Оплата больничного совместителю
На протяжении девяти месяцев предприятие не ведет хоз.деятельность. На предприятии числится работник по совместительству, предоставил к оплате больничный лист. Как его оплатить?
-
Бух
- Высший разум
- Повідомлень: 800
- З нами з: 08 січня 2009, 12:29
- Дякував (ла): 34 рази
- Подякували: 290 разів
Честно говоря не сталкивалась с таким, но может быть письмо соц.страха Вам поможет разобраться
ВИКОНАВЧА ДИРЕКЦІЯ ФОНДУ СОЦІАЛЬНОГО СТРАХУВАННЯ З ТИМЧАСОВОЇ ВТРАТИ ПРАЦЕЗДАТНОСТІ
ЛИСТ
від 22.05.2007 р. N 04-06/Ш-106з-159
Розглянувши Ваше звернення, повідомляємо, що згідно роз'яснення Мінпраці (газета "Праця і зарплата" за березень 2007 р. N 9), якщо тимчасова непрацездатність працівника настала в період простою, дні тимчасової непрацездатності оплачуються на загальних підставах у порядку та розмірах, установлених Законом України від 18.01.2001 р. N 2240 "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням".
Розрахунок середньої заробітної плати проводиться відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26.09.2001 р. N 1266, за фактично відпрацьовані робочі дні згідно з графіком роботи підприємства (працівника). Обчислюють страхові виплати відповідно до п. 14 зазначеного Порядку, виходячи із середньоденної заробітної плати за відпрацьований час, тому виплати за час, упродовж якого працівник не працював, але за ним зберігався середній заробіток, обчислений відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 08.02.95 р. N 100 із змінами та доповненнями (оплата часу відпустки, оплата простою), не включаються до розрахунку.
Листок непрацездатності працівнику, тимчасова непрацездатність якого настала в період простою, має бути оплачено за робочі дні за графіком роботи працівника, що пропущені через хворобу. Загальна сума допомоги по тимчасовій непрацездатності визначається множенням середньоденної заробітної плати на кількість робочих днів згідно з графіком роботи підприємства або індивідуальним графіком роботи працівника, що припадають на період непрацездатності.
Що стосується запитання відносно розрахунку середньої заробітної плати для довідки до центру зайнятості, то роз'яснення з цього питання не входить до компетенції Фонду.
Заступник директора
С. В. Буринський
ВИКОНАВЧА ДИРЕКЦІЯ ФОНДУ СОЦІАЛЬНОГО СТРАХУВАННЯ З ТИМЧАСОВОЇ ВТРАТИ ПРАЦЕЗДАТНОСТІ
ЛИСТ
від 22.05.2007 р. N 04-06/Ш-106з-159
Розглянувши Ваше звернення, повідомляємо, що згідно роз'яснення Мінпраці (газета "Праця і зарплата" за березень 2007 р. N 9), якщо тимчасова непрацездатність працівника настала в період простою, дні тимчасової непрацездатності оплачуються на загальних підставах у порядку та розмірах, установлених Законом України від 18.01.2001 р. N 2240 "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням".
Розрахунок середньої заробітної плати проводиться відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26.09.2001 р. N 1266, за фактично відпрацьовані робочі дні згідно з графіком роботи підприємства (працівника). Обчислюють страхові виплати відповідно до п. 14 зазначеного Порядку, виходячи із середньоденної заробітної плати за відпрацьований час, тому виплати за час, упродовж якого працівник не працював, але за ним зберігався середній заробіток, обчислений відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 08.02.95 р. N 100 із змінами та доповненнями (оплата часу відпустки, оплата простою), не включаються до розрахунку.
Листок непрацездатності працівнику, тимчасова непрацездатність якого настала в період простою, має бути оплачено за робочі дні за графіком роботи працівника, що пропущені через хворобу. Загальна сума допомоги по тимчасовій непрацездатності визначається множенням середньоденної заробітної плати на кількість робочих днів згідно з графіком роботи підприємства або індивідуальним графіком роботи працівника, що припадають на період непрацездатності.
