Оформление документов по зарплате- единщиком.

[shinna]

И еще: какие могут быть приказы у ФОПа, если он не обладает правом найма и увольнения?

То-есть к нему на работу принимает ЦЗ? Какбе без его права?

ФОП составляет трудовой договор, который регистрирует в ЦЗ. Запись в трудовую книжку вносится на основании трудового договора, а не приказа, как у юр.лиц. Так как ФОП не обладает правом найма и увольнения, то соответственно и приказы об этом он не издает.

[shinna]

Все изменения оформляются доп. соглашениями. Когда я снимала с учета договора на наем. работников по ФОПу-меня заставили это сделать. Я задним числом делала доп. согл. в 3-х экз. и регистрировала. А почему 4 подписи. За главбуха не надо.

Вы слишком все усложняете. Много лет веду ФОПов и никаких доп.соглашений никто никогда не оформлял, ЦЗ не требовал, снимали с учета без проблем. Наверное вам попались "слишком умные профффессионалы". При проверках ФОПов нужна только ведомость начисления зарплаты, табеля никто не требует. И еще: какие могут быть приказы у ФОПа, если он не обладает правом найма и увольнения? Достаточно ведомости начисления зарплаты и подписи о ее выдаче. И - ВСЕ!#rtfm#

Ведомость начисления должна быть с подписью ФОПа?

У меня бланк расчетно-платежной ведомости. Расчетную часть подписывает бухгалтер, или сам ФОП, если он единственный, а в платежной части предусмотрена подпись работника, получающего з-плату.

[Marlboro]

Ну не совсем...

Стаття 24 . Укладення трудового договору
...
Укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу.
Трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказ чи розпорядження не були видані, але працівника фактично було допущено до роботи.
...
Стаття 24-1. Реєстрація трудового договору
У разі укладення трудового договору між працівником і фізичною особою фізична особа або за нотаріальним дорученням уповноважена нею особа повинна у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи зареєструвати укладений у письмовій формі трудовий договір у державній службі зайнятості за місцем свого проживання у порядку, визначеному центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сферах трудових відносин, соціального захисту населення.

Регистрируется в ЦЗ уже заключенный договор. В частности, если было бы иначе, то работник не имел бы права работать до такой регистрации. Так же не забывайте, что в срок 1 неделя можно успеть как заключить договор, так и разорвать его же...

[shinna]

Ну не совсем...

Стаття 24 . Укладення трудового договору
...
Укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу.
Трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказ чи розпорядження не були видані, але працівника фактично було допущено до роботи.
...
Стаття 24-1. Реєстрація трудового договору
У разі укладення трудового договору між працівником і фізичною особою фізична особа або за нотаріальним дорученням уповноважена нею особа повинна у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи зареєструвати укладений у письмовій формі трудовий договір у державній службі зайнятості за місцем свого проживання у порядку, визначеному центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сферах трудових відносин, соціального захисту населення.

Регистрируется в ЦЗ уже заключенный договор. В частности, если было бы иначе, то работник не имел бы права работать до такой регистрации. Так же не забывайте, что в срок 1 неделя можно успеть как заключить договор, так и разорвать его же...

Если мне не изменяет память, расторжение договора - в течение 3-х дней, а не недели...#sigh#

[Marlboro]

Ну да, но это сроки регистрации изменений. Если их не вносить (т.е. вообще не ходить в ЦЗ), то работник продолжает работать, договор заключен, все по обычному. Просто ФЛП в этом случае будет отвечать по статье 41 КУоАП.