ЄСВ таблиця 6
-
tomassa
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 3941
- З нами з: 14 березня 2012, 05:05
- Дякував (ла): 1103 рази
- Подякували: 2360 разів
Насколько я правильно понимаю, то "Ознака нового рабочого місця" ставится тогда. когда в штатном расписании вы создали новую должность... например, 15 января этого года вы утвердили штатное расписание, в котором появилась новая единица... А на работу эту единицу вы можете принять когда угодно... А если человек у вас работал долгое время, потом уволился, на его место приняли другого, то это не будет новым рабочим местом... И уж тем боее созданные новые места в прошлых годах совсем тут ни причём. Это всё с этого года...
-
Люлик
- Акула НКУ
- Повідомлень: 6868
- З нами з: 03 жовтня 2012, 07:09
- Дякував (ла): 3428 разів
- Подякували: 2781 раз
нет конечно, указываются только те места, которые образовались с момента вступления закона о занятостиorelvn писав:
Это на созданные места с какого периода? Т.е. нужно ли указывать места, созданные в 2011-2012гг.?
-
fishka+
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1866
- З нами з: 10 жовтня 2012, 06:10
- Дякував (ла): 1178 разів
- Подякували: 1391 раз
Такой вопрос. После увольнения убираем эту единицу из штатного, что бы не сдавать отчет по вакансиям. Находим нового сотрудника, принимаем на работу, предварительно введя опять эту должность в штат. будет ли это новостворенним раб местом. Ведь в течение года оно может сколько угодно раз обновлятьсяtomassa писав:Насколько я правильно понимаю, то "Ознака нового рабочого місця" ставится тогда. когда в штатном расписании вы создали новую должность... например, 15 января этого года вы утвердили штатное расписание, в котором появилась новая единица... А на работу эту единицу вы можете принять когда угодно... А если человек у вас работал долгое время, потом уволился, на его место приняли другого, то это не будет новым рабочим местом... И уж тем боее созданные новые места в прошлых годах совсем тут ни причём. Это всё с этого года...
-
tomassa
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 3941
- З нами з: 14 березня 2012, 05:05
- Дякував (ла): 1103 рази
- Подякували: 2360 разів
-
tomassa
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 3941
- З нами з: 14 березня 2012, 05:05
- Дякував (ла): 1103 рази
- Подякували: 2360 разів
Хорошая ссылка на эту тему... Там много полезного... Её здесь же несколько раньше Дарция дала, за что ей спасибо...
-
zendow
- Мудрец
- Повідомлень: 146
- З нами з: 14 грудня 2011, 02:08
- Дякував (ла): 77 разів
- Подякували: 90 разів
А как быть если человек взял сразу несколько отпусков. в результате общая сумма за месяц получилась больше предела 19499. Суммы поделили, а вот как правильно разделить ЕСВ. Я весь предел расписала по отпускным, так как их начисляют раньше чем зарплату, в суммах по з/п остались 0,00. Правильно ли это?Может надо как-то по другому
-
tomassa
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 3941
- З нами з: 14 березня 2012, 05:05
- Дякував (ла): 1103 рази
- Подякували: 2360 разів
Не совсем поняла суть вопроса... Если вы разделите свои отпускные по месяцам и соответственно сделаете все удержания и начисления, то и до предела не дотянете... Или я что-то не догнала?zendow писав:А как быть если человек взял сразу несколько отпусков. в результате общая сумма за месяц получилась больше предела 19499. Суммы поделили, а вот как правильно разделить ЕСВ. Я весь предел расписала по отпускным, так как их начисляют раньше чем зарплату, в суммах по з/п остались 0,00. Правильно ли это?Может надо как-то по другому
-
zendow
- Мудрец
- Повідомлень: 146
- З нами з: 14 грудня 2011, 02:08
- Дякував (ла): 77 разів
- Подякували: 90 разів
Он ушел в отпуск с 15 февраля. Отпускные вообще должны были выплатить числа 12, но выплатили вместе с зарплатой за февраль. Сумма дохода за месяц превысила предел. По ведомости удержание ЕСВ прошло 1-й цифрой. А вот как ее в отчете поделить берут сомнения.
-
tomassa
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 3941
- З нами з: 14 березня 2012, 05:05
- Дякував (ла): 1103 рази
- Подякували: 2360 разів
Ушёл у вас человек в отпуск, например на 48 дней с 15 февраля. Вы начислили ему зарплату за 14 к.д. и отпускные за 48 к.дней. Вы определили, какая сумма отпускных приходится на февраль, март и апрель. Теперь с каждого месяца отдельно делаете удержания и начисления... Вот так помесячно в отчёте ЕСВ за февраль и отражаете под кодом "отпускных". Только в феврале у вас будет ещё и зарплата. Я так понимаю... Или у вас при помесячном распределении всё равно в каком-то месяце получается предел? Простите, если туплю... Так ЕСВ со сверхпредельных не берётся...
