ФОП 3-я группа: принятие на работу сотрудника

[masha 1982]

Частный предприниматель 3-я группа единый налог,хочет принять сотрудника на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю(для того чтобы меньше платить налогов)

Подскажите как правильно оформить трудовой договор.

Очень сильно горит.

[Вероніка]

Частный предприниматель 3-я группа единый налог,хочет принять сотрудника на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю(для того чтобы меньше платить налогов)

Подскажите как правильно оформить трудовой договор.

Очень сильно горит.

Через Центр занятости.

[masha 1982]

А что нужно в нем писать по поводу неполной рабочей недели

[Вела]

Есть возможность принять работника по договору гражданско-правового характера (без посещения центра занятости) : а там разбег большой, как придумаете ,так в договоре и пропишите-хоть один день,хоть два часа и т.д.

[Бюгюльмэ]

Есть возможность принять работника по договору гражданско-правового характера (без посещения центра занятости) : а там разбег большой, как придумаете ,так в договоре и пропишите-хоть один день,хоть два часа и т.д.

Не рекомендуется для длительного/постоянного сотрудничества. Весьма штрафоопасно.

Правильней будет оформить с работником трудовой договор с графиком работы, например, 20 часов в неделю.
Но готовьтесь встретить яростное сопротивление со стороны ЦЗ и ГНИ. Не любят они выплаты меньше минималки.

[Вела]

Я годами составляю договора по ЦПХ- только со службой по охране труда обсуждался этот вопрос , налоговая и ПФ молчат. Например медсестра на транспортом предприятии-только утром и вечером на работе по пол часа, чтоб выпустить и встретить с линии водителей, у медсестры есть постоянное место работы.
Или например машинист бульдозера... только по заявке заказчика6 а заявка может быть раз в неделю, а может и не быть....

[Бюгюльмэ]

По Вашим конкретным примерам не спорю.
А если берут на работу, например, продавца и хотят сэкономить на ФОТ таким образом?

[Вела]

В нашей налоговой недавно на семинаре дали совет: отвечали по 1ДФ- если вы ставите зар\плату меньше минимальной, то в 1ДФ ставьте код начисления не 101, а 102 - чтоб не было проблем ни у вас, ни у нас.... Я лично не пользовалась таким советом, но факт остаётся фактом...

[Бюгюльмэ]

Это вредный совет от налоговиков.
За оплату по коду 102 меньше минималки их не ругают, премий и должностей не лишают, вот они так и советуют. А пожинать плоды этих "хитростей" придётся тем, кто поведется на их уговоры. Если должностные обязанности сотрудника предполагают ежедневное постоянное присутствие на рабочем месте, то какой же тут 102?

[aniri]

надо принять сотрудника на должность зав. склада с договором материальной ответственности. поделитесь образцом, буду благодарна. ira.ps@mail.ru