Що стосується запитання відносно розрахунку середньої заробітної плати для довідки до центру зайнятості, то роз'яснення з цього питання не входить до компетенції Фонду.
Заступник директора
С. В. Буринський
-
Juliya
- Оракул
- Повідомлень: 203
- З нами з: 24 червня 2009, 00:44
- Дякував (ла): 32 рази
- Подякували: 88 разів
Согласно п.21 Порядка, утвержденного Постановления КМУ от 26.01.2001 г. №1266, если застрахованное лицо работает по совместительству, выплата пособия по такому месту работу проводится на основании копии листка нетрудоспособности, выданного в установленном порядке, засвидетельствованной подписью руководителя и печатью по основному месту работу.
При этом исчисление средней заработной платы и расчета страховых выплат выплата пособия по месту работу по совместительству проводится, исходя из расчетного периода по основному месту работы. Такой подход к определению расчетного периода связан с тем, что сумма заработной платы, которая учитывается при начислении пособий, по месяцам расчетного периода по основному месту работы и по совместительству не может превышать размер предельной величины заработной платы, с которой уплачиваются страховые взносы в фонды социального страхования. Поэтому, кроме копии листка нетрудоспособности основанием для начисления пособий по совместительству является справка о средней заработной плате по основному месту работу.
Владимир Батищев, редактор газеты БУХГАЛТЕРИЯ.
Подробная статья этого автора была напечатана в Сборнике за февраль 09г. "Больничные и другие социальные выплаты работникам в примерах"
При этом исчисление средней заработной платы и расчета страховых выплат выплата пособия по месту работу по совместительству проводится, исходя из расчетного периода по основному месту работы. Такой подход к определению расчетного периода связан с тем, что сумма заработной платы, которая учитывается при начислении пособий, по месяцам расчетного периода по основному месту работы и по совместительству не может превышать размер предельной величины заработной платы, с которой уплачиваются страховые взносы в фонды социального страхования. Поэтому, кроме копии листка нетрудоспособности основанием для начисления пособий по совместительству является справка о средней заработной плате по основному месту работу.
Владимир Батищев, редактор газеты БУХГАЛТЕРИЯ.
Подробная статья этого автора была напечатана в Сборнике за февраль 09г. "Больничные и другие социальные выплаты работникам в примерах"
Здравствуйте! Подскажите кто знает, очень срочно надо!!! Работник-совместитель по основному месту работы болел, а по месту совместительства работал и больничный не предоставил. Возможно быть на больничном по одному месту работы и одновременно работать на другом? Должны ли мы теперь удержать за это время зарплату и начислить ему больничный?
Підскажіть, будь ласка, працівник прийнятий на роботу за суміцництвом 01.01.2011р. З 07.02.2011р. пішла у відпустку в зв"язку з вагітністю і пологами. З/плата нараховувалась вище, чим в середньому по підприємству ( у інших працівників -1000-1500, їй поставили 2900,00) (Працівник- знайома директора, тому така й заробітна плата, щоб більше отримати коштів ФСС. )Понесла розрахунок у ФСС і почалося: чому з/плата вища, чим середня по підприємству, з висказуванням :"некоторым везет, у них папы-мамы деректора, а обычные девочки пашут-пашут, а им по минимальной з/плате....". Написала пояснювальну, мов працівник суміщував дві посади, тому й середня така висока. На основній роботі з кінця грудня і по 07.02.2011 була у відпустці.В понеділок мені сказали прийти у ФСС принести відомості по з/платі, лікарняний. (копія лікарняного, завірена печаткою і довідка про середню з/плату за 6 місяців з основного місця роботи у мене )У мене такі питання: чи могла працівниця за сумісництвом суміщувати декілька посад?Як це краще все оформити і які підводні камені ще можуть бути від ФСС. До чого вони можуть пристати, щов тільки не виплачувати гроші.
Допоможіть , будь ласка. Перший раз сталкиваюсь з ФСС.
Вибачте, що дублюю повідомлення, дуже потрібна порада
Допоможіть , будь ласка. Перший раз сталкиваюсь з ФСС.
Вибачте, що дублюю повідомлення, дуже потрібна порада