-
tomassa
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 3941
- З нами з: 14 березня 2012, 05:05
- Дякував (ла): 1103 рази
- Подякували: 2360 разів
Вот ещё из консультации ВОБУ, дочитайте до конца... Там всё расписано и про начисления и про то, как отразить в отчёте... с примерами...
Особенность отпускных состоит в том, что всю их сумму, которая может приходиться на несколько месяцев, как вы помните, надо выплатить не позднее чем за три дня до начала отпуска (ст. 115 КЗоТа). Поэтому начислить и удержать единый взнос из этих сумм необходимо при выплате отпускных (ч. 8 ст. 9 Закона о ЕСВ).
С больничными все наоборот — их полную сумму выплачивают только после выздоровления работника и предоставления им больничного листка. Если болезнь протекала в течение нескольких календарных месяцев, все начисления и удержания надо провести по ее окончании при расчете больничных.
В таких случаях рассчитывать единый взнос необходимо отдельно по выплатам, приходящимся на каждый из месяцев отпуска или болезни.
Ведь работодатели определяют единый взнос ежемесячно, на основании бухгалтерских и других документов, согласно которым проводят начисление или которые подтверждают начисление дохода (пп. 4.3.1 Инструкции № 21-5).
К тому же максимальную сумму, из которой уплачивают единый взнос (в январе — ноябре 2013 года — 19499 грн), при начислении оплаты ежегодных отпусков и больничных, выпадающих на несколько месяцев, применяют отдельно за каждый месяц (пп. 4.3.2 Инструкции № 21-5). Это означает, что сумму зарплаты и ежегодных отпусков (больничных) за первый месяц отпуска (бол езни) облагают единым взносом в пределах максимальной базы начисления единого взноса, а зарплату и отпускные (больничные) за второй и последующие месяцы заслуженного отдыха (недуга) — отдельно от выплат за предыдущий месяц также в пределах максимальной величины базы обложения единым взносом. Причем такую максимальную величину базы единого взноса используют в размере, действовавшем в месяце, за который начислены выплаты.
При расчете единого взноса для применения максимальной величины базы его начисления выплаты учитывают в следующей последовательности (пп. 4.3.2 Инструкции № 21-5):
• зарплата (в нее входят и отпускные);
• вознаграждение по гражданско-правовым договорам;
• больничные.
Другими словами, в первую очередь единым взносом облагают зарплату (в которую, среди прочего, включают и суммы отпускных), затем — выплаты по гражданско-правовым договорам, и только если сумма предыдущих сумм не дотягивает до максимальной величины,из которой уплачивают единый взнос, единый взнос рассчитывают из суммы больничных.
Пример. ТомилинА. Р. в январе 2013 года взял 21 к.дн. основного ежегодного отпуска с 14 января по 3 февраля 2013 года. Его оклад составляет 21500 грн, а среднедневная зарплата, рассчитанная исходя из выплат за предыдущие 12 месяцев, равна 705 грн.
В январе такому сотруднику начислили:
отпускные за январь—февраль: 21 к.дн. х 705 грн = 14805 грн,
в т.ч. за январь 12690 грн (18 к.дн. х 705 грн), а за февраль — 2115 грн (3 к.дн. х 705 грн);
зарплату за январь: 21500 грн / 21 р.дн. х 7р.дн. = 7166,67 грн.
1. Определим сумму единого взноса из отпускных. Так как сумму отпускных надо выплатить не позже трехдневного срока до начала отпуска, перед отпуском работника предприятию следовало начислить и удержать единый взнос из суммы отпускных за январь и февраль.
Отпускные за январь:
— начисления: 12690 грн х 37%= 4695,30 грн;
(допустим что предприятие относится к 15 классу проффессионального риска производства)
— удержания: 12690 грн х 3,6% = 456,84 грн.
Отпускные за февраль:
— начисления: 2115 грн х 37% = 782,55 грн;
— удержания: 2115 грн х 3,6% = 76,14 грн.
2. Рассчитаем единый взнос из зарплаты за январь. При начислении зарплаты надо учесть, что единый взнос рассчитывают в пределах максимальной базы. Поскольку сумма зарплаты и отпускных за январь превышает ее величину
(7166,67 грн +12690 грн = 19856,67 грн > 19499 грн)
и единый взнос из отпускных уже уплачен, определим, какую сумму зарплаты надо обложить единым взносом: 19499 грн -12690 грн = 6809 грн.
