах стартапу» (відповідно до частини 3 статті 5 Закону).

В такому випадку, вимоги зазначені у пунктах 3) і 4) не є обов’язковими для компанії до 31 грудня календарного року, наступного за календарним роком, у якому компанія набула статусу резидента Дія Сіті.

Після цієї дати, компанія має відповідати усім вимогам.

Однак, для того, щоб подати заяву «на умовах стартапу», компанія:

- має відповідати вимогам, передбаченим у пунктах 1), 2) і 5) зазначених вище;

- має бути зареєстрована не раніше ніж за 24 календарні місяці до дня подання заяви на резидентство;

- дохід компанії не перевищує 1167 мінімальних заробітних плат за 2021 рік (приблизно 7 мільйонів гривень).

Дякуємо за звернення!

[Helena22]

Кто из резидентов Дия Сити сталкивался уже с проблемой начисления и выплаты ЕСВ?
У меня банк блокирует выплату зп сотрудникам и требуют уплатить ЕСВ по стаке 22% вместо льготных 1430 минимального сбора.

[tomchuktomchuk]

Всім резидентам Дія Сіті було надіслано листи від податкової та НБУ, які потрібно надати банкам щодо того, що ЕСВ на ПДФО знижено для резидентів. І банки мають проводити виплату зп за зниженими ставками.

[tomchuktomchuk]

Вітаю! хтось може пояснити ситуацію з ПДВ для резидентів, що зайшли на умовах стартапу. платниками ПДВ не реєструвалися. Тож на нас чекає реєстрація при досягненні 1 млн, чи резиденти звільнені від реєстрації платником ПДВ?

[ziri]

Всім резидентам Дія Сіті було надіслано листи від податкової та НБУ, які потрібно надати банкам щодо того, що ЕСВ на ПДФО знижено для резидентів. І банки мають проводити виплату зп за зниженими ставками.

Доброго дня! Підскажіть, будь ласка, як виглядає цей лист і засобами якого звязку він має бути надісланий. Крім Наказу про вступ в Дія Сіті нічого не отримали