Подскажите, какой код необходимо поставить в отчете по ЕСВ при увольнении работника по собственному желанию (ст. 38 КЗоТ) - 12 (розторгнення з ініціативи робітника з поважної причини) или 13 (розторгнення з неповажної причини)
Надо же, никогда не задумывалась над вопросом - "Увольнение по собственному желанию - уважительная или неуважительная причина?"
Код причины увольнения
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 2849
- З нами з: 11 серпня 2011, 14:29
- Дякував (ла): 789 разів
- Подякували: 1308 разів
Пенсійний рекомендує з неповажної, я так і ставлю.Милочка писав:Подскажите, какой код необходимо поставить в отчете по ЕСВ при увольнении работника по собственному желанию (ст. 38 КЗоТ) - 12 (розторгнення з ініціативи робітника з поважної причини) или 13 (розторгнення з неповажної причини)
Надо же, никогда не задумывалась над вопросом - "Увольнение по собственному желанию - уважительная или неуважительная причина?"
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 2849
- З нами з: 11 серпня 2011, 14:29
- Дякував (ла): 789 разів
- Подякували: 1308 разів
"Ушел в запой" більше не повернусь, "душа требует праздника "#laugh# #laugh# #laugh# #laugh#Милочка писав:Интересно, а что же тогда считать уважительной причиной - выход на пенсию, переезд в др. местность (что там еще по КЗоТу)? Это так - вопрос для размышления.
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 2849
- З нами з: 11 серпня 2011, 14:29
- Дякував (ла): 789 разів
- Подякували: 1308 разів
А якщо серйозно то ось поважні причини:
Згідно зі ст. 38 КЗпП достроково, на вимогу працівника, трудовий
договір, укладений на невизначений строк, розривається у таких випадках:
• переїзд на нове місце проживання;
• переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;
• вступ до навчального закладу;
• неможливість проживання у певній місцевості, підтверджена медичним
висновком;
• вагітність, догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного
віку або дитиною-інвалідом;
• догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або
інвалідом І групи;
• вихід на пенсію;
• прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин.
Згідно зі ст. 38 КЗпП достроково, на вимогу працівника, трудовий
договір, укладений на невизначений строк, розривається у таких випадках:
• переїзд на нове місце проживання;
• переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;
• вступ до навчального закладу;
• неможливість проживання у певній місцевості, підтверджена медичним
висновком;
• вагітність, догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного
віку або дитиною-інвалідом;
• догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або
інвалідом І групи;
• вихід на пенсію;
• прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин.
-
- Акула НКУ
- Повідомлень: 7904
- З нами з: 03 листопада 2011, 03:49
- Дякував (ла): 2170 разів
- Подякували: 4361 раз
Если Вы имеете ввиду гр.11 табл5, то там проставляется ст.38 КЗпП (или какая там у Вас) Журнал НИБУ № 70Милочка писав:Подскажите, какой код необходимо поставить в отчете по ЕСВ при увольнении работника по собственному желанию (ст. 38 КЗоТ) - 12 (розторгнення з ініціативи робітника з поважної причини) или 13 (розторгнення з неповажної причини)
Надо же, никогда не задумывалась над вопросом - "Увольнение по собственному желанию - уважительная или неуважительная причина?"
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1516
- З нами з: 05 грудня 2011, 05:18
- Дякував (ла): 592 рази
- Подякували: 529 разів
Альона1 писав:Пенсійний рекомендує з неповажної, я так і ставлю.Милочка писав:Подскажите, какой код необходимо поставить в отчете по ЕСВ при увольнении работника по собственному желанию (ст. 38 КЗоТ) - 12 (розторгнення з ініціативи робітника з поважної причини) или 13 (розторгнення з неповажної причини)
Надо же, никогда не задумывалась над вопросом - "Увольнение по собственному желанию - уважительная или неуважительная причина?"
А мне наоборот говорили, правильно, когда поважна причина. Так лучше для работника