Так как зарплата, начисленная за январь, больше этой суммы (7166,67 грн > 6809 грн), единый взнос рассчитываем исходя из 6809 грн:
— начисления: 6809 грн х 37% = 2519,33 грн;
— удержания: 6809 грн х 3,6% = 245,12 грн.
3. Начислим сумму зарплаты за февраль, допуская, что остаток рабочих дней в этом месяце работник отработает полностью:
21500 грн / 20 р.дн. х 19 р.дн. = 20425 грн.
4. Аналогично второму шагу определяем сумму зарплаты за февраль, которая подлежит обложению единым взносом, с учетом февральских отпускных: 19499 грн - 2115 грн = 17384 грн.
Именно на эту сумму начисляем и удерживаем единый взнос:
— начисления: 17384 грн х 37% = 6432,08 грн;
— удержания: 17384 грн х 3,6% = 625,82 грн.
Таким образом, в январе сумма уплаченного единого взноса составила 8775,28 грн (4695,30 грн + + 456,84 грн + 782,55 грн + 76,14 грн + 2519,33 грн + 245,12 грн), а вфеврале — 7057,90 грн (6432,08 грн + 625,82 грн).
Отражаем единый взнос в отчетности
Суммы отпускных и больничных, приходящихся на несколько месяцев, а также суммы единого взноса на них работодатели отражают в таблицах 1 и 6 формы № Д4.
Рассмотрим заполнение таблицы 6.
Начнем с отпускных. Сумму отпускных за будущие периоды показывают в отчете по единому взносу за месяц, в котором их начислили. При этом суммы ежегодных и дополнительных отпускных, которые приходятся на дни отпуска отчетного месяца, указывают в отдельной строке (отличной от строки зарплаты) в графе 16 "Общая сумма начисленной заработной платы/дохода (всего с начала отчетного месяца)" с отражением в графе 10 кода типа начислений "10",ав графе 11 — отчетного месяца и года.
Отпускные, начисленные в отчетном месяце и приходящиеся на последующие месяцы, записывают отдельной строкой с указанием в графе 9 кода категории застрахованного лица "1", в графе 10 — кода типа начислений "10" и таких месяцев в графе 11. То есть по работнику, которому в отчетном месяце начислили зарплату и отпускные за два месяца, в таблице 6 надо заполнить 3 строки: первая — сумма зарплаты, вторая — отпускные за отчетный месяц и третья — отпускные за месяц, следующий за отчетным. Соответственно, если отпуск работника растянулся на три месяца, добавится еще одна строка с отпускными за третий месяц его отдыха.
Как заполнить таблицу 6, если у работника были переходные отпускные, покажем на нашем примере.
Особенность отпускных состоит в том, что всю их сумму, которая может приходиться на несколько месяцев, как вы помните, надо выплатить не позднее чем за три дня до начала отпуска (ст. 115 КЗоТа). Поэтому начислить и удержать единый взнос из этих сумм необходимо при выплате отпускных (ч. 8 ст. 9 Закона о ЕСВ).
С больничными все наоборот — их полную сумму выплачивают только после выздоровления работника и предоставления им больничного листка. Если болезнь протекала в течение нескольких календарных месяцев, все начисления и удержания надо провести по ее окончании при расчете больничных.
В таких случаях рассчитывать единый взнос необходимо отдельно по выплатам, приходящимся на каждый из месяцев отпуска или болезни.
Ведь работодатели определяют единый взнос ежемесячно, на основании бухгалтерских и других документов, согласно которым проводят начисление или которые подтверждают начисление дохода (пп. 4.3.1 Инструкции № 21-5).
К тому же максимальную сумму, из которой уплачивают единый взнос (в январе — ноябре 2013 года — 19499 грн), при начислении оплаты ежегодных отпусков и больничных, выпадающих на несколько месяцев, применяют отдельно за каждый месяц (пп. 4.3.2 Инструкции № 21-5). Это означает, что сумму зарплаты и ежегодных отпусков (больничных) за первый месяц отпуска (бол езни) облагают единым взносом в пределах максимальной базы начисления единого взноса, а зарплату и отпускные (больничные) за второй и последующие месяцы заслуженного отдыха (недуга) — отдельно от выплат за предыдущий месяц также в пределах максимальной величины базы обложения единым взносом. Причем такую максимальную величину базы единого взноса используют в размере, действовавшем в месяце, за который начислены выплаты.
При расчете единого взноса для применения максимальной величины базы его начисления выплаты учитывают в следующей последовательности (пп. 4.3.2 Инструкции № 21-5):
• зарплата (в нее входят и отпускные);
• вознаграждение по гражданско-правовым договорам;
• больничные.
