Начисление зароботной платы и удержание налогов

лютик102578

Доброго хорошего летнего дня, бухгалтера и просто коллеги, подскажите пожалуйста, очень нужно, запуталась совсем, и чтобы не напороть дальше дел, прошу дельногго совета, правильно ли я все делаю: есть работники, работают не полную неделю, а свего лишь несколько дней в месяц (примерно 7-10 дней, посменно), в договоре указана зароботная плата 2000грн.
Саму зарплату и с нее налоги расчитываю так : беру зарплату 2000 делю на кол-во дней в месяце и потом множу на кол-во реально отработанных дней данным работником-правильно???
и если все верно, от сюда возникают два вопроса:
1. Зарплата получается гораздо меньше минимальной по выплате,какую нам пророчат наши нардепы, что вроде как преследуется, но по факту это происходит реально (люди просто совмещают несколько работ, а мне нужна подмена на несколько дней)
2. В одном месяце произошла ошибка, вместо рабочих дней в месяце 20, брала во внимание 21 (праздники),и из этого все и расчитывала, это получается небольшая разница в в меньшую сторону по зарплате, цифрах, налогах, что теперь делать?

Любопытная

Возникает вопрос. В договоре 2000,00-ЗП в месяц, а оплата труда пропорционально отработанному времени либо 2000,00-за конкретную определенную работу?

лютик102578

Любопытная писав:Возникает вопрос. В договоре 2000,00-ЗП в месяц, а оплата труда пропорционально отработанному времени либо 2000,00-за конкретную определенную работу?

при оформлении в фонде занятости, указать нужно было зарплату продавца, а минимальная составляет 1970 грн, меньше нельзя было и в пункте договора график работы поставили согластно графика, который также ведется, в этом графике и указывается все выхода.
Вот и получается, что работники работают на подмене лищь 7-10 дней.

Любопытная

Откуда -1970,00? С 1июля-1102,00, до 1апр-31 июня-1094,00. У Вас должен быть табель, график выхода на работу. Согласно табеля Вы рассчитываете ЗП. Если это совместитель ЗП может быть меньше миним.

CCC

ВЫ принаяли людей через фонд Занятости- значит у Ваших людей форма трудоустройства - основное место работы , а не на подмене, где может работать совместитель. Фонд Занятости не оформляет людей на неполную ставку так как они объясняют, что на неполную ставку может работать только совместитель, а проводя так (неполная ставка) Вы нарушаете права человека. Так как действительно ФОТ очень большой, мы проводим меньше частов (по графику), но при этом з/пл не должна быть меньше минимальной з/пл.
По второму вопросу : оплата в праздничные дни по КЗоТУ оплачивается в двойном размере.

EllinSun

CCC писав:ВЫ принаяли людей через фонд Занятости- значит у Ваших людей форма трудоустройства - основное место работы , а не на подмене, где может работать совместитель. Фонд Занятости не оформляет людей на неполную ставку так как они объясняют, что на неполную ставку может работать только совместитель, а проводя так (неполная ставка) Вы нарушаете права человека.

Уже 3 года принимаю работников к ФЛП по совместительству.
В п. 13 договора указывается "работа по совместительству, основное место работы - .........", а также внимательно заполняются пп. 4 и 5.

лютик102578

CCC писав:ВЫ принаяли людей через фонд Занятости- значит у Ваших людей форма трудоустройства - основное место работы , а не на подмене, где может работать совместитель. Фонд Занятости не оформляет людей на неполную ставку так как они объясняют, что на неполную ставку может работать только совместитель, а проводя так (неполная ставка) Вы нарушаете права человека. Так как действительно ФОТ очень большой, мы проводим меньше частов (по графику), но при этом з/пл не должна быть меньше минимальной з/пл.
По второму вопросу : оплата в праздничные дни по КЗоТУ оплачивается в двойном размере.

ну все верно люди работают у меня по договору, в котором и указывается зар.плата, только зарплату указанная в договоре, берется за месяц или же за 20-21 день фактически отработанній, а у меня люди работают, ну до 10 дней каждый, ну правильно ли я начисляю и плачу или нет? или все равно вышел человек или не вышел на работу, все равно нужно платить, не за его реальные выхода.

лютик102578

EllinSun писав:
CCC писав:ВЫ принаяли людей через фонд Занятости- значит у Ваших людей форма трудоустройства - основное место работы , а не на подмене, где может работать совместитель. Фонд Занятости не оформляет людей на неполную ставку так как они объясняют, что на неполную ставку может работать только совместитель, а проводя так (неполная ставка) Вы нарушаете права человека.
Уже 3 года принимаю работников к ФЛП по совместительству.
В п. 13 договора указывается "работа по совместительству, основное место работы - .........", а также внимательно заполняются пп. 4 и 5.

в пункте 4 и 5 указали "згідно робочого графіка" ведется естественно сам график где все и отмечается.

лютик102578

Любопытная писав:Откуда -1970,00? С 1июля-1102,00, до 1апр-31 июня-1094,00. У Вас должен быть табель, график выхода на работу. Согласно табеля Вы рассчитываете ЗП. Если это совместитель ЗП может быть меньше миним.

\
указали минимальную для пордавца, меньше бы не зарегистрировали договора, а совмещают люди не официально работая где то.