єсв кількість створених нових робочих місць
Подскажите пожалуйста, в отчете по есв если предприятие(юр о) создано в сентябре числится один директор, то в таблице 1 нужно ставить в рядке кількість створених нових робочих місць 1??
-
BORA-BORA
- Мудрец
- Повідомлень: 124
- З нами з: 10 квітня 2013, 12:47
- Дякував (ла): 36 разів
- Подякували: 35 разів
Нет не правильно. Среднеооблікова штатних-1; штатна чисельність 1; кількість застрахованих-1; и там где у тому числі чоловіків або жінок. Кількість новостворених не заполняете- это для предприятий, которые создают новые рабочие места.
-
Счастливая
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1309
- З нами з: 07 серпня 2012, 07:53
- Дякував (ла): 1483 рази
- Подякували: 559 разів
А это рабочее место разве до этого было? По логике - это новостворене. Я заполняю.
-
BORA-BORA
- Мудрец
- Повідомлень: 124
- З нами з: 10 квітня 2013, 12:47
- Дякував (ла): 36 разів
- Подякували: 35 разів
у меня сейчас нет времени рассказывать вам, что такое новоствореное место, пишу отчеты, это ввели недавно в отчете: для предприятий, которые создают новые места и потом получают льготы по ЕСВ.
-
BORA-BORA
- Мудрец
- Повідомлень: 124
- З нами з: 10 квітня 2013, 12:47
- Дякував (ла): 36 разів
- Подякували: 35 разів
1. Общая 50%-ая льгота по уплате ЕСВ.
Ч.3 ст.24 Закона установлено, что работодателю, который в течение 12 календарных месяцев обеспечивал создание новых рабочих мест, трудоустраивал на них работников и в течение этого периода ежемесячно осуществлял им выплату заработной платы в размере не менее 3-х минимальных заработных плат за каждое лицо, в течение следующих 12 календарных месяцев при условии сохранения уровня заработной платы в размере не менее 3-х минимальных заработных плат за каждое такое лицо ежемесячно за счет средств Государственного бюджета Украины, предусмотренных в бюджете Пенсионного фонда Украины, компенсируются фактические расходы в размере 50% суммы начисленного единого взноса за соответствующее лицо за месяц, за который он уплачен.
Анализируя данное положение Закона, можно прийти к заключению, что для получения указанной льготы в размере 50%-ой компенсации единого социального взноса, работодатель должен одновременно выполнить 3 условия:
• на протяжении 12 месяцев создавать новые рабочие места;
• фактически трудоустраивать на них работников;
• на протяжении этих же 12 месяцев выплачивать таким работникам заработную плату в размере не менее 3-х минимальных заработных плат.
В то же время в случае уменьшения штатной численности работников и фонда оплаты труда работодатель утрачивает право на компенсацию.
Следует обратить внимание на то, что в соответствии со ст.1 Закона под новым рабочим местом понимается рабочее место, которое создано в связи с созданием нового субъекта хозяйствования (кроме того, который создан путем прекращения) или увеличением штатной численности работников при условии отсутствия сокращения (уменьшение) среднемесячной численности за предыдущие 12 месяцев, а также созданное путем модернизации или изменения технологии производства, которые нуждаются в новых знаниях, навыках и умениях работника.
Ч.3 ст.24 Закона установлено, что работодателю, который в течение 12 календарных месяцев обеспечивал создание новых рабочих мест, трудоустраивал на них работников и в течение этого периода ежемесячно осуществлял им выплату заработной платы в размере не менее 3-х минимальных заработных плат за каждое лицо, в течение следующих 12 календарных месяцев при условии сохранения уровня заработной платы в размере не менее 3-х минимальных заработных плат за каждое такое лицо ежемесячно за счет средств Государственного бюджета Украины, предусмотренных в бюджете Пенсионного фонда Украины, компенсируются фактические расходы в размере 50% суммы начисленного единого взноса за соответствующее лицо за месяц, за который он уплачен.
Анализируя данное положение Закона, можно прийти к заключению, что для получения указанной льготы в размере 50%-ой компенсации единого социального взноса, работодатель должен одновременно выполнить 3 условия:
• на протяжении 12 месяцев создавать новые рабочие места;
• фактически трудоустраивать на них работников;
• на протяжении этих же 12 месяцев выплачивать таким работникам заработную плату в размере не менее 3-х минимальных заработных плат.
В то же время в случае уменьшения штатной численности работников и фонда оплаты труда работодатель утрачивает право на компенсацию.
Следует обратить внимание на то, что в соответствии со ст.1 Закона под новым рабочим местом понимается рабочее место, которое создано в связи с созданием нового субъекта хозяйствования (кроме того, который создан путем прекращения) или увеличением штатной численности работников при условии отсутствия сокращения (уменьшение) среднемесячной численности за предыдущие 12 месяцев, а также созданное путем модернизации или изменения технологии производства, которые нуждаются в новых знаниях, навыках и умениях работника.
А тогда в таблице 5, 11ю колонку Дата створення нового роб місця не заполнять тоже?? там идет расшифровка ** заповнюється у разі працевлаштування особи на місце, яке створене у звязку з створенням нового субєкта господарювання. Ведь субєкт господарювання новій??
Єто связанніе между собой данніе в таблице 1 и в таблице 5?
-
AlonZo
- Гений
- Повідомлень: 300
- З нами з: 07 травня 2012, 02:32
- Дякував (ла): 182 рази
- Подякували: 7 разів
Нет, если взяли человека на работу или уволили - нужно таблицу 5 по-любому заполнять.Ника2013 писав:Єто связанніе между собой данніе в таблице 1 и в таблице 5?
Я тоже писал про новосозданные места, но не думаю, что это критично, льготы не собираемся получать. Тем более, что для этого нужно три минималки платить постоянно - это и есть критерий для льготы, а не то, что в отчете написано.