Другими словами, в первую очередь единым взносом облагают зарплату (в которую, среди прочего, включают и суммы отпускных), затем — выплаты по гражданско-правовым договорам, и только если сумма предыдущих сумм не дотягивает до максимальной величины,из которой уплачивают единый взнос, единый взнос рассчитывают из суммы больничных.
Пример. ТомилинА. Р. в январе 2013 года взял 21 к.дн. основного ежегодного отпуска с 14 января по 3 февраля 2013 года. Его оклад составляет 21500 грн, а среднедневная зарплата, рассчитанная исходя из выплат за предыдущие 12 месяцев, равна 705 грн.
В январе такому сотруднику начислили:
отпускные за январь—февраль: 21 к.дн. х 705 грн = 14805 грн,
в т.ч. за январь 12690 грн (18 к.дн. х 705 грн), а за февраль — 2115 грн (3 к.дн. х 705 грн);
зарплату за январь: 21500 грн / 21 р.дн. х 7р.дн. = 7166,67 грн.
1. Определим сумму единого взноса из отпускных. Так как сумму отпускных надо выплатить не позже трехдневного срока до начала отпуска, перед отпуском работника предприятию следовало начислить и удержать единый взнос из суммы отпускных за январь и февраль.
Отпускные за январь:
— начисления: 12690 грн х 37%= 4695,30 грн;
(допустим что предприятие относится к 15 классу проффессионального риска производства)
— удержания: 12690 грн х 3,6% = 456,84 грн.
Отпускные за февраль:
— начисления: 2115 грн х 37% = 782,55 грн;
— удержания: 2115 грн х 3,6% = 76,14 грн.
2. Рассчитаем единый взнос из зарплаты за январь. При начислении зарплаты надо учесть, что единый взнос рассчитывают в пределах максимальной базы. Поскольку сумма зарплаты и отпускных за январь превышает ее величину
(7166,67 грн +12690 грн = 19856,67 грн > 19499 грн)
и единый взнос из отпускных уже уплачен, определим, какую сумму зарплаты надо обложить единым взносом: 19499 грн -12690 грн = 6809 грн.
Так как зарплата, начисленная за январь, больше этой суммы (7166,67 грн > 6809 грн), единый взнос рассчитываем исходя из 6809 грн:
— начисления: 6809 грн х 37% = 2519,33 грн;
— удержания: 6809 грн х 3,6% = 245,12 грн.
3. Начислим сумму зарплаты за февраль, допуская, что остаток рабочих дней в этом месяце работник отработает полностью:
21500 грн / 20 р.дн. х 19 р.дн. = 20425 грн.
4. Аналогично второму шагу определяем сумму зарплаты за февраль, которая подлежит обложению единым взносом, с учетом февральских отпускных: 19499 грн - 2115 грн = 17384 грн.
Именно на эту сумму начисляем и удерживаем единый взнос:
— начисления: 17384 грн х 37% = 6432,08 грн;
— удержания: 17384 грн х 3,6% = 625,82 грн.
Таким образом, в январе сумма уплаченного единого взноса составила 8775,28 грн (4695,30 грн + + 456,84 грн + 782,55 грн + 76,14 грн + 2519,33 грн + 245,12 грн), а вфеврале — 7057,90 грн (6432,08 грн + 625,82 грн).
Отражаем единый взнос в отчетности
Суммы отпускных и больничных, приходящихся на несколько месяцев, а также суммы единого взноса на них работодатели отражают в таблицах 1 и 6 формы № Д4.
Рассмотрим заполнение таблицы 6.
Начнем с отпускных. Сумму отпускных за будущие периоды показывают в отчете по единому взносу за месяц, в котором их начислили. При этом суммы ежегодных и дополнительных отпускных, которые приходятся на дни отпуска отчетного месяца, указывают в отдельной строке (отличной от строки зарплаты) в графе 16 "Общая сумма начисленной заработной платы/дохода (всего с начала отчетного месяца)" с отражением в графе 10 кода типа начислений "10",ав графе 11 — отчетного месяца и года.
Отпускные, начисленные в отчетном месяце и приходящиеся на последующие месяцы, записывают отдельной строкой с указанием в графе 9 кода категории застрахованного лица "1", в графе 10 — кода типа начислений "10" и таких месяцев в графе 11. То есть по работнику, которому в отчетном месяце начислили зарплату и отпускные за два месяца, в таблице 6 надо заполнить 3 строки: первая — сумма зарплаты, вторая — отпускные за отчетный месяц и третья — отпускные за месяц, следующий за отчетным. Соответственно, если отпуск работника растянулся на три месяца, добавится еще одна строка с отпускными за третий месяц его отдыха.
Как заполнить таблицу 6, если у работника были переходные отпускные, покажем на нашем примере.