Звільнення після декретної відпустки

[Lana.zt]

У перший робочий день після закінчення декретної відпустки працівниця звільнилась за власним бажанням. Чи потрібно це відображати у звіті по ЄСВ та 1-ДФ. Якщо так, то як саме. Дякую за допомогу.

[Antonl]

У перший робочий день після закінчення декретної відпустки працівниця звільнилась за власним бажанням. Чи потрібно це відображати у звіті по ЄСВ та 1-ДФ. Якщо так, то як саме. Дякую за допомогу.

Если ей положена комп. за неисп. отпуск при увольнении и за 1 раб. день, то начислите и отразите как з/пл. в 1ДФ и ЕСВ(заполнив таблицу 5)

[Lana.zt]

А якщо вона звільнилась у останній день декретної відпустки і ніякої компенсації її не положено?

[ЕленаС.]

А якщо вона звільнилась у останній день декретної відпустки і ніякої компенсації її не положено?

То у нее нет з/платы, нет компенсации, но отражаете в 1-ДФ и ЕСВ ( ставите дату увольнения)

[lara777]

А якщо вона звільнилась у останній день декретної відпустки і ніякої компенсації її не положено?

Если до декрета она не отгуляла свой отпуск, то при увольнении вы выплачиваете компенсацию за до декретный период.

[Waljam]

А якщо вона звільнилась у останній день декретної відпустки і ніякої компенсації її не положено?

Если до декрета она не отгуляла свой отпуск, то при увольнении вы выплачиваете компенсацию за до декретный период.

но ведь что бы расчитать компенсацию нужна з\п за последние 12 месяцев а она 0,00 грн, значит и отпускные 00

[Романтика]

А якщо вона звільнилась у останній день декретної відпустки і ніякої компенсації її не положено?

Если до декрета она не отгуляла свой отпуск, то при увольнении вы выплачиваете компенсацию за до декретный период.

но ведь что бы расчитать компенсацию нужна з\п за последние 12 месяцев а она 0,00 грн, значит и отпускные 00

Якщо протягом останніх двох ка­лендарних місяців працівник не пра­цював, середня заробітна плата об­числюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи. Якщо і протягом цих місяців працівник не працював жодного робочого дня, середня заробітна плата обчислюється відповідно до абзацу останньо­го п. 4 Порядку №100, згідно з яким в інших випадках, коли нарахуван­ня проводяться виходячи із серед­ньої заробітної плати, працівник не мав заробітку не з вини працівника, розрахунки проводяться виходячи з установлених йому в трудовому до­говорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.