3-я группа, наемный работник

[zxcvbnm]

Проверьте пожалуйста, правильно ли я делаю по наемному работнику у частного предпринимателя 3 гр.5% начисление и выплата з/пл за август 2012 г. Наемный работает 4 часа в день по трудовому договору 4часа*22 р.д.=88 час. 88*6,61(с таблицы минимумы на 2012 г. 1 час в день)=581,68 грн. (начисл.з/пл) 581,68*3,6%=20,94 (пенс.Ф) соц.льгота 536,5 581,68-20,94-536,5=24,24*15%=3,64(подох.налог) 581,68-20,94-3,64= 557,10 грн. (к выдаче) 581,68*36,8%=214,05 (пенс.ф.). Налоги за целый месяц август перечисляю 14.08.2012г.: 20,94; 3,64; 214,05грн. Ведомость начисления з/пл за август делаю одну 31.08.2012 г. Ведомость выплаты авнса 15.08.2012 г., Ведомость выплаты з/пл 31.08.2012 г. ( и надо ли чтобы именно 15 и 31.08.12 выручка в книге доходов была равна сумме з/пл и налогов, или можно за несколько дней собирать?) Не пойму как выплачивать з/пл? З/пл к выплате 557,10/2= 278,55 грн. 278,55 выплачивать 15.08.12 и 278,55 выплачивать 31.08.12 или надо посчитать рабочие дни до 15.08.12 начислить з/пл за 1 пол. авг. и выплатить, потом начислить за 2 пол.августа и выплатить?

[Вечірка]

1) у вас в договоре какая зарплата стоит?
2) зарплату за первую половину месяца можно платить с 15 по 23, а за вторую с 31 по 07 (следующего месяца). Главное установите себе определенные дни когда Вы эту зарплату будете выплачивать и помните, что промежуток не должен быть более 16 дней.
3) зарплата за первую половину месяца должна быть пропорциональной отработанному времени
4)нсл не применяется к зарплате за первую половину месяца, он применяется к общему доходу, то есть у вас сначала переплата, а потом, при выдачи зарплаты за вторую половину- вы выравниваете

http://byhgalter.com/topics/zarobitna-plata/ - вот посмотрите еще бух.блог, тут очень доступно раскрыты вопросы по-зарплате

[zxcvbnm]

1) у вас в договоре какая зарплата стоит?
2) зарплату за первую половину месяца можно платить с 15 по 23, а за вторую с 31 по 07 (следующего месяца). Главное установите себе определенные дни когда Вы эту зарплату будете выплачивать и помните, что промежуток не должен быть более 16 дней.
3) зарплата за первую половину месяца должна быть пропорциональной отработанному времени
4)нсл не применяется к зарплате за первую половину месяца, он применяется к общему доходу, то есть у вас сначала переплата, а потом, при выдачи зарплаты за вторую половину- вы выравниваете[/quote

В договоре стоит: за фактично відпрацьований час з урахуванням мінімальної з/пл за годину. По табелю каждый рабочий день 4 часа. Если я перечисляю налоги за август полностью 14.08.12г. Выплачиваю з/пл 15 и31 числа. Начисленную з/пл делю на 2. И получается аванс 15.08.12 и з/пл 31.08.12 г. Разве так нельзя? Если льгота 536,50 грн. То за месяц выходит 3,64 грн.

[Вечірка]

В договоре стоит: за фактично відпрацьований час з урахуванням мінімальної з/пл за годину. По табелю каждый рабочий день 4 часа. Если я перечисляю налоги за август полностью 14.08.12г. Выплачиваю з/пл 15 и31 числа. Начисленную з/пл делю на 2. И получается аванс 15.08.12 и з/пл 31.08.12 г. Разве так нельзя? Если льгота 536,50 грн. То за месяц выходит 3,64 грн.

просто бывают месяцы, где на первую половину приходится больше дней, чем на вторую.
по нсл уже много тем было, но мнение однозначное, за половину нельзя- только к общему доходу. То, что вы считаете наперед- это понятно, а вдруг человек заболеет, уволится, пропадет

у меня вопрос по з/пл в договоре? где именно такое выражение стоит в третьем пункте?

[zxcvbnm]

В договоре стоит: за фактично відпрацьований час з урахуванням мінімальної з/пл за годину. По табелю каждый рабочий день 4 часа. Если я перечисляю налоги за август полностью 14.08.12г. Выплачиваю з/пл 15 и31 числа. Начисленную з/пл делю на 2. И получается аванс 15.08.12 и з/пл 31.08.12 г. Разве так нельзя? Если льгота 536,50 грн. То за месяц выходит 3,64 грн.

просто бывают месяцы, где на первую половину приходится больше дней, чем на вторую.
по нсл уже много тем было, но мнение однозначное, за половину нельзя- только к общему доходу. То, что вы считаете наперед- это понятно, а вдруг человек заболеет, уволится, пропадет

у меня вопрос по з/пл в договоре? где именно такое выражение стоит в третьем пункте?

Да в третьем. Именно так как я описываю начисление и выплата з/пл предложила делать знакомый инспектор в налоговой. И я хочу уточнить у опытных бухгаттеров

[Вечірка]

и ЦЗ нормально к этому отнесся? просто они всегда агитируют, чтобы зарплата была "чуточку" больше минимальной

[zxcvbnm]

и ЦЗ нормально к этому отнесся? просто они всегда агитируют, чтобы зарплата была "чуточку" больше минимальной

Нормально они подписали и поставили печать

[Вечірка]

Нормально они подписали и поставили печать

просто первый раз сталкиваюсь вот и заинтересовалась. а доп соглашение к договору носите при каждом повышении минималки?

[zxcvbnm]

Нормально они подписали и поставили печать

просто первый раз сталкиваюсь вот и заинтересовалась. а доп соглашение к договору носите при каждом повышении минималки?

Нет, я об этом первый раз слышу, разве надо?

[Вечірка]

да, при каждом повышении оклада наемных у фоп, в цз должны подаваться допсоглашения к договору. не могу тему эту найти, обсуждали когда-то